Muncii - este că într-un fel sau altul, mulți dintre noi au încheiat cel puțin o dată în viață.Ce nu-l reprezintă?Să recunoaștem.Contract de muncă
la întreprindere, de regulă, este emis atunci când este absolut necesar.Mâna lui - aceasta este individul și întreprinderii.În principiu, se poate spune că acordul de muncă cu angajatul este un contract civil, care este unul dintre tipurile de contract.Contracte de muncă
adesea greșit menționată ca contracte de muncă.De ce nu se poate spune că acest lucru este unul și același?Ideea este că relația care rezultă din contractul de muncă este guvernat de anumite legi, și, desigur, Codul Muncii.În acest caz, angajatul este foarte bine protejat si are o multime de drepturi (deși taxele au suficient).
merită să ia în considerare în detaliu, ceea ce este acordul de muncă este diferit de contractul de muncă.
Dacă o persoană este angajată în cadrul unui contract de muncă, aceasta este o declarație de design.Dacă totul se bazează pe contractul de muncă, contractul este semnat.
per angajat, care a fost adoptată în temeiul unui contract de muncă, un ordin este emis pentru ocuparea forței de muncă.Intrarea corespunzătoare se face în cartea de muncă a noului angajat, și în organizarea documentelor necesare pentru a se potrivi informațiile necesare.Omul care a intrat într-un contract de muncă, se angajează să efectueze lucrările de nu numai poziția, dar, de asemenea să adere la reglementările interne ale organizației și așa mai departe.Contract de muncă
are un număr de conținut diferit.Subiectul este doar rezultatul unui anumit lucru, misiuni individuale, comenzi de lucru, pentru și altele asemenea.În acest caz, este vorba de o modalitate de a lucra obligații.
contractul de muncă oferă informații care angajatul se obligă să presteze la un anumit moment de lucru încredințată lui, și fața lui, care, în acest caz, angajatorul este obligat nu numai să accepte locuri de muncă, dar, de asemenea, să plătească pentru asta.
Așa cum am menționat mai sus, atunci când faci un contract civil, nu este necesară o cerere de angajare.Care sunt dezavantajele de contractul de muncă?Ei de fapt abundă.Linia de jos este faptul că angajatul nu va fi acordat concediu de maternitate plătit o dată, și este, indiferent cât de mult timp a petrecut pe un anumit angajator.De asemenea, este în valoare de având în vedere faptul că nu există nici concediul medical plătit, vechime nu vor fi luate în considerare, nu există date deținute de o anumită perioadă de timp, lucrările nu vor fi înscrise în cartea de muncă.Contract de muncă
trebuie formalizate în scris.Trebuie neapărat să fie o indicație a obiectului contractului (de exemplu, lucrările care urmează să fie efectuate), calendarul de lucru, costul forței de muncă și așa mai departe.Un certificat de acceptare - un document care va trebui să fie întocmit și semnat după toate lucrările este finalizată și acceptate.
considerată inadmisibilă unui contract de muncă, care se referă la executarea de lucrări cu caracter permanent.Cu toate acestea, această regulă este adesea încălcată.
