Asistența financiară pentru nașterea copilului.

nașterea unui copil pentru ea si familia ei - un eveniment semnificativ.Noi bucurii și preocupările, experiențe și bucurie nemărginită.În cazul în care termenul este de până la 30 de săptămâni de sarcină, o femeie anunță munca ei și concediul de maternitate.

După naștere, mama dedică în întregime timpul pentru a nou-născutului și, dacă este posibil, restul familiei.Perioada de la naștere până la un an și jumătate sau trei ani (în unele cazuri mai mult), cunoscut sub numele de îngrijire a copiilor de vacanță.Legislația muncii rus

prevede o serie de plăți către și de la livrare.Unele sunt obligatorii, dar există, de asemenea, cum ar fi asistență financiară pentru nașterea copilului.Aceste fonduri vor fi plătite numai de conducerea organizației.Clasificarea

de plăți la nașterea unui copil beneficii

pot purta-o off - în cazul în care sunt numite la un moment dat.Fie o bază lunară, până când copilul este de cel puțin 1 an, 6 luni.Legislația rusă prevede un sejur mai lung de femei în concediu de maternitate - sau până la trei (în unele cazuri) a patru ani și jumătate.

mai multe plăți pot fi clasificate prin teritoriul:

1. naționale, sau federale - aceste prestații sunt plătite pentru toate femeile, fără excepție, indiferent de regiunea în care trăiesc.
2. local, adică regional - sunt în plus față de beneficiile toate-ruse.Fiecare regiune poate controla independent dimensiunea și frecvența acestor plăți pentru nou-născuți, precum și pentru a stabili categoriile de cetățeni care au o astfel de asistență este necesară.
3. Plățile de stimulare - un program guvernamental pentru a crește rata natalității în Rusia, esența care este materialul de promovare pentru a doua sau ulterioare generații.Familia, care a avut un al doilea sau al treilea copil, primește un așa-numit de capital de maternitate.Obiectivele a cheltuielilor sale sunt clar definite de lege.Programul de acțiune vor fi eliminate în 2016.Plăți

pentru nașterea copilului în 2013

primul lucru o femeie poate aștepta, din care vechimea este de 2 ani sau mai mult - este o bucată de plată incapacitate temporară de muncă.După 30 de săptămâni pe care nu mai sunt necesare pentru a merge la locul de muncă.De obicei, termenul de BL (concediu medical) din BIR (maternitate) este 156 de zile, t. E. aproximativ 2 luni inainte de eveniment important și 3 după.În caz de complicații în termen nastere concediu medical este prelungită.Plata unui astfel de instrument se face în termen de 1 lună de la depunerea tuturor actelor.Sumele de concediu medical, de obicei, semnificativă.Dar trebuie să avem în vedere faptul că veți obține doar banii după naștere.

Deci, treptat am ajuns la cea de a doua plata - o sumă forfetară la naștere.Această specie este un beneficiu federal se plătește indiferent dacă este sau nu o femeie a lucrat inainte de nastere.Dimensiunea asistenței financiare la naștere în 2014 a fost de 13 741 de ruble, în 2013 -. 13 087 de ruble.

Dacă ați vizitat clinica prenatală devreme, până la 12 săptămâni, copilul se naște, să întocmească o altă plată pentru înregistrare devreme cu.Cuantumul prestației este de mici (aproximativ 500 de ruble), dar toate la fel, și e de bani.Ele pot petrece primul pachet de scutece pentru copii.

Cum să beneficieze?

