Vechime - o perioadă stabilită de legislația muncii și alte activități utile, ceea ce presupune anumite consecințe juridice.Ce este inclus în vechimea depinde de ceea ce se înțelege prin acest concept.Există mai multe interpretări ale termenului, inclusiv:
- experienta de asigurări.Este luată în considerare în funcție de cât de mulți oameni au lucrat la contracte de muncă, în calitate de întreprinzător individual, am fost în armată sau serviciul public a fost pe.În același timp, angajatorii au trebuit să deducă contribuțiile la fondul de pensii.El este luată în considerare în numirea pensie pentru limită de vârstă (în prezent destul de 5 ani), calcularea plăților pentru concediu medical, ajutoare de șomaj și de îngrijire a copilului.Prin urmare, în prezent pe piață, este important pentru a obtine "alb", salariu executat în mod corespunzător.
- experiență generală, care include o activitate de muncă, indiferent de legislația în vigoare permite pauze.Acestea pot include serviciul militar, de invaliditate din cauza un prejudiciu sau boală (1,2 grup), de îngrijire pentru persoanele cu handicap din primul grup sau îngrijirea mamei pentru copil la atingerea ultimii 3 ani.Pentru a fi eligibil pentru o pensie, trebuie să aveți o experiență comună pentru femei a fost de 20 de ani si pentru barbati - 25 de ani.
- Vechime special - acuzat de muncă în anumite condiții, inclusiv pentru industriile periculoase, Extremul Nord și anumite profesii.
- serviciu continuu - o combinație de ore lucrate, care permite numai anumite intervale de timp între plecarea unuia dintre muncă și ocuparea forței de muncă pe de altă parte.De exemplu, dacă un angajat retras la cererea sa, fără motive întemeiate, atunci continuitatea timpului economisit timp de trei săptămâni înainte de a merge la un loc de munca diferit.La transferul de la una la cealaltă lucrare a continua serviciu neîntrerupt, în cazul în care nu mai vechi de o lună.În cazul în care angajatul a încetat să lucreze în zona, sa referit la Nordul, sau au migrat din țări cu care Federația Rusă au semnat un acord pentru a oferi persoanelor fizice, după eliberarea din locul de muncă de la companii specifice, poate fi fără consecințe, pentru moment, să construiască relații noi de muncă în termen de două luni.
Pentru a rupe între vechea și noua lucrare ar putea fi de 3 luni, iar angajatul a pierdut serviciul său continuu, acest lucru trebuie să se aplice următoarelor categorii:
- o persoană care a pierdut locul de muncă din cauza reorganizării sau reducerea numărului de angajați;
- un angajat care, după caracterul temporar al handicapului suferit eliberare din muncă anterior;
- un angajat care a fost demis de la locul de muncă din cauza unui handicap.O perioadă de trei luni, în acest caz, calculat de la data de reabilitare;
- un angajat este o persoană nepotrivită pentru birou, sau nu poate face treaba din motive de sănătate, și, prin urmare, a fost respinsă;
- persoana este un profesor de școală primară care este eliberat din învățământ ca urmare a reducerii numărului de elevi, și altele servicii continuu
este menținută pe termen nelimitat rezilieze contractul cu femeile gravide și cele care au copii sub 14 ani (copii.-Disabled sub varsta de 16 ani), în cazul în care doamnele se vor întocmi relații noi de muncă până când copiii ajung anii de mai sus.De asemenea, nu se întrerupe termenul stabilit pentru cei care renunta pe cont propriu în traducerea de unul dintre soți în altă zonă pentru a lucra și încetarea contractului de muncă, în legătură cu pensionarea (pe cont propriu).
serviciu continuu a fost relevant până în 2007, în calitate deîn momentul acesta depinde de mărimea plăților pentru concediu medical.Astăzi, aceste beneficii depinde de durata de asigurare, adicăde perioadele în care evaluările angajatorului.
