Manpower ca o categorie economic reprezintă în vârstă de muncă din totalul populației capabilă datorită caracteristicilor intelectuale și psiho-fiziologice ale angajate în producția de bunuri sau servicii materiale.Acest tip de resursă include toate persoanele angajate în economie, precum și a celor care sunt angajați în ea, dar este capabil de a lucra.
Manpower Company (personal) - o colecție de indivizi care compun acum atât entitatea reglementată în contractul de muncă al unei relații.
Calitatea resurselor de muncă ale întreprinderii depinde de performanța financiară și competitivitate.Conceptul de "resurse umane ale întreprinderii" reflectă potențialul său.Este semnificativ faptul că, spre deosebire de celelalte resurse ale întreprinderii, dar acest lucru grupului poate solicita angajatorilor de a schimba condițiile de muncă și să plătească, precum și angajați ai companiei se poate elimina în mod voluntar de la locul de muncă și dea demisia din proprie inițiativă.Prin urmare, utilizarea resurselor de muncă ale întreprinderii ar trebui să fie la fel de eficiente și grijuliu.Companii
de forță de muncă au două caracteristici-cheie: structura si rezistenta.
caracteristică cantitativă a acestor resurse este determinata de statul de plată (suma de o anumită dată cu privire la documentele), medie (pe o anumită perioadă) și recrutare (se prezinte la muncă la un anumit moment) numărul.
caracteristici calitative depinde de formarea personalului de calificare a lucrătorilor și poziția lor de conformitate.Caracteristicile calitative este mult mai dificil de evaluat decât cantitativ, deoarece înțelegerea comună a calității muncii de azi nu se produce de fapt.Structura
a forței de muncă este determinată de o combinație de grupuri individuale de lucrătorii care sunt unite de o anumită caracteristică.Există personal industriale și non-industrial și de producție.
afaceri resurse producției industriale implicate în producția directă de active corporale (plante, unitatea de plante, departamente de cercetare și așa mai departe de operare.).
non-industriale de resurse (neproductive) angajat în deservirea sectorul de producție.Acest grup include lucrătorii din gospodărie și sectorul socio-cultural (ferme, sănătate, locuințe, servicii, școli, etc.).
Toți angajații sferei întreprindere a producției industriale sunt împărțite în mai multe categorii.Liderii
gestiona acum.Manpower Company cel mai înalt nivel - directorii și adjuncții lor.Mediu unitar reprezentat de autoritatea de supraveghere schimbare, magazine, site-uri.Nivel de bază sunt maeștri, maiștri.Specialistii
angajate în magazinele și serviciile ale plantei, în care sunt implicați în pregătirea de inginerie, dezvoltare tehnologică, managementul productiei, etc.Toți experții sunt împărțite pe niveluri.Cel mai înalt nivel este reprezentat de specialisti de conducere, șefi de departamente, sectoare și adjuncții lor.Orientul Mijlociu - economiști, juriști, ingineri, etc.Niveluri mai scazute - specialiști juniori, distribuitori de lucru, tehnologia, etc.Lucrătorilor
direct implicate în producție.În funcție de natura participării lucrătorilor în procesul de fabricație pot fi împărțite în primar și secundar.Angajați
angajate în menținerea producției (desenatori, contabili, funcționari).Structura
pot fi vizualizate și analizate, din motive, cum ar fi structura ocupațională (raportul dintre profesii și specialități), calificare (raportul de muncitori de diferite niveluri de calificare sau grad de pregătire profesională), de sex și vârstă, în conformitate cu vechime (general sau în întreprindere), în funcție de nivelul de educație (mai mare, superioare incomplete, medii de specialitate, secundar general, secundar inferior sau primar).
