Toate acțiunile de utilizare - încheierea contractului, salariile, vacanta si alte salariat - sunt supuse Codului Muncii al Federației Ruse.Aceasta este principalul document care reglementează relația și relația de lucru dintre angajat și angajator;Alte documente, de asemenea, posibil ca, dimpotrivă, să al celor dintâi.De exemplu, reglementările, statutele, regulamentele, ordinele, directivele, și așa organizarea. P.
Acest articol este o explicație detaliată a acestei teme de actualitate pentru toți angajații, ca o vacanță de plată.În primul rând, aș dori să rețineți că salariile pentru munca peste program în zilele roșii sau de zile calendaristice de odihnă cu pășunat și funcționarea non-amovibile este diferit.Această problemă este reglementată de art.153 din Codul muncii.
punct cel mai important și interesant în fluxul de lucru pentru angajați este parte a materialului, și anume salariile.Multe se confruntă cu faptul că managerul cere să plece în weekend sau vacanță de lucru.Și, în mod firesc, toate interesate în întrebarea: "Ce sunt eu pentru că am dreptul de a obține"Plăți
Plata sărbătorilor publice și non-vacanță de lucru este determinat de lege sau un contract colectiv de muncă, în conformitate cu care poate fi mărit.Oricum, toate organizațiile (OK, contabilitate) este direct legată de Codul Muncii și nu poate contrazice el, respectiv, orele suplimentare este plătit la dublu fata de rata, și nu mai puțin.
Furnizarea de odihnă zi: condiții
În consultare cu angajatul, în loc să plătească pentru timpul lucrat la weekend și de sărbătorile poate fi acordată o altă zi pentru a se odihni.În această situație, plata se face într-o singură rată de acces la locul de muncă și zi de odihnă nu este plătită.
Compensarea este o parte integrantă a procesului de lucru și ar trebui să se reflecte în ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv de angajat.
concepte de bază care sunt utilizate în articolul
zi liberă. Fiecare angajat are dreptul să se odihnească.Indiferent de termen, angajatul cu condiția ca zile de odihnă.Vacanța de
. Această așa-numită de zile de culoare rosie pe calendar.
program de înlocuire - modul de alunecare.De exemplu, un 2x2 12 ore, 8 oră, 5x2, 3x3 și 12 și așa mai departe.
neînlocuibilă modul - programul de lucru care se potrivește calendarul de producție, aprobat de guvernul rus.
bucată - este lucrarea să fie executată că salariile depind de ieșire.Asta este, în cazul în care angajatul a făcut 5 bucăți de 5 ruble fiecare, câștigurile sale vor fi de 25 de ruble, în cazul în care 10 5 ruble - 50 și așa mai departe.
lucra pe oră și tarifare zilnice - plată în acest caz depinde de timpul petrecut.De exemplu, angajatul a lucrat 164 de ore pe lună - salariul va primi doar acele ore.
salariați lucru - aceasta este plata cele mai stabile.Ea nu depinde de activitatea desfășurată, nu de ore lucrate.Aceasta este o rată fixă.
categorii de cetățeni, care este interzis cauza pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile
În conformitate cu Codul Muncii, angajatorul nu are dreptul să se implice în week-end și de sărbătorile legale următoarele angajați:
• Persoanele sub vârsta de 18 aniani.Excepția este pozițiile de personal creative și profesiile (art. 248 LC).
• Femeile gravide (articolul 259, Partea 1 din Codul muncii).
În ceea ce privește restul cetățenilor, în cazul în care conducerea a se angaja angajaților să lucreze într-un week-end sau de sărbătoare, este obligat să-l notifice în prealabil și de a emite ordine de ieșire sau instrucțiuni.
Vacanța de plată și în weekend lucrătorilor artiști (mass-media, radio și cameramani de televiziune, filme, organizații teatrale și concertistice și de alte grupuri asociate cu performanțe în public) este determinată de lege sau contract colectiv de muncă.
situații și condiții pentru implicarea lucrătorilor
categorie specială tipice sunt cetățeni:
- handicap.