Pentru a comanda acest beneficiu ca asistență financiară sume forfetare la naștere, este necesar să se colecteze unele documente.Ce fel de hârtie include, pot fi găsite în tabelul de mai jos.

asistență financiară One-time pentru nașterea copilului

Orice plăți voluntare care angajatorul (de obicei șeful întreprinderii de stat) calculează angajat pentru nașterea unui copil.Puteți apela acest beneficiu promovarea sau bonus.Codul Muncii nu reglementează emiterea de beneficii, cum ar fi asistența financiară voluntară pentru nașterea copilului.Astfel, rezultatul de tratament pentru managementul poate fi pozitiv (aprobare) și negativ caracterul ambele (eșec).Asistența financiară pentru nașterea copilului în 2014 poate fi orice sumă, la latitudinea directorului, dar nu mai mare decât cea prevăzută în Codul Fiscal (50 de mii de ruble).

Proprietatea legislației fiscale

Mulți părinți se întreabă dacă impozitul pe venitul personal percepute de asistență financiară de la naștere?Întrebările de plăți fiscale legate de plata menționat este reglementată de articolul 270, alin. 23 din Codul Fiscal.În conformitate cu acest alineat, asistența financiară o singură dată pentru nașterea copilului este scutit de impozit sub rezerva următorul set de condiții: suma

1. nu depășește 50 000 pentru fiecare copil.
2. Plata se face în același timp.
3. Asistența financiară pentru nașterea copilului trebuie să fie furnizate în primul an de viata copilului.Plată
4. se face pentru a înregistra oficial angajatorului angajatului.

Ce parintii nevoie sa stiti despre plățile obtinerea

Asistența financiară pentru nașterea copilului pot fi furnizate, și mama și tata copilului dacă au diferite angajatori.Pentru plățile de înregistrare trebuie să fie abordate la conducerea organizației cu o declarație scrisă.Compania vă poate cere să documente suplimentare, cum ar fi primirea sau nu a primit soțul plată (oops).

Acest lucru nu este interzis prin lege să intre în locul de muncă din fiecare dintre părinți este un beneficiu asistență financiară pentru nașterea copilului.Impozitarea stabilește singura restricție pentru neplata impozitului pe venitul personal în cazul în care suma depășește 50 000, una dintre organizațiile vor fi obligate să rețină impozitul pe venitul personal și de a face contribuții legate de fondurile de asigurări.Asistența financiară pentru nașterea copilului (2014 p.) Nu diferă nici o schimbare din anii anteriori de practică.

Cu toate acestea, în obținerea de bani poate fi negat.Uneori se întâmplă că în eliminarea internă a acestor plăți sunt, în general, nu sunt prevăzute.Dar șeful Uniunii sau poate influența situația.Deci, nu ezitați să contactați o declarație la conducerea.Deși forța compania să vă plătească acest beneficiu nu este posibil din punct de vedere.Relații bune cu șeful și recunoașterea competențelor în probleme operaționale - că aceste aspecte pot influența adoptarea unei decizii pozitive.Există cazuri în care chiar a întreprinzătorilor individuali prevăzute angajat matpomosch la naștere.Intrări și nuanțe de fiscale

Contabilitate Unele contabili, în special lipsit de experiență, este dificil de a face cu plata "Asistența financiară pentru nașterea copilului."Înregistrări contabile în programul "1C: Contabilitate" componentă automat: DT 92.2 - CT 70. Dar asta nu e, mai degrabă, nu numai în acest sens.Se pare că, în această privință, există multe nuanțe.Impozitarea în conformitate cu Codul Fiscal, se acordă următoarele ajutoare:

1. nașterea sau adoptarea (adoptarea) a copilului.
2. Alte tipuri de asistență materială, în plus față de furnizarea acestui tip de beneficiu la concediul anual al angajatului.

În alte tipuri de asistență financiară să fie înțeles plăților aferente: catastrofe naturale

• și situații de urgență, ca urmare a care moartea a salariatului sau membri ai familiei sale;
• moartea oricărui membru al familiei angajatului (inclusiv ambii părinți de soți);Acte de terorism
• ;
• vârsta de pensionare, sau de invaliditate.

fondurile de asigurări de plata

După cum sa menționat mai sus, matpomosch furnizate salariatului la naștere (adoptarea) ale copilului, nu este supusă indemnizațiile de asigurări cu suma de 50.000 de ruble.De asemenea, nu este supusă impozitului (UST) plățile legate de asistența în situații de urgență.

