Astăzi, liderii vorbesc adesea despre competența profesională a angajaților săi.Ce se înțelege prin acest concept?
Competența profesională - este cantitatea de experiență și cunoștințe dobândite, care permite o persoană pentru a rezolva rapid sarcini în domeniul profesional.
Competență, științific vorbind, compus dintr-un set de competențe.Iar termenul multi-evaluate.
competență, în primul rând, se referă la capacitatea personală a angajatului pentru a rezolva problemele de producție.Uneori se întâmplă că competența unei persoane fără studii, dar a lucrat în industria de mai mulți ani, dincolo de competența de absolvenți.Se compune din cunoștințe teoretice a obiectului (activitatea) și abilitățile practice de lucru cu el.
plus, termenul "competența" înseamnă suma cerințelor care se aplică la un anumit specialist.De obicei, în acest sens, termenul este folosit pentru ocuparea forței de muncă sau de certificare a specialiștilor.Suma tuturor competențelor exact este conceptul de "competență profesională".Cu alte cuvinte, acest concept poate fi văzută ca caracteristică a personalității totale, care reflectă educația, experiența și o serie de calități personale, care permite de a face față responsabilităților profesionale.Structura
de competență profesională este împărțită în:
- calificărilor profesionale.
- caracteristici importante pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale de personalitate.
- statut socio-profesional.
Divizia a conceptului de "competență profesională" cu privire la conceptele teoretice și practice componente permite o imagine mai detaliată a acesteia.
cunoștințe teoretice despre obiectul activităților sau termeni de referință includ:
- idei teoretice despre ceea ce înseamnă să o calificare profesională specifică.
- Aspecte teoretice ale statutului profesional.
- Noțiuni de caracteristici profesionale.Modalități
a lucra cu obiecte, de asemenea, pot fi structurate.Metode
- de organizare a specializării profesionale.
- metodele de stare implementare.
- metodele de punere în aplicare a caracteristici profesionale.
Cu toate acestea, se poate spune că noțiunea de "competență profesională" fără echivoc.Alti experti studiaza pedagogie, psihologie, sociologie, interpreta diferit.
Unii dintre ei cred că termenul se referă la cantitatea de activitate cognitive și activitatea profesională.Nivelurile ridicate ale acestor factori reduce specialist stres mental, îmbunătățește starea emoțională a eului, ajută pentru a câștiga experiență și cu succes să treacă un lanț de "student (a intern elev) - un tanar profesionist - un profesionist -. Un nivel ridicat profesional"
Alti experti au incercat sa identifice conceptul de "competență profesională", ca abilitatea în orice situație legată de profesie, de a acționa în mod corespunzător pe cont propriu.Acest lucru, la rândul său, necesită în mod obligatoriu o disponibilitate pentru auto-îmbunătățire, nu numai în profesional, dar și în domenii conexe.
Cei mai mulți experți sunt de acord că expertiza include în structura sa, după o serie de componente:
- gnostic (calitate profesională).Valori și semnificații
- (aceasta include specialist instalare).
- Dejatelnostno (competențe profesionale).
- Personalitate (trăsături de caracter care contribuie la creșterea profesională).
competență profesională plus adaptabilitatea, competențe, cultură generală și profesională și abordare inovatoare a afacerii este o parte integrantă a profesionalismului.
