În lexiconul de afaceri rus a venit relativ nou termen - "parașută de aur".Ce este acest fenomen?Care sunt perspectivele pentru promovarea în continuare a mediului de afaceri din Rusia?De ce
parașuta de aur și de ce?
termen "parașută de aur" a venit de la britanici - în cazul în care expresia "Golden Parachute" este o compensare impresionant (de obicei, la managerul de sus), în cazul în care contractul de muncă încetează."Parachute" - pentru că atunci când o persoană este concedierea garantat o "aterizare moale", și "de aur" - ca cifrele din astfel de acorduri de multe ori pur și simplu astronomice, uneori milioane de dolari.Compensare poate avea, de asemenea un format indirect ca angajații concediați pentru a accesa acțiunile societății la prețuri preferențiale.Întrebarea este, ce beneficiaza de o astfel compania generozitate?
Raspunsul este simplu: "parașută de aur" pentru a proteja afacerea de achiziții.Compania intenționează să cumpere acțiuni de concurenți, cred că foarte atent înainte de a face acest lucru - posibila plata managerilor ședinței în "parașute de aur", poate deveni povară financiară de nesuportat.Desigur, există o portiță de scăpare pentru corupție - managerii au semnat contractele "de aur" ar putea ajuta în mod intenționat pentru a absorbi concurenții angajatorului lor.Cu toate acestea, în cazul în care la prepararea unui contract de muncă a lucrat avocat competent, va puteti inregistra un produs care protejeaza afacerile împotriva unor astfel de ploys.În plus față de lume "de aur" practica știe "de argint" (ei a lua manageri de mijloc) și parașute "staniu" (plătit angajații obișnuiți).
Cu "parașută de aur" - pensionat
Una dintre cele mai mari companii din Rusia în cifra de afaceri financiar - "Gazprom"."Parașute de aur" ca fenomenul nu este străină aceasta companie, dar aplicarea lor practică în "gigant de gaz" are o formă destul de usoara - este în mare măsură plata pensiilor, care obține angajații cu ani de experiență, la sfârșitul carierei sale.
Cu toate acestea, după cum se menționează în unele mass-media, "Gazprom" poate reduce semnificativ programele lor sociale "de aur" - de exemplu, în unele regiuni, în cazul în care grupul de lucru în vechimea de angajați, care este necesară pentru "pensionare parașută de aur" a încetat să fie luate în considerare în timpullucrează în alte companii.Unii experti cred ca o astfel de politică este un "gigant de gaz" - rezultatul de manipulare președintele țării cu privire la reduceri de cheltuieli în această companie, pachetul majoritar de acțiuni deținut de stat.Există, de asemenea, o versiune care liderii înșiși filialele "Gazprom" nu este împotriva revizuirea măsurilor de sprijin social pentru angajați.
«parașute de aur" și realitate rus economie
noastra a fost construit în condiții extrem de dificile.Prin urmare, "parașute de aur" din Rusia a dobândit în mod inevitabil, o identitate națională.Mai întâi de toate, deoarece acestea au fost marcate ca un fenomen relativ recent: doar în 2009, Serviciul Federal pentru Piete Financiare a fost prezentat un amendament la legea "Cu privire la societățile pe acțiuni", în conformitate cu care funcții de conducere pare să compensare la încheierea contractului de muncă.
ce reglementarea legislativă a "parașută" este complicată de faptul că practica de încărcare bonus "de aur", în Rusia este foarte tânără.Unii experți spun: de la plata despăgubirii de manageri de top nu merge întotdeauna în schemele de "alb".Acest lucru este tipic de o problemă rus.Foarte des, cifrele reale pe dimensiunea de "parasuta" rămâne un mister - unul prevăzut în valoarea contractului, dar în mâinile unei persoane devine absolut alți bani.
cuvânt greu de judecător și a opiniei publice
în practica judiciară rusă, există precedent pentru recunoașterea plăților pe "parașute de aur" incompetent.În același timp, acest fapt a provocat o rezonanță publicului larg.Obține suma de mai multe milioane de ruble în concedierea timpurie a fost un manager de top de "Rostelecom" Alexander Provotorov."Parașute de aur" pentru un gigant de telecomunicații desemnat, a provocat rezonanță semnificativă în comunitatea de afaceri.Acționarilor societății
a depus un proces impotriva deciziei (a luat consiliul de administrație).În urma audierilor - numirea de plăți a fost considerate neeligibile.Cu toate acestea, această hotărâre a fost atacată.Dar cel mai important lucru în această poveste - publicul larg mai știau ce o "parașută de aur"."Rostelecom" fără să vrea a contribuit la acest lucru.Avizul plăți compensatorii enorm de manageri de top și-a exprimat de către reprezentanți ai cele mai înalte eșaloane ale puterii.
