lucru - una dintre cele mai importante documente implicate în proiectarea a relației dintre angajator și angajat.Normele care se ocupă de el sunt definite în regulamentele federale.Reguli de înregistrare ocuparea forței de muncă - eșantion destul de legislație strictă.Ce este specificitatea lor?Fapte
generale despre comportamentul de cărți de muncă
principala sursă a legislației care reglementează normele de cărți de muncă - Rezoluția 225th al guvernului rus, publicate 16 aprilie 2003.Acesta prezintă succesiv toate detaliile cu privire la manipularea corectă a acestui document.Luați în considerare comune faptele despre comportamentul de cărți de muncă, care sunt incluse în rezoluția.
Acest act normativ prevede că trudknizhka - este principalul document care reflectă informații cu privire la activitățile și experiența cetățeanului.Decretul prevede că angajatorii sunt obligați să înceapă cărți de muncă (și continuă să mențină activă) pentru fiecare angajat care a lucrat în cadrul organizației pentru mai mult de 5 zile (cu condiția ca activitatea - principal).
poate fi remarcat faptul că în acele rare ocazii atunci când un angajator - persoane fizice, trudknizhka nu începe - este interzis prin lege.
informații esențiale care se reflectă în trudknizhke: informații personale despre angajat, natura muncii sale, informații cu privire la tranziții între diferite angajatori, faptele despre premiile pentru diverse realizări.Orice acțiune disciplinară în document nu se potrivește, dacă nu este o concediere.
Completați cărți de muncă în limba rusă, și în republicile naționale ale utilizării posibile rus de limbi locale, care au statutul de stat.
Efectuarea cărți
Reguli de înregistrare ocuparea forței de muncă, putem incepe sa exploreze cu obiectele care reflectă caracteristicile umplere documentului.Aici sunt cele mai importante fapte despre acest proces:
- în cazul în care angajatul este angajat pentru prima dată, compania, angajatorul trebuie să emită trudknizhku să-l într-o săptămână după ce persoana începe cariera;
- informații despre angajatul a intrat în documentul în cauză, pe baza pașaportului sau a altor surse recunoscute din punct de vedere al identității;
- date privind educația primite de muncitori, precum și specialitățile sale, profesii sunt luate de la certificate și alte documente care atestă calificarea;
trudknizhka Odată emis, angajatorul este obligat să-l păstrați în mod corect.Dar, de fapt, tot ceea ce poate face o companie cu o carte de muncă - este de a face înregistra și să facă ajustări.Prin urmare, este esențial să știe cum să facă la înregistrarea documentului.
recordation
Regulamentulde înregistrare ocuparea forței de muncă sugerează că toate intrările în el (de exemplu, în ceea ce privește transferul, faptele calificărilor, concedierea, plină de satisfacții, și așa mai departe. D.) se face pe baza comenzii, care trebuie să fie semnat de persoana competentă din echipa de management a companiei-rabotodatelya.Ar trebui să se adăugând la trudknizhku informații fără utilizarea de abrevieri.Intrările trebuie să fie însoțită de un număr de serie.Ori de câte ori o companie de servicii de personal corectează record de lucru angajat, acesta îl informează schimbărilor de mână.
Daca să se facă pentru a documenta informații despre demiterea, formularea trebuie să respecte pe deplin cu cele prevăzute în Codul Muncii și alte legi federale.În cazul în care contractul de muncă este reziliat în conformitate cu articolul 77 din RF LC, The trudknizhke necesar să se refere la elementul dorit din prima parte.Dacă o persoană este concediată pe baza dispozițiilor articolului 81 din RF LC, documentul, de asemenea, necesare pentru a reflecta formularea legal.În cazul în care contractul de muncă este reziliat din vina angajatorului și angajatului de circumstanțe, trebuie să fie trimiterea la prevederile articolului 83 din RF LC.
cazul în care angajatul dorește, The trudknizhke pot fi înregistrate informații despre munca part-time (inclusiv concedierea sa).Dar pentru aceasta trebuie să asigure salariatului departamentul de personal a documentelor ce confirmă relația sa de muncă cu un alt angajator.
Printre alte înregistrări populare, care includ normele de înregistrare ocuparea forței de muncă - informații despre serviciul militar (precum și pe activitatea organelor afacerilor interne, și alte agenții guvernamentale și de aplicare a legii).De asemenea, în documentul poate fi scrisă informații care reflectă faptul că o cursuri de formare a personalului.
În trudknizhke, așa cum am menționat mai sus, a înregistrat informații despre rewardings angajat în virtutea realizările sale de muncă.Acest lucru poate fi informații despre premii de stat ale titluri onorifice de prezentare a prerogativelor, insigne, diplome și alte tipuri de stimulente sunt oferite de legile din Federația Rusă și reglementările locale ale angajatorilor.
modificari si corectii
Regulamentul de înregistrare ocuparea forței de muncă permite, de asemenea introducerea la această schimbarile documentului și corecțiile.Cum ar trebui ei să fie efectuate?Dacă vorbim despre schimbarea numelui, data nașterii, informații privind educația, acțiunile serviciu personal trebuie să fie însoțite de documente referitoare la faptele actualizate.