În 2010, legislația privind plata UST schimbat.În conformitate cu Legea federală 212-FZ, plățile rămase (cu excepția celor de mai sus) percepute suma asigurata în fondurile respective, în cazul în care valoarea ajutorului depășește 4000. Frecati.Organizația se deduce din soldul de 20% în favoarea fondului de pensii, 2,9% la Fondul de Securitate Socială (FSS) și 3,1% în HIF.Contribuțiile

nu sunt supuse la plăți UST legate de accidente de muncă și boli profesionale atunci când obținerea documentelor justificative sunt disponibile.

Noțiuni matpomoschi.Acasă

prim pas pentru a obține un ajutor o singură dată în legătură cu nașterea unui copil sau adoptarea va fi un studiu atent al contractului dumneavoastră de muncă și regulamentele interne de natură locală.

Dacă acest tip de asistență cu condiția ca organizația la care sunt aranjate în mod oficial, angajatorul nu poate nega acest drept.Asta e doar suma de plată va depinde de directorul companiei.În orice caz, mai mult de 50 000 de ruble.Tu nu poate conta pe.

al doilea scenariu - organizarea acestui tip de asistență nu este prevăzută.Dar chiar și în astfel de situație este de a încerca să apeleze la conducerea.Da, rezultatul poate fi negativ.Acest lucru trebuie luat în considerare.Angajatorul nu este obligat să, dar poate, la cererea sa de a oferi angajaților săi matpomosch.

În plus, este necesar să se examineze documentele din compania celuilalt părinte.Poate organizația dumneavoastră vă refuză să plătească, și una în care soțul lucru (s), acest tip de asistență acordată.

de asemenea, nu interzise de legislația Federației Ruse (nici o taxa sau de munca) pentru a aplica pentru plata ambelor organizații, în cazul în care angajatorul, cuplul este diferit.Limită de plățile totale se vor ridica la 50.000 de ruble.Ca parte a impozitului pe venitul personal, nu se plătește.

umplere documente cerere

de asistență financiară, care ar fi motivul pentru depunerea acesteia (nașterea unui copil, decesul unui membru de familie, alte evenimente), este scris într-un mod arbitrar, dar trebuie să includă următoarele informații și detalii:

1. Cap documentul (situat în colțul din dreapta sus).Aici este un șablon de probă:

Director General _____________________

(numele complet)

Director Numele ______________________ Numele

angajatului ______________________

Poziționare _________________

2. Text (subtitrate mijloc declarație a paginii), apoi următoarele informații:

1. Motivul pentru furnizarea de asistență materială.Data
2. documentului și semnătura dumneavoastră.

Este, de asemenea documentelor justificative importante privind dreptul de a primi ajutor material din partea angajatorului.Este important să se ia în considerare faptul că asistența financiară poate fi furnizată pentru fiecare copil individual (până la 50 000 de ruble.), A căror vârstă nu depășește 1 an.De exemplu, nașterea de gemeni si alte cazuri prevăzute de lege.

-ar putea nevoie de o confirmare din partea organizației de soț (e) sau non-primirea care beneficiază de asistență materială din partea angajatorului său.Fie organizație poate solicita astfel de informații pe cont propriu.Este întotdeauna mai ușor de a atașa un certificat de soț (s), mai degrabă decât să aștepte pentru confirmarea oficială a cererii.

unde știi rezultatul tratamentului?

Dacă te întâlnești angajatorul trebuie să facă un ordin de tratament.Acesta va descrie la tine două lucruri importante: cantitatea de asistență materială și perioada de plată.

care rămâne este să așteptați pentru transferul de fonduri în contul dvs. bancar, sau plățile în numerar din partea organizației.