Dacă traducem cuvântul "invalid" din limba latină, înseamnă - slab, incapabil, improprii.Chiar și în ultima vreme (din perioada sovietică) a persoanelor cu dizabilități se, viața lor, nevoile nu a menționat aproape, ca și cum acestea nu ar exista deloc.
Astăzi, situația sa schimbat dramatic, crearea treptat condițiile de viață normală a acestor persoane.Instituțiile de stat de construcții și magazine cu condiția rampă sau chiar un clopot pentru a apela angajatului.Nu a fost o lege care oferă locuri de muncă persoanelor cu handicap.
Dacă luați, de exemplu, în Regatul Unit, există dispozitiv dezactivat de muncă a adus sub controlul serviciilor sociale.Nu e chiar mult exact ceea limitările fizice ale ființei umane.Pentru persoanele grav bolnave de organizare a muncii la domiciliu, precum și pentru cei care lucrează în afara casei, cu condiția de transport special.Toate acestea în detrimentul statului.
Angajarea persoanelor cu handicap în Rusia în ultimii ani, a început să câștige impuls, mai ales atunci când nu a existat acces gratuit la internet.Astăzi, chiar și site-uri pentru a găsi locuri de muncă există o secțiune "lucrare distant", este posibil să se găsească un loc de muncă în domeniul lor, de exemplu, să păstreze conturi ale organizației.
Telework are un număr de factori pozitivi.Cel mai important, acest lucru la domiciliu.Pentru cei care nu se pot deplasa independent, este foarte important.Lucrările efectuate la domiciliu în timp ce convenabil dezactivat atunci când permite sănătatea ei.Și un moment psihologic foarte important, atunci când o persoană simte că este cineva nevoie și utile.
Din păcate, angajarea persoanelor cu handicap (procedura în sine) are o multime de complexitate și caracteristici.Prin urmare, numărul de antreprenori care sunt gata să ia cu handicap la locul de muncă, nu prea mult.Angajatorul nu trebuie să ia o persoană cu handicap de a lucra, el trebuie să organizeze locul de muncă, locul de muncă nu ar trebui să fie greu și ziua de lucru ar trebui să fie un anumit număr de ore.
general, potrivit legii, în cazul în care numărul de angajați în organizarea a mai mult de 100 de persoane, există o cotă de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap.Ocuparea forței de muncă a persoanelor cu handicap este un anumit procent la numărul mediu de salariați, dar nu trebuie să fie mai mică de 2%.Pentru Moscova, această cotă este de 4%.
Legislația prevede încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap următoarele atribuții pentru angajator:
- a selecta sau crea suficiente locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități;
- crearea condițiilor necesare de muncă, în conformitate cu programul de reabilitare individual (IRP) pentru fiecare persoană cu handicap;
- în timp util pentru a furniza informațiile necesare pentru organizarea de angajare a persoanelor cu dizabilități.
Dacă o persoană este refuzată de muncă pentru că el este dezactivată, aceasta este o încălcare directă a legii, ceea ce presupune o amendă administrativă impuse funcționarilor.O astfel de sancțiune nu poate fi impusă angajatorilor care dovedesc că nu au dezactivat pentru a lucra numai din cauza neconcordanței de abilitățile sale de afaceri.
lucru pentru persoanele cu handicap de la Moscova și în alte orașe mari este mai real decât într-un mic centru oraș sau district.De exemplu, Moscova construit coafor, angajarea meșteșugari cu deficiențe de auz.Și cu domiciliu pe baza de muncă în cazul în care lucrurile ușor, piesele necesare sunt livrate prin curier și este nevoie de departe a produselor finite.Pentru persoanele cu handicap, care trăiesc undeva în boonies, cea mai bună opțiune - o lucrare îndepărtată prin Internet, prin e-mail, sau Rusia.
