Fiecare supraveghetor trebuie să existe o serie de sancțiuni pentru angajat delincvent.Care este pedeapsa el va alege, depinde numai de loialitatea personalului și care respectă legea sale.Cu toate acestea, cele mai multe metode de influență asupra angajaților, utilizate în companiile rusești, nu se potrivea în cadrul Codului Muncii, deși ajută să țină în frâu angajat neglijent.
primelor defavorizate
ciuda faptului că nouăzeci elegant sunt de mult apuse, practica privarea lucrătorilor de prime pentru orice defecte raman.Cu toate acestea, această metodă este mai puțin și, de obicei găsit în întreprinderile mici.În astfel de organizații, cele mai multe din prima este plătită în salarii și formă "gri", care este, de fapt, angajatorul este liber de a dispune de banii cum vrea el.De exemplu, târziu pentru muncă timp de 5 minute - deduse din salariul de o mie de ruble.Pe site-ul încredințat deficit dezvăluit - pierzi două sau trei mii de ruble.Desigur, riscul de a pierde o mare parte din salariul lor este un argument puternic pentru personal care să lucreze, astfel încât acestea au tendința de a veni mereu la timp, iar sarcinile finalizate verificat de mai multe ori.Cu toate acestea, nu toți lucrătorii sunt gândesc la faptul că astfel de deduceri din salarii sunt ilegale.Articolul 137 din Codul muncii stipulează clar orice moment în cazul în care angajatorul are dreptul de a reține orice parte a salariilor subordonaților lor:
- pentru rambursarea în avans neterminate a salariatului ca urmare a salariilor;
- pentru rambursarea avansurilor neutilizate și nu sa întors imediat plătite în legătură cu activitatea oficiale sau transferul la un alt loc de muncă în altă localitate;
- pentru a reveni sumele plătite nejustificat salariatului ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod necuvenit salariatului;
- atunci când a respins un angajat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care le-a primit concediu anual plătit pentru zile de concediu neîncasate.
Volumul de toate deducerile nu ar trebui să fie mai mult de 20% din salariu.De asemenea, angajatorul are dreptul de a refuza salariile angajaților, în cazul în care instanța a dispus ca angajatul să plătească pensie alimentară pentru copiii minori sau să compenseze prejudiciul cauzat altor persoane sau bunuri.Volumul poate stoca până la 70% din salariul angajatului.
Expert Comentariu:
Lydia Ryashentseva, director de personal de profit Sela : "În orice societate este întotdeauna clar precizate condițiile de obținere a primelor - acestea sunt înregistrate în" Regulamentul privind atribuirea "întreprindere.Documentul a declarat pentru orice acțiune pe care a evoluat acest premiu primi.Și nu e ca angajatul a fost vinovat sau nu, dar dacă el nu a îndeplinit anumite condiții (criterii, indicatori cheie de performanță), care sunt o condiție de prime care nu au primit ceea ce este legal și nu contravine Codului Muncii încărcare.Orice angajat care se îndoiește de corectitudinea plăților, ar trebui să citiți cu atenție actele local normative ale organizației, cere o fluturaș de salariu în contabilitate și cap pentru comentarii.Ca o regulă, este suficient să neînțelegeri dacă acestea permit.
Reține : Codul Muncii al Federației Ruse, există doar trei tipuri de sancțiuni disciplinare: remarca, mustrare și concediere.Orice alte sancțiuni împotriva angajat ilegal. "
Friendly Curtea
Una dintre puținele tipuri de acțiuni disciplinare, "aprobat" de către Codul Muncii, este de a scrie note explicative angajat delincvent.Metoda este destul de plictisitor și nu deosebit de eficient: de regulă, scopul final al acestor "mesaje" - capul mesei, iar ei foarte rar ajung la directorul sau departamentul de personal, precum și efectul de aceea puțin pe infractor.În plus, o parte din personal, știind că această lucrare nu reprezintă, practic, nici o valoare, de la obișnuit explicative reușit să creeze o bucăți foarte plin de duh de muzică, care devin rapid disponibile tuturor utilizatorilor de Internet rus.
toate acestea, unele companii, directori nu sunt limitate la colectarea notele explicative obișnuite de subordonații săi.Fiecare nou "vina" este necesar pentru a citi la tot departamentul, și apoi la toți angajații, astfel că infractorul a simțit o mustrare publică care colegii sai au exprimat privirile lor malefice.Pentru angajații special timizi această măsură este o pedeapsă foarte puternic și nu există nici o dorință de a sparge normele, la toate.Cu toate acestea, majoritatea lucrătorilor percep o publicitate la nivel national absolut calm și nu cred că este nici o pedeapsă serioasă.
