multe HR-manageri si chiar Generatia Y acuzat de iresponsabilitate și lene, cu toate acestea, recunoaște că tinerii calități pozitive inerente, cum ar fi daruire, initiativa si exercitarea de noi cunoștințe.Acestea sunt rezultatele unui sondaj realizat de Centrul de Cercetare portalul de recrutare Superjob.ru printre managerii de resurse umane.
În Rusia, numită Generatia Y, care a fost născut și a crescut în noile condiții economice și politice ale anilor 1980 - începutul anilor sfârșitul anilor 1990.Astăzi, aceste tineri și tinere începe o carieră, și, așa cum sa arătat de către psihologi sociale, atitudinea lor diferă în mod semnificativ în comparație cu atitudinea părinților și frații mai vechi.
Ce fel de calitate a muncii se distinge de angajați până la 25 de ani?Potrivit 17% HR-manageri, principala calitate a generație Y - această ambiție și carierism, în timp ce, judecând după comentarii, ambiții nu sunt justificate întotdeauna de abilitățile solicitantului."Experiența și cunoștințele nu este suficient, dar dornic de sefi";"Dorința de creștere rapidă în carieră" - cred managerii de resurse umane.
În al doilea rând este calitatea tinerilor activi și energici - a menționat el 15% eycharov."Foarte bine, e mereu ceva nou vine";"Poziția viața activă", - a lăudat Tinerii recrutorii.
Fiecare manager personal al zecelea (10%) a declarat că reprezentanții Generatia Y diferă iresponsabilitate."Reticența sau teama de a-și asume responsabilitatea, eșec în negocierile cu clienții să-și apere punctul de vedere", - se plâng respondenți.
reprezentanți ai angajament Generatia Y au observat 10% HR-manageri, dorința de a învăța și de a dezvolta - 8%, lene și pasivitate - 7%.La 6% eycharov cred că tinerii de până la 25 de ani de inițiativă distins, de învățare ușoară și în același timp, încrederea în sine, stima de sine înaltă și egoismul.Creativitatea, mobilitate și noi mentalitate de Generatia Y remarcat 5% managerii de resurse umane, flexibilitate, adaptabilitate și frivolitate, inconstanță - 4%.
alte calități Generatia Y, uneori opuse, numit 40% din managerii de resurse umane: "Nu există nici o teamă de a face o greșeală";"Mercantile";"Raționalismul, indiferență față de compania";"Un stil de viață sănătos și un sentiment de mândrie în Rusia";"Nivelul scăzut de pregătire universitară."Greu de spus ce calitati distinge generația Y, 9% dintre respondenți: ". Angajații sub vârsta de 25 de ani in cadrul companiei noastre acolo"
În plus, aproape jumătate din HR-manageri (49%) consideră că tinerii sub 25 de ani de subordonare și mai rău arată etică corporative decât generația mai în vârstă.Potrivit observațiilor lor, Generatia Y tinde la stilul informal de comunicare nu sunt conforme întotdeauna cu codul vestimentar, și de multe ori cu întârziere la birou."Valoarea Poor locul lor în ierarhia companiei," - a comentat intervievați.
23% din managerii de resurse umane cred că tinerii respecte regulile de subordonare și etică corporative pe picior de egalitate cu seniori.Faptul că tânărul face chiar mai bine cu experienta de angajati, 8% dintre respondenți cred HR noi.
Fiecare al cincilea director de resurse umane (20%) au considerat că este dificil să se estimeze raportul de Generatia Y la lanțul de comandă și etică corporative: "Diferite persoane sunt crescuți în familii diferite, astfel încât canotaj one size fits all cred că este greșit."Sursă
Foto: blogging4jobs.com
Articole Sursa: superjob.ru
