Când motivele formale pentru concedierea unui angajat nu este prezent, au sprijinul Codului Muncii (LC) a Federației Ruse.Articole pentru uvolneneniya există un pic, dar modalitățile de a le utiliza la set HR.Forbes selectat 10 dintre acestea sunt cele mai populare.Acord
părților
Codul Muncii articolul 78
Cum: modul cel mai puțin "sângeroase" de disponibilizări angajaților.Acesta este utilizat în cazurile în care angajatorul nu poate găsi un articol în TC formale.Cele mai frecvente cauze ale acestor separări sunt discutate tete-a-tete, dar cazuri individuale devin publice.De reducere a personalului
Codul Muncii articolului 81, alineatul 2
Cum: În primul rând, angajatorul va trebui să dovedească faptul că alte posturi adecvate sunt concediat acolo.Predendentu pentru concediere ar trebui să fie acordată la lista de posturi vacante corespunzătoare competenței sale - de exemplu, o poziție similară, dar în filiala regională a companiei.În cazul în care angajatul refuză să se miște, trebuie să obțineți o derogare scrisă de ea.Pe reducerea angajatorul trebuie să notifice în scris angajatul cel puțin două luni și să nu deschidă o poziție scurtat pentru un an.În plus, să respingă pot conta pe compensare - până la trei luni de salariu.
Absenteismul
Codul Muncii articolului 81, alineatul 6, paragraful o
Cum: În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă în timpul zilei de lucru, sau mai mult de patru ore, trăgând în mod automat.Este mult mai dificil să respingă un angajat este de multe ori cu întârziere, dar este posibil.Este suficient să vă asigurați că timpul de pornire prevăzut în Regulamentul de legislația muncii interne, contractul de muncă și contractului colectiv, dacă este cazul, pentru a companiei.La angajarea unei persoane ar trebui să fie familiarizat cu aceste documente și semnare.Deci angajatorul la eveniment va fi în măsură să dovedească faptul că angajatul știa despre începutul zilei de lucru, dar nu a reușit în mod deliberat pentru a se conforma cu ea.
nepotrivire oficiu
Codul Muncii articolul 81, alineatele 3 și 5
Cum.Avertizând angajat timp de două luni, angajatorul are dreptul de a modifica descrierea de locuri de muncă, de exemplu, pentru a adăuga un element de pe punerea în aplicare a parametrilor de funcționare individuale care pot fi exprimate în tratamentul unui anumit număr de documente, ajungând la un anumit venit, și așa mai departe. D. Apoi, în acordurile adiționale la contractul de muncă cu un angajat prescrisecondițiile în care performanța este a eșuat.Valorile parametrilor pot fi îndepărtate într-o convenabil pentru un program de angajator: săptămânal, lunar, trimestrial.În cazul în care un angajat nu este în măsură să facă față, el suporta o mustrare, mustrare aspră, și apoi a tras.
Nerespectarea regulilor de lucru
Codul Muncii articolul 192 alineatul
Cum.Ca și în cazul cu ora de începere a zilei, informațiile privind interdicția privind fumatul, necesitatea de a respecta cu codul vestimentar trebuie să fie scrise în regulamentul intern, care va fi semnat de către tot personalul încă în ocuparea forței de muncă.Ar trebui să se înțeleagă faptul că angajatorul nu este suficient doar să se precizeze "cod vestimentar."El este obligat, în scris, de a informa angajații lor, ce fel de haine consideră autorităților competente pentru o descriere detaliată a unui stil și culoare de îmbrăcăminte.Schimbări în regulile de lucru introduse de ordinea, toți angajații trebuie să semneze că familiarizat cu modificările.O copie a salariatului nu i se eliberează, cu toate acestea, pentru el să fie disponibil gratuit pentru toți angajații, astfel încât acestea să aibă posibilitatea de a re-citit regulamentul.
Beția
Codul Muncii articolului 81, alineatul 6, lit. b
Cum.Acest paragraf este suficientă pentru a respinge apariția unui singur angajat într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte la locul de muncă pe teritoriul organizației angajatoare sau instalația în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru.Cu toate acestea, există unele nuanțe.Pentru a utiliza această metodă, angajatorul va trebui să furnizeze ca dovadă a rezultatelor examenului medical al angajatului.Pentru a face acest lucru, de exemplu, de a provoca "primul ajutor" la birou.Dar ideea poate fi lipsită de sens, dacă timpul oficial în cadrul companiei durează până la 18 ore, iar medicul a venit la examenul de la 18.05.Cel mai adesea, într-un mod similar disponibilizări sunt în bazine de taxi sau carpool, în cazul în care starea necesară prezența unui medic.Divulgarea
secretului profesional
Codul Muncii articolului 81, alineatul 6, paragraf, în
Cum.În conformitate cu legislația rusă, divulgarea de secrete protejate de lege (de stat, comercial, oficial și altfel), care a devenit cunoscut la salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal unui alt angajat - o încălcare gravă a atribuțiilor de serviciu.Această noțiune de date cu caracter personal este foarte răspândită, și teoretic poate demite chiar un mesaj pentru oricine omologii telefon acasă.În cazul în care interdicția de divulgarea de informații clasificate sunt incluse nu doar în fișa postului, dar, de asemenea, în contractul de muncă al unui angajat, instanța va lua cu siguranță angajatorului.
schimba condițiile de muncă de bază
Codul Muncii articolul 74
Cum.Angajatorul are dreptul de a modifica orarul sau condițiile de plată, avertizare angajați timp de două luni.Aici se deschide un spațiu imens de posibilități pentru angajator și angajații sunt obligați să fie să le accepte sau să demisioneze tine.De exemplu, un angajat poate fi inacceptabil de a oferi salarii în acord.Omul, care stau de multe ori într-un drone birou, de regulă, refuză să plătească o astfel de schimbare.Puteți muta, de asemenea, de producție la programul non-stop, și în timp ce mulți angajați preferă să refuze ture de noapte.
atribuțiilor de serviciu Nerespectarea
Codul Muncii articolului 81, alineatul 5
Cum.Acest articol vă permite să foc un angajat disciplinat pentru eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de locuri de muncă, fără un motiv întemeiat.Cel mai adesea, angajatorul utilizează o formulare în cazul în care alte modalități legitime ale concediere au fost epuizate sau nu sunt potrivite.În acest caz, angajatul poate da o sarcină imposibilă în condiții, și apoi a cerut să furnizeze o notă explicativă cu privire la cauzele implicite.Aspectul moral și etic al acestor activități este, desigur, o mulțime de întrebări.
rezultatele nesatisfăcătoare ale certificării
Codul Muncii articolului 81, alineatul 3
Cum.Aceasta este o măsură extremă, care este angajatorul pentru demiterea unui angajat, ca certificate pentru a efectua lung și costisitor.Compania ar trebui să se prevadă certificarea și Comisia de atestare ar trebui să includă persoanele cu prezentare profesională cu privire la activitatea de angajați, supuse certificării.Toate deciziile Comisiei reflectă în raport.Dacă rezultatele testelor nesatisfăcătoare, compania are dreptul de a concedia un angajat, dar numai după ce el refuză oferit să-l în aceeași companie pentru un nou loc de muncă, calificările sau sub adecvate, și cu venituri mai mici.
Articole Sursa: forbes.ru
