și, ca întotdeauna în mod neașteptat.În conformitate cu legislația existentă, cercetat un accident de muncă ar trebui să cât mai curând posibil.În caz de eșec este responsabilitatea legii, și este destul de greu.Ar trebui să fie o bună înțelegere a tuturor fazelor de acțiune.Agravată de responsabilitate pentru investigarea unhurried atunci când o persoană a primit un prejudiciu grav.
accident specific, rezultând la locul de muncă: un eveniment în care persoana asigurată este accidentat sau a fost tratată daune condițiile de sănătate de producție.Acestea includ:
funcții lucrător în temeiul care oferă un contract de muncă, sau executarea de lucrări permise de legislația muncii;Leziuni
suferit pe teritoriul asiguratului și în afara acestuia, sau atunci când urmează întoarcerea sa la societatea intr-asigurator de transport rutier.Timp
și locație de pe o călătorie de afaceri nu poate afecta faptul că investigare a accidentelor este întârziată, precum și locul de muncă în zilele de sărbătoare și în weekend, care sunt de asemenea considerate a fi lucrători.
accidentul nu poate fi considerat un prejudiciu minor, nu afectează starea de sănătate a lucrătorului.Dacă el a primit un prejudiciu greu, după tratament sa sunt obligate să transfere la alt loc de muncă în cazul în care nu se poate efectua la fel.
Dacă angajatorul ascunde în mod intenționat ceea ce a avut loc, procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă ia o întorsătură diferită.Inspectoratul de muncă depune o cerere de către victimă sau familia acestuia, și inspectorul de muncă, chiar dacă statutul de limitări a expirat, reînnoiască ancheta.Chiar dacă un lucrător a lucrat temporar, part-time sau permanent, în cursul anchetei nu sunt afectate.
angajator trebuie să dea angajatului companiei elimina orice condiții de lucru nesigure.În cazul în care personalul companiei mai mult de 50 de persoane, atunci trebuie să existe un departament de sănătate și siguranță.Această poziție oferă cursuri de formare acest gen de activitate.Că este, angajatul trebuie să aibă o licență dă dreptul de a se angaja în domeniul SSM.
Dacă, totuși, nu a fost un accident la locul de muncă, managerul trebuie să desfășoare activități pentru a asista victima.Dacă este necesar, puneți-l în spital.
evita situații de urgență ar trebui să ia măsuri în timp util pentru a le preveni: să țină situația sub control, pentru a evita panica în cazul în pericol alți angajați excluse.În unele cazuri, lucrările trebuie să fie oprită până motivele.
plus, trebuie să vă informeze superiorii și alte organisme adecvate.În caz de deces al salariatului de a informa familia sa.
câteva zile după accident a avut loc la locul de muncă, manager transmite informații autorității FSS.La raport prematură sau lipsa de a raporta autorității în termenul stabilit, managementul companiei, reprezentată de directorul sau procedura de seamă amendați sau administrative.Accidente
poate fi ușor și greu.Se califică anexa la Ordinul Ministerului Sănătății Publice RF.
factor determinant al prejudiciului este o încălcare a sănătății, care poate lua apoi cronice, sau, mai rău, duce la deces a victimei.
Dacă un accident de muncă este slabă în natură, momentul anchetei se prelungește la trei zile.Pentru ca acest lucru să fie o comisie formată din trei persoane, aprobat de conducerea companiei.
La sfârșitul anchetei ar trebui să fie întocmit un act, care descrie accidentul.Formă a instrumentului - gratuit.
