În timpul iernii, mulți lucrători să ia o vacanță regulate plătite zilele reci de iarnă, relaxați-vă cu familia ta la domiciliu sau la statiuni.Cu toate acestea, în timpul iernii există un risc mare de a cădea bolnav și în loc se află o casă de vacanță minunată, cu o febră.Cum să fii în această situație?Este posibil să părăsească extinderea în raport la spital?Fie că este necesar să se emită un lucrător spital, dacă este în concediu?În unele cazuri, concediu medical în perioada de concediu de care nu este plătit?Luați în considerare această întrebare în detaliu.
Dacă în funcție de împrejurările în momentul concediul anual ești bolnav, nu vă faceți griji, legea de partea ta.Legislația muncii din Federația Rusă, în special articolul 124, va garanteaza o prelungire a concediului din cauza concediului de incapacitate temporară de muncă sau de transfer, și aveți dreptul de a primi compensații pentru perioada bolii.Nu uitați că singurul document, care confirmă boala în acest caz este o bucata de handicap, care trebuie să fie proiectate și cu condiția de către angajator să plătească nu mai târziu de 6 luni de la data lucrător de recuperare în mod corespunzător.Acțiuni
lucrătorilor în caz de boală în vacanță
În cazul bolii în vacanță angajatul trebuie să informeze angajatorul său cu privire la ceea ce este în concediu medical, în orice mod posibil: prin telefon, telegraf, prin poștă, prin e-mail sau în alt modmetodă.De asemenea, în acest aviz trebuie să informeze angajatul că el a fost mult mai confortabil cu: extinderea concediului din cauza concediu medical sau mutați-l la o altă perioadă.
După recuperare, angajatul este obligat să predea la certificatul de companie medical ce confirmă lipsa în timpul sărbătorilor, el a fost bolnav, și baza pentru documentarea vacanță de prelungire.În cazul în care un angajat se așteaptă să se extindă concediului de concediu medical, apoi de la el doar suficient pentru a asigura departamentul de contabilitate piesă concepută corect de handicap.În această situație, o ajustare în pontajelor ale angajatului.În acest caz, emite un ordin de prelungire suplimentară de vacanță opțional, concediu medical este o confirmare a unei astfel de prelungire.Cu toate acestea, ofițerii de multe personal vă va solicita să scrie o declarație despre ce sunteți de planificare pentru a extinde de vacanță pentru plasa de siguranta.
Caracteristici concediu Transfer din cauza unei boli
Dacă angajatul nu dorește să se extindă vacanță și consideră că este mai avantajos transferul său la o perioadă diferită, în acest caz, asigurați-vă că pentru a scrie o declarație care să indice motivele pentru care este transferat de vacanță, precum și datele exacte de la începutul șiîncheia notă de vacanță.În acest caz, ordinul ar trebui să fie emis de societatea să amâne vacanța pe baza de concediu și angajaților declarații bolnavi.
Dacă un angajat a decis să amâne începerea de a vinde nota la un nou termen, trebuie să se constate că este necesar de a utiliza o perioadă de 12 luni de la anul pentru care a fost acordată.În plus, dreptul muncii interzice eșec la concediul anual plătit de mai mult de 24 de luni, precum și persoanele sub 18 ani și angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase.Cazuri
în cazul în care spitalul nu trebuie să fie plătit în vacanță
ciuda tuturor beneficiilor, angajatul-au îmbolnăvit în vacanță, concediu medical in vacanta nu are întotdeauna să fie plătite.Spitalul în timpul vacanței nu va fi plătit în cazul în care: Perioada
- a bolii coincide cu concediul de studiu;Spitalul
- emis în timpul concediului de maternitate;
- certificat medical eliberat pentru perioada de concediu fără plată (pe cont propriu);
- motiv pentru a obține concediu medical - un copil bolnav sau un membru al familiei bolnav;Certificat medical
- obținute în timpul concediului pentru îngrijirea copilului;
- cauza concediu medical a fost obtinerea angajat sau în stare de ebrietate beat;
- în spital este un semn ca angajatul nu a fost pe deplin executată sau încălcate tratament în spital.
În cazul în care un certificat medical eliberat pentru a vă încadrează în una dintre categoriile de mai sus, o compensație pentru concediul medical în această perioadă nu se poate conta pe.De exemplu, un angajat în concediu fără plată de la 08.25.2014 până la 12.09.2014, la o vacanta a devenit bolnav si a primit un certificat medical de la 09.10.2014 până la 17.09.2014, plata bolnav de la 09/10/2014până 09.12.2014, el nu primește, pentru că în această perioadă, reprezentând o vacanta pe cheltuiala proprie și pentru a compensa fondul va fi de 5 zile de handicap.În pontajelor întreaga perioadă de concediu fără plată vor fi marcate cu codul înainte și pornind de la 13 septembrie până la sfârșitul al spitalului va fi
marca B. În toate celelalte cazuri, se poate conta pe o prelungire a concediului din cauza la spital dupăcum să prezinte un certificat medical pentru angajator.În același timp, de vacanta viitoare va fi prelungit cu numarul de zile sunteți în concediu medical.
Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 124 din Codul Muncii, în cazul în care un angajat care este in vacanta cu demiterea lui ulterioară, bolnav, vacanta intr-un astfel de caz nu este extinsă.Această restricție a declarat într-o scrisoare de la agenția de Muncă 24.12.2007 N 5277-6-1.În acest caz, compensația pentru perioada de incapacitate de muncă se calculează, ci de vacanță pe același număr de zile nu se prelungește.
Am nevoie pentru a scrie o declarație, dacă doriți să se extindă de vacanță
Cei mai mulți experți în domeniul dreptului muncii cred că declarația trebuie să fie angajat numai în cazul în care transferul la o altă perioadă de vacanță, pentru că numai în acest caz, angajatorul ia în considerare dorințele angajatului.Și dacă lucrătorul nu a exprimat dorința ca extinderea concediului în legătură cu spitalul are loc automat, astfel încât declarația sa este opțională.Cu toate acestea, alți experți cred că transferul sau prelungirea concediului medical - este alegerea lucrătorului, așa că ar trebui să fie scris declarație pe care opțiune a ales.De asemenea, unii dintre ei cred că, în primul exemplu de realizare, nu neapărat ordinea de elaborarea unui Vacanță de extensie, atunci când alți experți în acest domeniu sunt mai categoric.În acest număr nu poate decide cine are dreptate și cine nu este, pentru că nu există explicații oficiale.Este pentru acest motiv, cele mai multe companii solicita angajaților să scrie declarația, chiar și în caz de prelungire a concediului anual din cauza bolii, precum si a face comenzi, chiar dacă angajatul a decis să prelungească concediul său bolnav regulat.
Efectuarea declarații și pentru
Deși Legea nu prevede o vacanță de extensie, precum și un vederea extinderii, majoritatea întreprinderilor și organizațiilor preferă să greșească și să facă din documentele.Ca o formă specială pentru cererea de prelungire a concediului anual din cauza concediu medical nu este, trebuie să fie redactat în orice formă la directorul companiei.În această declarație, angajatul trebuie să specifice perioada de concediu anual, care a fost acordat inițial să-l, numărul de zile în care se prelungește concediul, precum și motivele pentru scrierea această declarație: un certificat medical care indică seria, numărul și perioada de handicap.
Următorul privind aplicarea angajatului, precum și foaia de spital este emis un ordin de a extinde de vacanță, care a fost cauza de concediu medical angajat.Forma de legare de acest ordin nu este, așa că ar trebui să fie, de asemenea, întocmită în orice formă.Acest ordin este necesar să se precizeze perioada de prelungirea unui alt concediu platit, un temei juridic pentru formarea ordinului: articolul de lege, lucrător de aplicare, seria și numărul de concediu medical.Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest ordin sub semnătura.Caz
de prelungire a vacanței principal
aer liber concediu medical pentru a nu lăsa anual singurul motiv de prelungire a acestuia.Există alte cazuri de extinderea vacanta:
- dacă concediul principal și contul de formare pentru o perioadă;
- în exercitarea atribuțiilor publice;
- alte cazuri prevăzute de legislația, precum și actele de reglementare locale.
Dacă angajatul a mers la locul său de muncă, dar nu dovedește că el a fost într-adevăr în spital, atunci când am fost în vacanță în pontajelor în fața numelui său ar trebui să fie pus HH - eșec să apară pentru motive neclare.Schimba semnul LV pe B (spital) și OT (vacanta) este recomandată doar în cazul în care angajatul oferă mobilate complet concediu medical, precum și de scriere pentru o prelungire a concediului anual din cauza unei boli.
mod de a extinde vacanță
Există două modalități principale de extindere a concediului de bază în cazul în care un angajat a devenit bolnav în această perioadă, în funcție de când sa întâmplat boala:
- dacă un angajat sa îmbolnăvit înainte de începerea nota de vacanță, el, împreună cu angajatorul poate identifica noiperioada de vacanță principal;
- dacă un angajat sa îmbolnăvit în timpul concediului anual, el a extins numărul de zile în concediu medical este emis, dar angajatul trebuie să notifice angajatorul în prealabil.
și în prima și în al doilea caz, angajatul poate alege pentru ei înșiși în perioada de prelungire a concediului anual sau transferul acestuia, cu acordul angajatorului nu este necesară.
