devreme sau mai târziu, aproape fiecare angajator se confruntă cu faptul că trebuie să facă pentru a angajatului.Dar, în general, ar trebui sa arate si ce ar trebui să fie incluse în acest document?Caracteristicile
de angajați este un document oficial.Acesta ar trebui să conțină o revizuire informativ al serviciului public sau activitatea umană.Cu caracteristici, puteți să ne spuneți despre modul în care lucrătorul de muncă, calitățile morale și umane descrie activitatea sa și activitatea socială.
Documentul trebuie să conțină următoarele date:
- numele
- angajatului, data nașterii sale.Tu ar trebui să indice, de asemenea, ce fel de educație a primit pentru a oferi o listă completă a școlilor, pe care a absolvit.
- articol viitor, care ar trebui să conțină descrierea angajatului - denumirea societății sau a organizației în cazul în care a fost scrisă, enumeră pozițiile deținute de o persoană la locul de muncă, precum și îndatoririle sale profesionale.
- Liste calități pozitive (atât personale și profesionale), datele privind promoții și recompense.
- Informații privind cursuri de instruire, a trecut angajatul.În același paragraf, puteți menționa proiectele societății în care a participat.
- sigur să spun ce scop dat caracteristic.
- La sfârșitul documentului indică data preparării, semnătura persoanei responsabile și ștampila organizației.
de scris caracteristică pozitivă, ca o regulă, nu este nici o problema, la toate.Totul este mult mai complicat, dacă aveți nevoie de o caracteristică negativă a angajatului.
Desigur, într-un document oficial, nu se pot scrie ceva de genul "sforăit toată birou" sau "mananca pe chips-uri și nu se imparte."Este important să ne amintim că sunteți responsabil pentru specificațiile de conținut.Prin urmare, ar trebui să fie un obiectiv de maximă și opinia ta - sprijinit de fapte concrete.
cel mai bine dacă un personal răspuns negativ va fi susținută de documente justificative.Trebuie să fie o referire la infracțiunile documentate, exemple de neglijență, etc.
Indicați numărul de documente interne.
să nu fie incluse în descrierea datelor care poate fi descris ca bârfă, zvonuri sau opinia dumneavoastră personală.
Pentru a înțelege cum să scrie un răspuns la angajat, cel mai bine este de a vedea un exemplu de astfel de document.Cum poate ea arata?
«Feature
șefului XXX HR (numele firmei)
Petrov Petru Petrovici
Peter Petrov sa născut în 1961, a absolvit Universitatea de Stat din Moscova în 1985, are o diplomă universitară.
la 1995 până în prezent timp lucrat în XXX (pozitie: manager de secretar, promovat șef al Statului Major).PPPetrov - calificat, în măsură să conducă cu încredere încredințat departamentul său.
Creste nivel personal profesional (studierea documentelor, sa întâlnit cu literatura de specialitate).Angajat la creșterea profesională.Devine noul gradul în jurisprudența.
În ocupă foarte politicos și prietenos, atent.Respectat merit de către toți angajații.
Caracteristici emis în scopul cerințelor de evidență în vigoare.Gena
.Director,
IIIvanov »
Dorim ca acest exemplu de caracteristicile unui angajat și sfaturile de mai sus s-au dovedit a avea un foarte util.
noroc!