- Persoanele creșterea copiilor până la 3 ani: femeile
- ;
- tații singuri;
- tutore.Situații
| în care aveți nevoie pentru a atrage angajați weekend și de sărbători în afara | Categorie angajați | Termeni atrage situații de urgență |
| (de exemplu, accidente industriale, dezastre naturale sau o catastrofă) | categorie | special 1. Munca nu ar trebui să aibă contraindicații medicale. 2. Angajații trebuie să fie familiarizat cu drept de refuz de acces la sfârșit de săptămână și de sărbători. 3. Angajatorul trebuie să îi ceară acordul scris al salariatului de a lucra. |
| lucrătorii rămase nu este necesară aprobarea | angajat. | |
| dacă este necesar pentru a preveni accidentele, deteriorarea proprietății de stat și municipale, precum și proprietatea angajatorului. | categorie specială | 1. Un astfel de lucru nu ar trebui să fie refuzat angajat pe starea sa de sănătate (necesar pentru a intra în prezența lui buzunar medicale). 2. Există un document cu un angajat listă că el este familiarizat cu dreptul său de retragere. |
| lucrătorii rămase nu este necesară aprobarea | angajat. | |
| Când o stare de urgență sau de asediu, care necesită lucrări urgente, precum și în caz de dezastru sau amenintare.Aceste cazuri includ: incendii, epidemii, cutremure, inundații sau alte situații care amenință mijloacele de subzistență ale populației. | categorie specială | 1. ieșire este posibilă în absența unor contraindicații medicale pentru motive de sănătate. |
| lucrătorilor rămase | acordul. | |
| acuta nevoie pentru a pune în aplicare de lucru neprevăzute urgente, care afectează activitățile organizației ca întreg și diviziile sale. | categorie specială | 1. nicio interdicție din motive medicale. |
| lucrătorilor rămase | angajatorul are dreptul de a apela un angajat fără a obține acordul de la el. | |
| Alte cazuri | categorie specială | 1. Angajatorul este obligat să asculte corpul ales al sindicale primare. |
| lucrătorilor rămase | 1. Există un acord scris pentru a veni la locul de muncă. |
weekend de plată și de sărbători, atunci când alunecare (schimbare) operarea
Dacă există o nevoie de a atrage un angajat pentru a lucra în zilele de odihnă sau zile de culoare rosie pe calendar, angajatorul poate face acest lucru prin notificarea angajat și a primit acordul scris.În cazul în care acesta din urmă, sărbătorile de plată eșalonate ar trebui să fie la dublu fata de rata, dar există câteva nuanțe.
Taxa suprataxe în funcție de programul de schimburi
Plata este corelat direct cu programul procesului de muncă:
1. În cazul în care o zi scrisoare roșu cade pe schimburi de lucru al angajatului, apoi, respectiv, a petrecut timp se încadrează în orele normale și,în conformitate cu Codul Muncii, vacanțe de plată, în acest caz, făcut cel puțin în valoare unică în plus față de rata sau salariul angajatului.Sau timp plătit pe o dimensiune tarif orar sau de zi cu zi a petrecut.
De exemplu, angajatul a lucrat 2 zile festive în ianuarie, care sunt programate lucreaza in schimburi.Timpul total și participarea limitată la o lună.Numărul
de zile lucrătoare din luna, in functie de programul de schimbare - 20. actual de dezvoltare - 20.
salariul lunar al unui angajat este de 20 000 de ruble.Tarifar
(zilnic) este de 20 000 (valoarea salariului) / 20 (numărul de zile lucrătoare în luna) = 1000 de ruble.
Astfel, fiecare angajat va primi supliment de vacanță de o mie de ruble.Astfel cum este prevăzut să completeze nivelul tarifului zilnic, salariile în această lună angajatul va fi de 22 000 de ruble, fără deducerea impozitului pe venit.
2. În cazul în care un angajat este considerat a acestui program week-end zi, plata se face în dublu dimensiunea în conformitate cu legislația Federației Ruse.
asuma zile lucrătoare din luna lucrate efectiv 20. 22.
salariu lunar de angajați - 20 000 de ruble.Rata de zi cu zi este de 20 000
(valoarea salariului) / 20 (numărul de zile lucrătoare din luna) = 1000 de ruble.
