în Rusia și situația existentă în ea - unul dintre cele mai complexe și complicate probleme de producție moderne de piață.Rolul principal în acest sens este, desigur, factorul uman, care raspunde slab la prezice.Dar, dincolo de asta, în piața forței de muncă crește procesul de turbulență și crește numărul șomerilor și numărul populației active scade în fiecare an.Piața forței de muncă
în Rusia se confrunta cu unele probleme, principalele dintre ele:
- Reducerea numărului și calității populației active, ceea ce presupune o schimbare și principalele caracteristici ale forței de muncă în sotsilano = -demrograficheskom plan.Probleme pe piața muncii și ocuparea forței de muncă
- , care sunt indisolubil legate între ele.
populația economic activă în Rusia este reprezentată de populația în vârstă de 16 ani și de până la 55 - pentru femei și de până la 60 de ani - pentru bărbați;acestea sunt oameni care sunt angajate pentru o anumită plată, întreprinzători individuali și alte persoane, care desfășoară activități independente, etc.În Rusia, populația economic activă a rang în mod tradițional, precum și studenții și soldați.Oameni
de lucru poate fi ocupat de deplină și part-time.Cea mai mare parte a populației a Rusiei sunt muncitori angajați: aproximativ 90% din totalul forței de muncă.Partea rămasă - fata de profesiilor liberale (jurnaliști, avocați), și întreprinzătorilor individuali.
Servicii a fost sfera predominant de muncă sociale: ea are cel mai mare procent de angajați.În agricultură, dimpotrivă, există o ieșire puternică de muncă.
Rusia simte nevoia de personal tânăr și promițător.Potrivit statisticilor, grupul de bază a populației active - sunt oameni între 40 și 49 de ani.Dar cea mai mică rată de ocupare a populației din grupa de vârstă de la 30 la 39 ani.Populația de lucru nu este doar de imbatranire, conform acelorași statistici arată că deteriorarea sănătății a forței de muncă, crește perioada de handicap, caracteristicile de calitate redus și capacitatea de a lucra intensiv și consumatoare de timp de muncă.
piața forței de muncă din Rusia a observat o situație paradoxală: pe de o parte el este - structura trudodefitsitny, pe de altă parte, - este excesiv pentru volumul.În unele plante acumulează numărul mare de angajați, dar calificările lor nu sunt de multe ori destul de mare.Piața forței de muncă
- este una din componentele sistemului de piață, este sigur echilibrului existent între interesele oamenilor muncii, guvernul și antreprenorii privați.În desemnarea pretul pentru munca suprapunerea intereselor de angajat și angajator.Piața forței de muncă este, de asemenea, caracterizat printr-o relativ competitiv, deoarece nu toate segmentele pieței are nevoie de calitate funcțională a muncii și unicitatea sa.
Adesea piața forței de muncă este împărțită în piețele interne și externe.Piața externă - mișcarea personalului între întreprinderi și organizații.Piața internă - o rotație de personal într-o anumită societate / organizație.Pieței interne necesită un anumit "miez" format din profesioniști cu înaltă calificare este în mod constant de lucru, și "periferie" (toți ceilalți angajați).Uneori, pe baza prezenței acestei diviziuni (The "core-periferie") primar izolat și piața forței de muncă secundară.Pe piața primară oferă o slujbă bine plătită, condiții bune de muncă, administrarea tratamentului echitabil, promovarea, ocuparea forței de muncă stabil.În piața secundară de lucru "disponibile" cu salarii mici, instabile, condiții de muncă precare și salarii mici.În Rusia, în timp ce în curs de dezvoltare lent primar, dar predomină încă pe piața muncii secundară.
