sunt instrumente care sunt disponibile și pentru a asigura punerea în aplicare a activităților sale.Ele sunt folosite cu scopul de a atinge obiectivele lor și să realizeze obiectivele strategice.
Oamenii de stiinta au dezvoltat mai multe clasificări.În conformitate cu cele mai frecvente dintre ele, resursele companiei sunt împărțite în mai multe categorii:
- tangibil, informații
- ,
- organizațională,
- uman.
în considerare aceste grupuri în detaliu.
resurse tangibile ale companie - acestea sunt surse care sunt necesare pentru a rezolva problema economică.Într-un astfel de caz va fi caracteristicile în principal cantitative și calitative ale acestora.Și trebuie să se țină seama de faptul că resursele întreprinderii ca parte a naturii, capital și muncă sunt definite ca primar, care sunt independente unele de altele.
Problema este că acestea sunt destul de limitate.Acesta este motivul pentru antreprenorii trebuie să dezvolte continuu afacerea prin creșterea cantității și compoziția produsului.Este nevoie de implicarea obligatorie a resurselor materiale suplimentare.Cele mai importante sunt următoarele:
- natural (natural), care se exprimă sub formă de pământ și apă, bazinul de aer, minerale, flora si fauna, păduri.
- resurselor economice ale întreprinderilor aparținând subiectului, care sunt prezentate în termeni de bani (lei si valuta).Ele sunt clasificate nu numai în direcția de fixare, dar, de asemenea, surse pentru formarea lor.Cel mai important Finanțarea rezervele interne sunt depreciere și profit.Fondurile de capital de
- - formă materială de bunuri imobiliare, precum și similară cu cea a proprietății (mașini, tehnologie).
- resurselor materiale ale întreprinderii includ elemente de producție, materiale de baza si auxiliare, materii prime, combustibil, construcții semi-finisate, nefinisate, piese auto, producția de deșeuri, ambalaje și așa mai departe D.
grup viitoare -. științifice și instrumente de informare , careexprimate în prezența șefului consilierii săi și informații cu privire la personalul umanitatea a situației pieței, starea economiei, legislația și așa mai departe.Cuprins
din acest al doilea grup - un set de date care este organizată în mod corespunzător, în scopul de a obține informații fiabile.Ei se includ ca documente separate, sau documentele în sistemul departamentelor existente: arhive, biblioteci, bănci de date, fonduri și așa mai departe.
Resurse umane companii au caracter personal.În această perspectivă, cele mai importante sunt grupurile lor.
În primul rând, resursele umane.Aceasta este partea aptă de muncă a populației, care are abilitatile intelectuale și fizice pentru activitatea profesională și produce bogăție (furnizarea de servicii).Acest grup este caracterizat printr-o populație care este capabil să lucreze.
În al doilea rând, trăsăturile de personalitate antreprenor care reflectă capacitățile sale bazate pe experiență și cunoștințe.
al patrulea grup, resurse organizatorice ale întreprinderii, include abilitatea de a mobiliza resursele interne ale organizației.În unele cazuri, aceasta va necesita implicarea forțelor din exterior.
gestionare optimă a resurselor va permite supraveghetorului să ia o astfel de acțiune, care ar putea duce la o anumită perioadă de timp la apariția de oportunități pentru generarea de venituri și dezvoltarea întreprinderilor.Prin urmare, abordarea corectă a acestei proceduri va oferi o creștere eficientă pe termen lung.
