Electronic - o poziție pentru care persoana este numit prin ordin al directorului sau a persoanei îndeplinirea atribuțiilor sale.El are doar să asculte directorul organizației în care angajați.
Angajatorii sunt în căutarea pentru postul de persoane cu studii superioare și experiență de lucru.Este de dorit ca experiența de muncă a fost de mai mult de 1 an.Înainte de asumarea sarcinilor sale, orice inginer electronic are obligația de a citi unele dintre documentele cerute:
a) reglementări privind inginer protecția muncii pentru electronica;
b) acte normative și legislative ale Federației Ruse, adoptată în legătură cu acest domeniu de activitate;
c) charter organizației și regulamentele interne.Responsabilitati
Descrierea postului inginer electronice descrie o serie de responsabilități.El are de a face cu introducerea tehnologiilor moderne în procesul de automatizare a contabilității și operațiunilor.Obligația de a le menține în echipamente tehnice bun, pe care a încredințat aceeași exploata și implementarea software complex de sistem.
zilnic că este actualizarea bazei de date și de protecție disponibile pentru a organiza informațiile care trebuie să fie ascuns de afară si biscuiti disponibile.
cunoștințe necesare inginer
electronic trebuie să știe pe de rost instrucțiunile și ordinele șefilor de organizații sau persoanelor care efectuează sarcinile lor, precum și de a explora toate caracteristicile operaționale și tehnice și exploatarea tuturor echipamentelor.
cerință obligatorie este de a examina toate fișele de post ale organizației.
Drepturile
afară de inginer responsabilități electronica are anumite drepturi.Acesta poate oferi sugestii de orientare pentru a îmbunătăți de afaceri.Inginer electronist are dreptul de a sigur și sănătos pentru a explora metode și tehnici.Dacă executarea lucrărilor ameninta starea lui de sănătate, el poate renunța executarea lor.
responsabilitate
mulțime de responsabilitate se bazează pe umerii angajatului.Dacă toate taxele care nu sunt puse în aplicare, conducerea organizației are dreptul de a mustrare un angajat, sau chiar l-amendă.Dacă se repetă cazuri de taxe abuzive, atunci angajatul poate fi concediat.Pedepsiți și în cazul în care angajatul încalcă disciplina de producție regulat și dezvălui informații confidențiale ale companiei.Pentru a se proteja, majoritatea organizațiilor fac angajații lor semneze un document prin care se angajează să nu divulge informații confidențiale.
Fiecare angajator este încercarea de a găsi pentru persoana responsabilă și serioasă poziție.Ca orice alt lucrător, inginer electronic trebuie să fie la timp pentru muncă și nu abuzează de alcool.Ocuparea forței de muncă pentru această poziție va fi un mare plus scrisoarea de recomandare.
