pentru dezvoltarea unei persoane cu drepturi depline trebuie să cunoască punctele forte și punctele slabe ale omului.Acest lucru poate fi ascultat în orice transfer psihologic sau citit în cărți.Toată lumea trebuie să știe forte și punctele slabe lor.Acest lucru face mai ușor să se adapteze pentru viață și pentru a găsi loc de muncă potrivit.Cum să dau seama care sunt cele slabe si au un puternic?În multe întrebări interne se poate răspunde, dacă ați înțeles în mod clar ceea ce persoana în psihologie.Structura persoanei constă din ambele părți pozitive și negative ale.Încercarea de a găsi un om fără defecte - o pierdere de timp și efort.
problema forte umane abordate în mod constant pentru interviuri.Această tehnică este menționată ca metodele psihologice de bază, care prefera sa utilizeze HR manageri.Desigur, recrutorii experiență sunt mai puțin și mai puțin dornici de a identifica punctele forte ale persoanei, în calitate de solicitanți folosesc adesea modele invatate sau scrie acele calități pozitive, proprietarii care nu sunt.Puncte slabe încercați să precizeze cât mai puțin posibil, sau nu scrie deloc.Același lucru este valabil pentru sexul puternic.Oameni de calitate superioară în înțelegerea societate nu sunt întotdeauna ca atare, dar baietii continua sa urmeze modelul care a fost altoit pe ele.
Analizând dificultatea de sine constă în faptul că nimeni nu nu va ajuta în acest sens.În cazul în care dezvoltarea talentelor ca un copil privit părinți (condus de diferite secțiuni și grupuri de interese, a urmat perseverenta), atunci este timpul pentru a începe să lucreze la un complicat.
Cum pentru a identifica calitatea forte?
se obișnuiască cu talentele lor.Puncte forte persoană arată întotdeauna prin ceea ce a făcut.Dacă oamenii asculta opinia ta, atunci, este forte dumneavoastră - psihologie.Nu există nici o egal în bucătărie, și fiecare reteta se transformă într-o capodoperă, forte - de gătit.Ai o voce minunată - cântând.Pentru a găsi partea puternică nu este atât de dificil.
necesar să evolueze în mod constant și să vă faceți timp suficient pentru a se descoperi în măsură din cauza.Aceste exemple sunt o manifestare a laturii creative a omului, dar talentul poate fi mai practic.De exemplu, să negocieze bine cu oamenii, apoi calul - de a comunica.
Sondaj mediu - calea spre auto-cunoaștere
Un alt mod de a identifica punctele forte ale persoanei este de a cere prieteni, atât vechi și noi.Ei pot spune o mulțime de lucruri interesante, și opinia lor este în mod necesar ceva departe cu dumneavoastră.În un vârf de cuțit, puteți face referire la o varietate de teste psihologice, autorii care au calculat totul și grijuliu.
Fii atent ce spui la interviu
Când te afli la interviu, soluționarea pe un loc de muncă, nu spui că ești un bucătar excelent și să cânte.Acestea nu sunt punctele forte ale persoanei care dorește să audă despre cap.Este necesar să se extindă natura componentelor.Cu, de exemplu, talentul culinar, el devine disciplinat și responsabil, pentru că aveți nevoie să se acorde suficient timp pregătirea meselor și găsirea de combinatii noi si neasteptate arome.
nevoie de o mare imaginație pentru a crea noi vas delicios.Punctele forte ale persoanei de chestionar - este abilitati de comunicare, capacitatea de a planifica, fiabilitate, flexibilitate, due, abilități analitice, capacitatea de a lua decizii rapide într-o situație dificilă.Că acestea ar trebui să acorde o atenție la activitatea profesională.Iti place sa scrie eseuri scurte?Apoi, este necesar să se facă jurnalism sau copywriting.Calități bune în omul ajutându-l să se adapteze și să devină de succes social.
Și ce cu caracteristici slabe?
Împreună cu forte Fiecare persoană are și trăsături slabe.Și negarea prezența lor este un indicator de personalitate neformat.Nu cred că modul în care mărturisesc slăbiciunile lor.Astfel de argumente conduc adesea la dezvoltarea cardiace.Capacitatea de a identifica și analiza conduce de calitate slabă a echilibrului interior.
