Director de dezvoltare: descrierea de locuri de muncă

Pe cât de profesionist Director Dezvoltare va îndeplini sarcinile, depinde în mare măsură de succesul întreprinderii.Prin urmare, candidații pentru această poziție a satisface cerințele ridicate, care pot fi diferite în diferite companii.

Cerinte: studii superioare

• (juridice sau economice);
• experiență în management în 3-5 ani;
• cunoaștere a economiei de piață, bazele teoriei și practicii de management, marketing, micro si macroeconomie, administrarea afacerilor și afaceri financiare antreprenoriat.Capacitatea
• elaborării planului de dezvoltare a întreprinderii;

ar trebui să fie de a stăpâni metodele de modelare economică și a sistemelor moderne de management al companiei, precum și o înțelegere a fundamentelor de tehnologia de producție, management, sociologie și psihologie.

Director Dezvoltare: Descriere job

Sarcinile acestei echipe se numără definirea conceptului general al companiei.Director de dezvoltare trebuie să justifice obiectivele de afaceri, elaborarea unei strategii de dezvoltare plan de și eficientă, precum și să analizeze posibilitatea de sprijin financiar.După superiorii omologare proiect angajat trebuie să întocmească toate documentele necesare pentru punerea în aplicare a planului, precum și să introducă inovații implicate în colegii de proiect.Descrierea postului Director de Dezvoltare asemenea, înseamnă că el va numi persoanele responsabile pentru sarcini specifice și să coordoneze punerea în aplicare a planului.De asemenea, este necesar să se stabilească priorități și bugetului pentru a evalua toate procesele comerciale și de producție semnificative.

pentru fiecare proiect trebuie să fie dezvoltarea unui randament echipaj.Baza luată indicatori financiari și economici în fiecare etapă a proiectului.

Pe baza acestor date Director de Dezvoltare ar trebui să pregătească proiecte de modernizare a întreprinderilor și pentru a dezvolta noi domenii de afaceri.

Competența specialistului este de a dezvolta metode și de a răspunde la situații non-standard și de criză.

pentru angajat Dezvoltare

are dreptul să primească informații complete, inclusivcomerciale, cu privire la performanța companiei.La cerere, se poate obține toate informațiile și toate documentele care au nevoie pentru a lucra.Management trebuie să furnizeze toate mijloacele tehnice necesare.Angajat

are dreptul de a emite ordine legate de dezvoltarea întreprinderii, precum și să aprobe și să semneze documentele care intră în competența sa.

are dreptul la criteriile pentru care este determinat de calitatea muncii sale, precum și cu documentele care reglementează drepturile și obligațiile sale.

În general, obligațiile prevăzute pentru persoana care ocupă această poziție variază în diferite companii.Unele companii angaja mai multe persoane fizice, fiecare dintre care este responsabil pentru calea lui:

• marketing si vanzari;
• dezvoltarea de noi domenii și direcții de dezvoltare și cercetare;Dezvoltare organizațională
• și management.