orele de lucru mai scurt nu înseamnă 40 de ore pe săptămână, așa cum este înregistrat în TC, și de la 39 și mai puțin.Cu condiția să fie, în unele cazuri prevăzute de lege.În consecință, dacă vă aflați în această listă, s-ar putea solicita reducerea numărului de ore de lucru conducerii.
-
femeile gravide.Femeile insarcinate, indiferent de starea de sanatate, au dreptul de a lucra în ziua 8 și timp de 7 ore la standardul saptamana de lucru de cinci zile.Ore de lucru mai scurte pentru femei gravide din primul trimestru este disponibil cât mai curând o femeie învață despre situația sa.Ulterior, ea poate cere zi reduce la 5-6 ore în cazul în care starea este satisfăcătoare sau slabă.De asemenea, angajatorul este obligat să reducă numărul de ore pe săptămână la 20, în cazul în care o femeie gravidă lucrează în medii periculoase.Salariile, cu toate acestea, rămâne aceeași.
-
ore de lucru mai scurte pot solicita mamele care au un copil (mici) sub 14 ani.Mame singure oferit o perioadă scurtă de timp pe picior de egalitate cu femeile căsătorite.Femei
-
a avea un copil cu handicap de orice varsta, care locuiește cu ea.Pentru persoanele cu handicap în acest caz - primul și al doilea grupuri.Bărbați
-
, crește un copil fără o soție.Aceleași drepturi ca o femeie, este un singur tată.
-
Lucrătorii cu handicap pot conta, de asemenea, într-o zi de lucru mai scurt.Angajați
-
Minorii sub vârsta de 18 ani.
-
Productie Angajati dăunătoare.
plus, angajatorul este obligat să introducă redusă zile înainte de vacanță.Doar nu conta pe o reducere de 50% în ore.Ca o regulă, angajatorii nu sunt dispuși să plătească bani în plus că angajații nu au câștigat, scurta zi pentru un maxim de 10%.În același timp, ei au dreptul să aloce timpul pentru toată săptămâna pentru a compensa orele normale.
Angajatorii vor alte schimburi.Zi scurtă care le oferă fără a vorbi, dar salariile sunt plătite în funcție de ore de productivitate.Astfel, orele de lucru mai scurte are un impact puternic asupra plata în numerar.
să solicite angajatorului redus de ore de lucru, va trebui să colecteze documente care confirmă motivul pentru trecerea la noile condiții de lucru.Acest lucru poate ajuta la concluzia medical despre sarcina, starea de sănătate sau de invaliditate a copilului.Veți avea nevoie pentru a aduce documente care atestă prezența copiilor sub 14 ani sau faptul că le educe singuri.
Desigur, toate drepturile puteți solicita doar în întreprinderile de stat, organizații private este de lucru nu Codului Muncii, cel mai probabil va fi refuzat și nu poți face nimic.De asemenea, dacă vă întreb doar pentru orientare ocuparea forței de muncă de ore de lucru mai scurte, așteptați refuzul de a acceptați pentru poziția.Desigur, acest lucru nu este legea, dar compania va găsi motivul pentru care nu va veni ca personalul necesar.