Deoarece Vacanță la grafica Ofițer sunt scoase, iar angajatorul este de a lucra, apoi pentru fiecare zi în care persoana va primi 2 mii de ruble.Prin urmare, salariul său a fost 24.000 de ruble.
Legea prevede, de asemenea pentru înlocuirea plată în numerar o zi de odihnă de comun acord cu angajatul.
noapte
programul de înlocuire include munca nu numai în timpul zilei, dar, de asemenea, pe timp de noapte.
Night Watch - este perioada de la 22:00 la 06:00.Astfel de ore de lucru este plătit cel puțin o primă de 20%.
Plata în vacanță: schimbul de noapte
Condițiilor:
1. Dacă un angajat este de lucru o vacanta, este supusă de a percepe în suma unică de a plăti pentru creșterea noapte.Că este, în acest caz, angajatul va primi: tarifar Preț zilnic + primă pentru orele de noapte + cost suplimentar în mărime unică.
2. În cazul în care programul de vacanță angajat este listat zi de odihnă, și el este atras de munca, plata va fi după cum urmează: Preț zilnic Tariful + taxă pentru orele de noapte x 2. Aceasta este, în această situație, plata vacantazi a produs în volumul dublu.
weekend de plată și de sărbători, atunci când lucrează în modul neînlocuibilă
modul de operare non-înlocuibile implică faptul că angajatul este la locul de muncă de luni până vineri, odihnindu-se pe sâmbătă, duminică și de sărbătorile legale, și este ghidat în procesul de lucru la calendarul fabrică.
Plata sărbătorilor publice și la sfârșit de săptămână în timpul acestei operațiuni se efectuează cel puțin de două ori valoarea următoarele grupe de lucrători:
• pieceworkers.
• Angajații care lucrează pentru salariu pe oră sau de zi cu zi.
• cumularzi.
• Angajații ale căror salariu.
La cererea de plată angajat poate fi înlocuită printr-o dispoziție de week-end.
ordine reflecție și suma de plată de către angajator
Angajatorul trebuie să se reflecte în condițiile de încadrare în muncă sau contractul colectiv, reglementările și ordinea de dimensiunea salariilor în zile calendaristice roșii și zile de odihnă.
Principalii parametri care merită atenția conducerii:
• determina impactul asupra sumei de plată pentru suma de deșeuri în afara vacanțe și week-end ore.
• Folosiți rate medii zilnice sau orare, care sunt calculate pe baza salariului angajatului și numărul mediu de zile lucrătoare în luna curentă sau ziua din salariul de planificat timpul de lucru al unui anumită lună.
• Determinați dacă va fi contul tarifului (salariu) sau valoarea venitului, care include primele stabile și suprataxe.
orelor suplimentare în cele mai multe organizații au efectuat un contabil total de ore lucrate.Orele suplimentare sunt cele care angajatul a lucrat pe parcursul perioadei contabile ora standard.Primele două ore în plus față de volumul zilnic de timp plătit și jumătate, toate orele rămase sunt compensable sub dublu tarif.
Rezultate
Acest articol a fost dezvăluită în weekend și de sărbători nuanțe de plată de către angajator, deoarece condițiile au fost considerate o categorie specială de lucrători angajarea în situații tipice.O atenție deosebită este acordată la plata zile calendaristice de culoare roșie și zilele de odihnă pentru pășunat și modurile non-demontabile.Informațiile privind compensarea orelor suplimentare.Plată în vacanțe și week-end este o rată în plus sau dublu, sau furnizarea - în consultare cu angajatul - o altă zi de odihnă în loc de petrecut.În funcțiune de la 22:00 am la 06:00 asigurat conservarea cele două garanții: vacanța de plată și de ore pe timp de noapte.Legislația muncii
prevede compensarea o abatere de la normal (standard), cu condiția pentru condițiile de muncă calendaristice de producție.Orice organizație cu reglementările sale care guvernează procesele de plată să se bazeze pe lege și să nu-l contrazică.
