Deci eroul nostru înaintea noastră - este un interpret.Cine este în realitate: chiulangiu obișnuit, munca la negru de la caz la caz, sau, dimpotrivă, angajatul responsabil cu programul de lucru neregulate?Apoi, încercați să înțelegeți această dilemă și ia în considerare unele argumente pro și contra acestei profesii nu este foarte comun.
citează la fraza "rutina grele" în titlul materialului livrat, desigur, o coincidență.Acest lucru se datorează faptului că foarte puține interpreții sunt într-adevăr lucrează în "cinci zile săptămânii."Desigur, unii experti sunt foarte mult în cerere de către piața de servicii de traducere și de lucru de cinci zile lucrătoare consecutive, și într-un acces de dependenta de munca - și toate șapte.Cu toate acestea, suntem acum vorbim despre interpretul statistica medie, care este fericit dacă puteți lucra cel puțin de câteva ori pe săptămână.Datorită faptului că mulți oficiali și evenimente expozitionale au loc în week-end, există o probabilitate destul de mare a ocupării forței de muncă a unui interpret într-un moment în care majoritatea oamenilor se odihnesc.Cu toate acestea, proverbiala "săptămânii grele" ar putea deveni cel mai bine că nici nu este o vacanță lipsită de griji, care, împreună cu lipsa de venituri înseamnă că de la sine în planurile traducator noastră nu este inclus.Pentru a rezolva problema cu propria muncă, în orice interpret există cel puțin două moduri:
1) Colaborarea cu agenții de traduceri.Rețineți că această metodă este un pic mai aproape de interpretul săptămânii de lucru de cinci zile ocupat.În cazul în care personalul agenție a trebuit să se asigure calificarea lor sunt susceptibile de a independent, iar prețurile pentru munca sa potriveste ambele părți, acesta poate fi echipat cu mai multe misiuni pe săptămână grave pentru interpretare la diverse evenimente.Complexitatea punerii în aplicare a acestei strategii, datorită faptului că birou mare și de succes de traducere pe piață nu sunt atât de multe, și de multe ori ei au dezvoltat o rețea de contacte în domeniul traducerii, implementat care newbie destul de dificil.Datorită specializării relativ îngust, interpreți în câștig principiu este, de obicei mai mică decât catalog scrise care, chiar și cu o rata destul de scăzute, de frecvente.
2) angajarea Companiei, având o specializare diferită de agenția de traducere.În acest caz, de obicei, vine de angajare taxe de personal care desfășoară atât interpret scris și oral.Aici programul de interpret nostru va fi puțin diferit de restul programului de personal de birou, și cu câștiguri stabile pot veni, probabil, nu foarte "grele", dar încă "zile lucrătoare".
3) Auto-ocuparea forței de muncă, sau "artist liber".Această opțiune pare atractivă pentru majoritatea reprezentanți ai sferei de traducere, și doar un scepticism sanatos si o dorinta pentru o poziție financiară stabilă "descurajat" de traducătorii acestui "fel".Concurența pe piața de traducere astăzi este că, chiar o agenție de traducere cu experiență devine mai dificil de a găsi clienți dispuși să plaseze cererea de traducere.Atunci ce face traducători individuale?De fapt, sarcina de auto-promovare și publicitate eficientă a calităților lor profesionale nu sunt la fel de dificil și costisitor cum ar putea părea la prima vedere.Desigur, acest lucru la prima la traducerea se va cheltui mai puțin efort decât căutarea pentru munca în sine, dar, de asemenea, în acest caz, traducătorul mai independent în acțiunile lor, și pot fi ajustate flexibil ca de stabilire a prețurilor și a calendarului.Pentru a nu crea dificultăți suplimentare pentru clienții implicate în procesarea angajat în baza unui contract de natură civilă, de multe traducători decide cu privire la deschiderea unui IP sau altă formă de persoane juridice.Opțiunea "self" este mai potrivit cu experienta, profesionisti siguri care posedă competențe lingvistice în plus față de conceptele de bază ale management, marketing si negociere de afaceri abilități.
În materialul nostru arată cât de diferite sunt îndatoriri și programul de lucru și, prin urmare, un mod de viață, reprezentanți, în general, este una a comunității profesionale.Acest lucru sugerează faptul că factorii determinanți pentru creșterea profesională și dezvoltarea personală este dobândirea de cunoștințe și abilități, precum și calitățile personale ale persoanei.
