Dacă faceți o traducere literală din limba latină, competenta - este "abilitatea".De fapt, competenta - este abilitatea de a face munca lor la cel mai înalt nivel.Criteriile de competență - este rezultatul final al activității.De fapt, pentru a înțelege că nu este prea greu, dar încă nu toată lumea știe despre oameni etom.Esli luate pentru a umfla balonul, rezultatul muncii sale ar trebui să fie doar o balon umflat.Orice altă condiție de mingea nu va indica un rezultat pozitiv.Competență
- aceasta este, probabil, ceva ce poate fi cel mai ușor verificată.Este suficient de a solicita persoanei pentru a afișa rezultatul.Cu bile, desigur, prea usor, dar restul puteți înțelege.Principala problemă nu este că oamenii cred că competență - este ceva dificil, dar faptul că ei nu cred că în grade rezultate.După ce vom vedea rezultatele finale, puteți evalua în condiții de siguranță competența în acest domeniu.
indicatorii de competențe
Să ne uităm la competența termen în lucrare.De exemplu, o persoană angajată în vânzări.Ca și în acest domeniu arată nivelul de competență?Nu este abilitatea de a tranzactiona și tranzacții, iar rezultatul final este - de vânzare și bani pe mână.Aceste rezultate sunt dovezi de competenta managerului.Ei bine, toate acestea au fost un pic mai ușor, dar de unde stii de competența cap?În primul rând aveți nevoie pentru a stabili un obiectiv pe care a realizat în lucrarea sa.În cazul în care directorul isi face treaba, acesta poate fi considerat competent.
modul de evaluare cu adevărat competența?
Această evaluare competență principiu poate fi aplicat în toate sferele vieții: la domiciliu, în viața lor personală.Cum putem evalua competenta in viata lor personala?Ați avut deja pentru a înțelege ce rezultatele vor fi atinse.Desigur, aceasta este o familie fericită, fără certuri și neînțelegeri.
În plus, rezultatul final - un copil sănătos, care este gata pentru maturitate.Iar dacă rezultatul este atins, este posibil să se judece competența părinților în acest domeniu.
Passport viață
Deseori admirăm competența altor persoane: sportivi, oameni de afaceri și actori.Chiar îngrijitorul poate surprinde, eliminarea perfect curte.Sau, de exemplu, șoferul de autobuz, care, fără a încălca regulile, dintr-o dată vă amestecati la destinație, și pot zâmbi chiar la sfârșitul anului.Și ce putem bucura în această situație?Desigur, rezultatul final, care este de competența conducătorului auto.
Ce s-ar întâmpla dacă am fost înconjurat numai de oameni competenti?Viețile noastre ar fi mult mai distractiv și plăcut.Doar imaginați-vă cât de mult stres ar dispărea, dar, așa, din păcate, nu se va întâmpla, pentru că nu toți oamenii pot face față perfect cu responsabilitățile lor.Mulți pur și simplu nu pot alege pentru ei înșiși tipul de activitate în care acestea ar putea reuși.De exemplu, de ce o persoană care nu înțelege matematica, dar perfect coase lucruri, urca la departamentul de contabilitate?Din cauza acestei erori se obține un contabil incompetent și ar putea fi croitoreasă destul de succes.În prezent kompententnost - acesta este un factor foarte important în ocuparea forței de muncă de muncă.