"parașute de aur" activiști gura munca
privind legea, semnat de președinte, a fost inițiată de către activiștii de uniunea politică "Frontul Național".Se crede că în timpul întâlnirii membrilor comunității organizației cu Președintele a ridicat problema fondurilor de intervenție ale statului la dispoziția companiilor de stat.În ceea ce privește faptul menționat mai sus de evaluare a "parașute de aur", în valoare de 200 de milioane de ruble Alexander Pravotorova de "Rostelecom" activiști și-a exprimat nedumerirea.Președintele rus a sprijinit aceste sentimente.
preconizează că dimensiunea "parașute de aur" Salariile vor fi limitate la 6, dar deputații Dumei de Stat au fost în favoarea unei limite semnificativ mai mare - trei plăți lunare.Activiști ai "Frontului Popular", în același timp de planificare pentru a face lobby pentru noi legi, inclusiv cele care limitează dimensiunea limita veniturilor lunare nu numai pentru managerii de top din companii de stat, dar, de asemenea, pentru personalul de la toate nivelurile.
parașute sub controlul statului
Duma de Stat, ca răspuns la inițiativele publice, aprobat un proiect de lege în care cuantumul prestațiilor de revocare a persoanelor care dețin funcții de conducere în guvern (și municipale) societăți, ar fi limitat la trei salarii.Eliminarea completă a "parașute de aur", în același timp, nu parlamentarii au luat în considerare.La începutul anului 2014, președintele rus a semnat o lege care restricționează plata "parașute de aur" pentru top-manageri de corporații, care detine un pachet de control în structurile de stat.Astfel, la inițiativa Serviciului Federal pentru Piețele Financiare a primit reglementării legislative suplimentare.Unele mass-media au apărut informații că restricțiile privind plata "parașute de aur" și poate atinge și fondurile extrabugetare de stat.De asemenea, limita de compensare pentru concediere poate afecta nu numai directorii organizațiilor de stat, dar, de asemenea, Contabili și membrii consiliilor de supraveghere.
ajungă din urmă și ajunge "Rostelecom»
Înainte de caz de rezonanță cu cea mai mare corporație de telecomunicații din Rusia, unii participanți pe piață, de care majoritatea a fost controlată de stat, nu a ezitat să-și îngăduie managerii lor de top cu "parașute de aur."Deci, faptele sunt cunoscute, atunci când managerii de conducere în marile companii energetice primi o multime de beneficii (uneori numere depășit 130 de milioane de ruble).Precedentul asociat cu "parașute de aur" în Rostelecom, potrivit experților, nu poate afecta segmentul corporații private.Există situații în care directorii executivi ai celor mai mari companii siderurgice au primit plăți pentru concedierea a mai multe zeci de milioane de dolari.În 2010, atunci când un pachet de control în "BRIC" schimba proprietarul companiei a respins mai multe directori de top.Unul dintre ei a primit despăgubiri în valoare de 200 de milioane de ruble.
«parașute" - un fenomen internațional
Experțiiestimează că mărimea medie a "parașute de aur" in SUA - circa 12% din profiturile obținute de societate în anul (egală cu aproximativ 1,7% din prețul social al societății).Cu toate acestea, după criza din 2008-2009, țara cu cea mai mare economie din lume, au adoptat o serie de rezoluții care implică restricții privind astfel de plăți (deși, în formularea originală - în ceea ce privește pozițiile de rang înalt ale băncilor).
țări "Big Douăzeci", inclusiv Rusia, sa angajat să elaboreze criterii de evaluare a șefilor de instituții de credit au existat cazuri în care o bancă este neprofitabilă, și directorul se duce la "Mercedes".Cu toate acestea, această inițiativă, în calitate de experți nota, dar este doar un ghid.Poziția G20 este de înțeles - în anii de criză, în ciuda piețele care se încadrează și distrugerea băncilor, manageri ai unor instituții financiare au primit bonusuri foarte mari, după demiterea.
Europa împotriva "parasuta"!
în Elveția - principala "instituția bancară" a lumii - "parașute de aur", după cum arată unul dintre referendumurile nu sunt deținute în mare cinste.Cetățenii au fost în favoarea salariilor și bonusuri pentru directori de companii mari au fost limitate.Și o astfel de lucru ca pachet de plecare, anulat totul.Ideea de a organiza un referendum în țara a intrat sub influența crizei globale.Eficiența scăzută a corporațiilor și băncilor au fost izbitoare pe fondul de directori uriașe salarii.Printre companiile de droguri a fost un precedent la plata fostul presedinte al companiei de milioane de $ ca de 80 de "parașută de aur".În schimb, el a promis să nu pentru a ajunge la locul de muncă într-o firmă competitivă.Publică
elvețian poreclit manageri de top plătite "pisici grase".Experții act de faptul că Parlamentul și Guvernul Elveției nu au sprijinit starea de spirit a publicului este capabil să se reverse într-un proiect de lege separată privind "parașute de aur".Se crede că autoritățile pot reduce competitivitatea statului, va declanșa migrația oameni talentati capabil de a gestiona.Dar există, de asemenea susținători ai inițiativei, a declarat că investițiile în Elveția va merge doar aceeași activitate ca și compania va plăti un dividend stabil acționarilor în loc de petrecere bani pe încă un alt "parașută de aur".
