După o femeie își dă seama că ea va fi mama, se sprijină o mare responsabilitate pentru nasterea unui copil sanatos.Prin urmare, se schimbă fundamental obiceiurile lor, ceea ce duce un stil de viață sănătos, făcând exerciții de gimnastică necesare care au fost prescrise de un medic.
rău paralel cu acesta și să plătească o vizită la un avocat.Faptul că Codul de legi prevede și facturile, care clarifică condițiile în care va trebui să funcționeze, precum și exploatarea femeilor gravide, maternitate prevăzut plățile către șomeri și alte aspecte importante pentru mama viitoare.
Referindu-se la legislația în vigoare, va deveni clar că femeile fără loc de muncă, nimeni nu poate refuza să furnizeze un loc de muncă.Și dacă societatea nu poate oferi condițiile și modul de lucru adecvate, femeia gravida ar trebui scutite de muncă.În acest caz, angajatorul trebuie să plătească așa-numitele plăți de maternitate de șomeri.
Desigur, toate femeile in stat sunt preocupat de ceea ce saptamana de sarcina este considerat începutul concediului de maternitate, precum și modul de calculare a plăților de maternitate la șomeri.
Toate aceste întrebări sunt prevăzute în legislația aplicabilă a Federației Ruse.Concediul de maternitate pot face afară, începând cu a treizecea saptamana de sarcina.Un plățile efectuate de maternitate șomeri în termen de 126 de zile calendaristice, adică alocația femeie gravida va primi în cursul celor 70 de zile înainte de nașterea și 56 de zile de la acest eveniment important.Vorbind de Federația Rusă, nu femeie postpartum primește plata pentru 70 zile.
Daca rusoaica naște doi sau mai mulți copii, plata perioadei postpartum dureaza 110 zile.
Cine poate obține plăți de maternitate?Mai întâi de toate, cetățeni ai Federației Ruse, care au înregistrat în țara noastră și de a locui permanent pe teritoriul său.Maternitate și plata cetățenilor ruși care locuiesc temporar în străinătate.Ca o regulă, acest lucru se aplică familiilor personalului militar.
rămâne o întrebare deschisă ca concediul de maternitate plătit.Referindu-se la legislația, plata concediului de maternitate este de mărimea salariului mediu.Această experiență femeile nu sunt luate în considerare, se presupune a fi de 100 la sută.De exemplu, dacă o femeie gravidă primește o ofertă de 200 de dolari, suma beneficiilor de maternitate va fi egal cu 200h4 = 800.
suma aproximativă, deoarece nu ia în considerare numărul de zile lucrătoare într-o lună, precum și de sărbători.Plăți
maternitate la șomerii pot fi calculate ținând seama de mărimea ajutorului de șomaj, suma de burse, precum și orice alte venituri.Nu este un secret că primesc de vară beneficia femeia gravidă poate doar într-un loc de reședință în organele de protecție a muncii și protecției sociale.Ca o regulă, dimensiunea alocația de maternitate este de aproximativ 25 la sută din minimul de existență.
beneficii plus de maternitate, o femeie însărcinată poate obține și alte beneficii.În primul rând, acestea includ asistență beneficii la naștere și indemnizație pentru îngrijirea copilului până când a fost de trei ani.Dacă copilul este grav bolnav, femeia are dreptul de a pretinde concediului pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de șase.
Ca regulă, toate plățile pentru concediul de maternitate, o mamă primește.Cu toate acestea, în cazul în care o situație neașteptată dezvoltă, puteți obține plăți de maternitate și alte rude, precum și reprezentanți sau tutorii copilului.Exemplu
, plățile pot fi emise la îndemână tatăl său, un om care este de gând să adopte un copil sau tutore.
