Când Organizația Muncii se bazează pe faptul că utilizarea celor mai bune practici și realizări ale științei în favoarea personalului, un astfel de concept este cunoscut ca organizarea științifică a muncii.Într-o astfel de organizație nu există o îmbunătățire constantă a diferitelor interacțiuni cu personal și resurse tehnice.
Există mai multe obiective ale organizării științifice a muncii - este de a crește productivitatea și să mențină starea de sănătate a lucrătorilor.În general, organizarea științifică a muncii - este un factor important, care să permită creșterea eficienței de ansamblu a punerii în aplicare a diferitelor procese din organizație.În plus, organizarea științifică a muncii de la centrala are câteva probleme:
- reduce timpul de lucru pentru a efectua anumite tipuri de muncă;
- de a stabili o formă rațională de cooperare și diviziune a muncii;
- reduce efectele nocive ale muncii asupra sănătății lucrătorilor;
- îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților;
- un sistem îmbunătățit de remunerare a angajaților, pentru a îmbunătăți sistemul de calitate;
- îmbunătățirea competențelor lucrătorilor și alte sarcini.Sarcină principală
pentru managementul întreprinderii trebuie să fie în scopul de a asigura antreprenor maxim de profit.Într-o altă organizație științifică a muncii poate fi explicată ca un set de măsuri care să vizeze atingerea celor mai bune rezultate în timp ce reducerea cantitatii de timp și efort.Această creștere se realizează prin utilizarea celor mai bune practici și realizări științifice.Pe baza experienței, angajații unei organizații, cum ar fi organizarea științifică a muncii, determinarea parametrilor care sunt necesare pentru funcționarea eficientă.Acest lucru ar putea fi, de exemplu, cea mai buna zona a spatiului de lucru, timpul de lucru, timpul permis pentru lucrătorii de recreere și altele.
organizarea științifică a muncii a fost cunoscut în anii '20 ai secolului XX, în această perioadă a fost necesară pentru a restabili economia și industria națională, care au fost distruse după război.Dar, după Organizația Muncii uitat, dar acum organizarea științifică a personalului din nou înfloritoare.Toți angajatorii sunt foarte interesați de faptul că utilizarea cel mai mic cost pentru a obține cel mai bun profit.O organizație științifică a muncii oferă o soluție la această problemă, în trei moduri:
- economice - este de a asigura mijloacele necesare pentru lucrătorii de producție.Angajații trebuie să lucreze pe baza de cunoștințele, abilitățile și responsabilitățile.Angajatorii trebuie să efectueze stricta supraveghere și control asupra activității angajaților.De asemenea, angajatorul este obligat să respecte programul de lucru, disciplina muncii, beneficii sociale și materiale și stimulente morale.Această poziție cuprinde, de asemenea, de formare gratuit, formarea lucrătorilor și furnizarea informațiilor necesare.
- Psychophysiological - este de a asigura condiții optime de lucru pentru calitățile morale ale angajaților.În acest moment este menit să ofere un loc de muncă confortabil, prezența camere confortabile, aer condiționat și de culoare, picturi și producția de mobilier.De asemenea, oferă punctul de psiho-fiziologice de a avea un birou separat pentru o varietate de întâlniri sau reuniuni importante.
- socială - este de a asigura condiții de muncă astfel de angajați, astfel încât acestea să aibă respect și grijă.Acest articol indică prezența salariatului de a se bucura de lucru la aceasta companie, si du-te cu locuri de muncă nu-i plăcea.Aceasta presupune petreceri corporate, mese gratuite, excursii, excursii, cadouri pentru vacanțe, aniversări, zile de naștere, de personal și copiii lor, împrumuturi fără dobândă și credite, precum și alte soluții posibile.
practică s-au dovedit, și sa dovedit științific că organizarea științifică a muncii crește semnificativ efectul de productivitatea angajaților.