Ar trebui să avertizăm angajatorul despre boala în vacanță
Să ne locui pe funcția de un angajat al preaviz angajatorului că în timpul sărbătorilor, a căzut bolnav.Legislația muncii din Federația Rusă, în special, articolul 91 din Codul muncii prevede că angajatul trebuie să le îndeplinească pe deplin toate obligațiile sale numai în timpul orelor de lucru.Cu toate acestea, un angajat care este în concediu, precum și un angajat care este în concediu medical, sunt pe deplin scutite de taxe le revin în temeiul art.106 TC RF.
Astfel, temeiul juridic pentru angajator de a solicita angajatului să raporteze imediat în cazul în care va prezenta pe cei bolnavi in vacanta, nu, ea poate fi considerată doar ca o recomandare.În plus, nu toate situațiile, angajatul poate în aceeași zi pentru a informa despre boala la locul lor de muncă (de exemplu, atunci când un angajat se află în stare gravă).Dacă este posibil, angajatul trebuie să informeze angajatorul său cu privire la boala, dar în cazul în care nu a fost făcut, angajatorul nu-l poate aduce la măsuri disciplinare și să ia în considerare acțiunile sale ca o încălcare a drepturilor de muncă.În special
financiar vacanta extensie
În termeni financiari, transferul și extinderea concediului în legătură cu spitalul au un număr de diferențe.Fiecare angajat trebuie să știe înainte de a alege ceea ce este mai profitabil pentru el.În cazul reînnoirii și al transferului va lăsa diferite cantități de vacanta.Dacă un angajat alege o extensie opțiune de concediu, mărimea salariului mediu zilnic pentru calcularea salariilor vacanta va fi la fel ca în calculul de concediu, pentru perioada care a căzut între handicap.În cazul transferului de valoarea medie zilnică de plata concediu pentru calcularea vacanta pot fi foarte diferite, pentru că calcularea acestora va avea o perioadă diferită de calcul, care se pot schimba cantitatea de plata de vacanta.
Prin lege, plătit concediu timp de trei zile pline înainte de începerea vacanță, astfel încât pot apărea neînțelegeri între angajator și angajat.Dacă vrea să se extindă de vacanță, atunci nici o problema, dar în cazul în care angajatul dorește să transfere de vacanță din cauza bolii, vacanță și deja a primit, atunci este posibil să aveți unele întrebări.
Vă rugăm să rețineți că angajatul nu trebuie să restituie suma primită de vacanta.Vacanță nu ar trebui să fie deduse din salariul angajatului, chiar dacă vacanța următoare a coincis cu perioada de handicap - o încălcare directă a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.Păstrați cantitatea de vacanță doar în calculul angajatului.În cazul în care un angajat sa îmbolnăvit în vacanță și plata concediilor deja a primit, de vacanță nu se plătește, dar mai târziu, atunci când angajatul transferat a fost făcut în vacanță, plata concediu nu are nevoie.
companie de servicii responsabilitățile personalului
Înainte de a trimite un angajat aflat în concediu, ofițerii de personal efectuarea o conversație cu angajatul și-l avertizează că este imperios necesar să notifice societatea intr caz de boală în timpul vacanței dumneavoastră.De asemenea, ofițerii de personal ar trebui să fie comunicate angajatului cu privire la necesitatea de a stabili imediat ce opțiune este mai adecvat pentru ea: prelungirea perioadei de concediu medical sau de transfer.Pentru HR joacă un rol important, pentru că în lipsa unui angajat din cauza unei boli la locul de muncă de către altcineva și exercita atribuțiile, este necesar să fie de acord în prealabil cu persoana cu privire la extinderea responsabilităților suprapuse, sau uita-te pentru un nou candidat.
închiriat departamentul de contabilitate pentru plata concediu medical complet decorat angajatul poate, chiar dacă eliberarea sa, în cazul în care a căzut bolnav, nu este încă pe deplin de peste.Principalul lucru - pre-decolare copie lui de care ar trebui să fie anexat la cererea de prelungire a concediului.
de boala pe parcursul perioadei de concediu anual nu este asigurat Nimeni, prin urmare, ar trebui să fie conștienți de toate detaliile, astfel încât să nu intre în conflict cu conducerea companiei.În primul rând, asigurați-vă că pentru a informa Resurse Umane ale bolii;În al doilea rând, discuta, extinde vacanta sau de transfer;În al treilea rând, un raport la data limită de concediu medical;În al patrulea rând, să ofere concediu medical și de a scrie o declarație, dacă va fi necesar.Dacă urmați toate regulile, evita neînțelegerile cu compania pentru care lucrezi.