Oficiul avantaj idee
că o persoană care este aproape poate fi folosit pentru a efectua lucrările de foraj si neinteresant, sa născut, probabil, odată cu apariția societății.Destul de ciudat, dar ideea de operare vinovat există succes în companiile cele mai progresiste.Esența pedepsei este simplu: un angajat neglijent de ceva timp (de la o zi la câteva săptămâni) este necesar pentru a face toate la fel "negru" treaba birou.De exemplu, pentru a scana rapoarte anuale sau trimestriale, pentru a face grafice inutile, trimițând sute de fax de documente.Cu toate acestea, utilizarea unor astfel de pedeapsă este atât pentru companie și pentru angajat.Colegii sunt mulțumit de faptul că munca mai plictisitoare și de rutină pentru a le duce altcineva, iar infractorul după două sau trei ore de picioare la copiatorul începe să se simtă ca un sclav în galere, și, desigur, conștient de gravitatea infracțiunii sale.Pedeapsă
dulce
Dacă manualul se referă la angajații loiali, apoi pentru păcatele lor pot elimina doar de "dulce" fine - ciocolata, o cutie de bomboane sau alte dulciuri.De obicei, dulciuri sunt consumate împreună într-o echipă în timpul primei pauze, și cu participarea infractorului.Desigur, o astfel de măsură este folosit pentru încălcări minore moi - de exemplu, o întârziere de cinci minute.Dar dacă ați fumat în conturile și accidental ars toate documentele, împreună cu casierul, este puțin probabil pentru a scapa de ciocolată.
toate acestea, la o astfel de sancțiune dulce pot fi severe.De exemplu, unul dintre cititorii nostri a spus ca o pedeapsă pentru pierderea unui important management client ia ordonat să "pună jos" la box colegii nu este șampanie foarte ieftin.Ca urmare, suma cheltuită pentru vinul spumant a fost mult mai mare decât primele scris.Șampanie, desigur, a fost beat întreaga echipă, a sunat Toast în cinstea făptuitorului (în adevăratul sens al cuvântului) sărbătorirea, dar un gust neplăcut în angajatul ofensatoare rămas.
în cercul familiei restrâns
probabil în cea mai bună poziție sunt angajați ai companiilor care există între colegi calde și relații de prietenie.În mod obișnuit, în astfel de echipe de sancțiuni sunt pur formale.De exemplu, angajatul trebuie pedepsit toată ziua pentru a găti cafea sau colegii de câteva zile pentru a merge la cumpărături în magazin.În acest caz, totul depinde de imaginația colectivă.De exemplu, într-una dintre firmele Moscova ofițer vinovat trebuit toată ziua să stea pe veranda de birou și deschide ușa pentru toți vizitatorii, care îndeplinesc funcțiile de Porter.În ciuda faptului că astfel de sancțiuni sunt mod destul de jucăuș și de divertisment, ei încă îndeplini funcția lor - foarte puțini oameni vor să stea din nou toată ziua sub soare fierbinte luna iulie, deschide usa la fiecare intrare.În plus, grupuri mici de multe ori relațiile de muncă nu sunt bazate pe statutul societății, precum și pe prietenia și simpatia membrilor echipei.Prin urmare, pentru mai multe încălcări ale disciplinei de muncă angajatul nu amenință mustrare sau concedierea și pierderea de prieteni.
Desigur, multe dintre aceste metode de pedepsire a lucrătorilor neglijență contrare Codului Muncii, și, astfel, ilegale.În acest caz, salariatul are dreptul de a refuza de a efectua un anumit teză și, dacă se dorește, se poate merge chiar la tribunal.Mai mult decât atât, în cazul în care un angajator încalcă legea în mod direct (de exemplu, păstrarea parte din salariul de întârziere a personalului), salariatul comunică autorităților superioare.Dar majoritatea biroului de pedeapsă nu afectează starea fizică și materială a infractorului, deoarece scopul principal al tuturor sancțiunilor - a evita încălcarea repetată a disciplinei.Experiența arată că astfel de măsuri nu sunt numai disciplinat angajați, dar, de asemenea, ajuta pentru a evita disputele și neînțelegerile cu colegii.Principala cerință - toate sancțiuni sunt stabilite în prealabil întreaga echipă, astfel încât fiecare angajat știe ce să se aștepte de la încălcări ale regulilor.
Alex Kindyalov
Articole Sursa: rabota.ru