Cum să se ocupe cu negativ în sine?
complet scăpa de trasaturi negative, este imposibil, ci în putere pentru a le face mai puțin semnificativ.Dacă sunteți în mod constant în întârziere, știți că comune sfaturi privind gestionarea timpului nu ajută întotdeauna.
mod posibil - este de a organiza intalniri de afaceri la birou, în mijlocul zilei, atunci va mereu "să fie la timp."Dar aceasta nu funcționează întotdeauna: voi și va fi târziu pentru trenul sau de la aeroport.Dacă sunteți în imposibilitatea de a planifica în mod corespunzător fluxul de lucru, poate doriți să ia în considerare succesiunea acțiunilor și evenimentelor au fost programate.Este mai convenabil pentru a pune toate cazurile complexe și semnificative de la începutul zilei de lucru, precum și pentru îndeplinirea altor lucruri pentru a lua la sfârșitul anului, chiar dacă nu respectă termenul limită, nu va fi mai rău.O opțiune bună ar fi extinderea de angajați de stat, care va fi capabil de a face ceva de lucru pentru tine și vor ajuta să schimbe anumite responsabilități pentru a le.Echipele au unit forțele pentru a îndeplini cu ușurință toate lucrările la timp.
Frica a publicului - nu o propoziție!
da un alt exemplu de cele mai frecvente probleme ale multora - incapacitatea de a vorbi în public.Cu această întâlnire ca un personal foarte tanar si manageri cu experiență în prezentări.Pentru a rezolva această problemă va lucra cu un psiholog profesionist si exercitii fizice regulate.Dacă sunteți chronotype "bufnita", în dimineața nu va fi capabil să lucreze pe deplin, ar fi logic să se mute toate lucrurile esențiale în după-amiaza.În acest caz, punctele slabe nu va interfera cu activitatea deplină, și va fi capabil să pună în aplicare ceea ce se numește "personalitate ideal" în psihologie.Structura de personalitate va fi echilibrat și nu va complica viața.
Cum să facă față cu interviul?
Orice persoană se așteaptă ca rolul solicitantului la postul propus.Cum să se pregătească pentru răspunsurile?În primul rând aveți nevoie pentru a lua în considerare calitățile următoarele elemente: aptitudini
- acumulate în timpul dezvoltării de cunoștințe;
- competențe generale care vor fi utile în orice loc de muncă;
- trasaturi unice.
Din această listă, selectați trei la cinci dintre cele mai potrivite pentru postul vacant existent.Este recomandabil de a alege ca calitățile pe care le cred si poate dovedi în practică.Apoi, va face același lucru, doar cu calitati negative.Femei
uneori utile catre alte truc psihologic: alege dintr-o listă mare de cele mai bune calități ale acelor oameni care au un soț.În cazul în care nu este ușor de făcut, amintiți-vă ce calități el a avut, pentru că vă place.
Inutil să spun deficiențe în ocuparea forței de muncă?
Orice angajator vă va cere un interviu cu privire la prezența de puncte slabe.Multi candidati pun o întrebare: este necesar să vorbim despre ele?Ce cantitate este considerat suficient?Poate un efect advers raportat pe opinia capului și rezultatele interviului?Un recrutor cu experienta înțelege că fiecare persoană trebuie să aibă defecte, iar dacă nu sunt în măsură să le identifice, linia goală în chestionar ar întotdeauna de alertă.
Cel mai bine este sa nu arate entuziasmul său.Este util să se precizeze metodele pentru a elimina punctele slabe care le au.Compania în care doriți să se aplice, trebuie să fie informat și pregătit pentru nuante de natura angajatului.Principalul lucru în orice interviu este cu ceea ce calm și încredere sunteți în stare să vorbească despre punctele tale forte și punctele slabe.Acest comportament nu va trece neobservat, va fi evaluat ca un om matur și o personalitate cu drepturi depline.Puternice calitati ale unei persoane nu au nevoie pentru a pune pe ecran publice ar părea bravadă și nesinceritatea.