Dacă se dovedește că managerul angajator greșit de a face o intrare în trudknizhku, aceasta poate fi corectată.Acest lucru se poate face o ajustare corespunzătoare a serviciului de personal, de asemenea, la un loc de muncă nou, în cazul în care este disponibil document justificativ de la angajatorul anterior.
Cand vine vorba de corecții din secțiunile care reflectă faptele despre muncă sau în legătură cu ceremonia, atunci nu poți trece pe datele incorecte: ar trebui să facă note cu privire la ceea ce sunt invalide, și următoare de introdus informațiile corecte.
posibil scenariu în care organizația a făcut o greșeală în proiectarea de carte de muncă, și-a schimbat statutul juridic.În acest caz, reglați documentul trebuie să producă firmă, care a devenit succesorul legal al companiei.Atunci când o organizație face modificări la trudknizhku nou angajator.Un scenariu similar - în cazul în care actele angajatorul lichideze SP statutul lor.
Duplicate trudknizhki
considerare un alt aspect important, care includ normele de cărți de muncă.Rezoluția 225th al Guvernului Federației Ruse permite eliberarea de duplicate lor.Din acest motiv, pentru această procedură ar putea fi mai multe.Cheie care conține regulile de carte de muncă învăța.Ce angajatul, în cazul în care, de exemplu, a pierdut accidental un document corespunzător?
întâi de toate, trebuie să comunice acest fapt angajatorului.Prin lege, societatea trebuie să emită în acest caz, o trudknizhki duplicat în termen de 15 de zile.Efectuarea de acest document, angajatorul trebuie să-i plătească informații care reflectă experiența (care este documentată), precum și informații despre premii.
Varianta cu eliberarea unui duplicat în loc de registrul de lucru curent, care conține o intrare invalidă de concediere sau faptul de transfer la alt loc de muncă.În acest caz, o nouă versiune a documentului va conține toate datele necesare, inclusiv rău.
Termeni de înregistrări de muncă Referință stocare sugerează că angajatorul trebuie să asigure integritatea lor, a preveni deteriorarea, nu trebuie să piardă documentele relevante.Dar se întâmplă că, din diverse motive, compania încă încalcă una din aceste reguli.De exemplu, din cauza unei situații de urgență.Dacă sa dovedit că înregistrările ocuparea forței de muncă în masă a pierdut angajator, vechimea angajaților, stabilit în ele, este stabilită de o comisie specială.Acesta este format din reprezentanți ai companiilor angajatorului competente, diferite organizații sindicale și alte organisme autorizate.
Comisia studiază documentele care au un angajat - sau de ajutor, de exemplu, cele care sunt legate de activitățile sindicale - bilete, cartele index, carnete de economii.Dacă surse adecvate lucrătorul nu este disponibil, faptele pe care el a fost de lucru pe o astfel de companie poate fi confirmată pe baza mărturia a doi sau mai mulți oameni care au fost o dată colegilor pentru un om.După documentele duplicat Comisiei, emise în mod corespunzător, sunt emise angajaților.De asemenea, este posibil să se conecteze la navele procesul de stabilire a duratei de muncă.
cărți Eliberarea concediere
Există mai multe reglementări care într-un fel corelate cu Rezoluția, care stabilește regulile de carte de muncă.Conform Codului Muncii, în special, angajatorul trebuie să dea angajatului unui document relevant în mâinile sale după demiterea lui.Cum se face acest lucru în practică?
timpul înregistrări concediere, care de servicii de personal a angajatorului se face în salariat trudknizhku trebuie să fie certificate în modul prevăzut.De asemenea, semnătura ar trebui să pună angajatul.În cazul în care informațiile au fost înscrise în trudknizhku nu numai în limba rusă, este, de asemenea certificat de textul în altă limbă.
Efectuarea insertii
După registru de lucru poate fi, de asemenea, însoțite de o linie în mod corespunzător.El are un identificator unic - seria și numărul.Acesta se aplică în cazul în care trudknizhke umplut cu toate sau cu privire la oricare dintre secțiuni ale paginii, nelăsând loc pentru a introduce noi informații.
linie se desfășoară în conformitate cu aceleași reguli ca și ocuparea forței de muncă istorie și fără acest document, nu este valabil.Ori de câte ori serviciul personal atrage inserția, trebuie să pui un timbru care reflectă acest lucru în trudknizhke.Cărți
bagaje
Ordonanța 225th reflectă nu numai regulile de bază ale înregistrare ocuparea forței de muncă.Cum se păstrează documentele și ține evidența lor, există, de asemenea descrise.Se poate observa faptul că procedurile adecvate, angajatorul trebuie să conducă nu numai la cărțile activi de muncă și inserții, dar, de asemenea forme.
Pentru a asigura documente contabile corecte ale companiei ar trebui să aibă mai multe documente:
- cărți de cont în care informațiile înregistrate pe foi cu antet trudknizhek și inserții;
- documente de circulație Ledger.Forme
ale documentelor relevante sunt definite în reglementările emise de autoritățile executive din Federația Rusă.În ceea ce privește cărțile de cont - ar trebui să fie înregistrate informații despre toate procedurile, care reflectă primirea sau aceleași cheltuieli de forme în cauză.Este necesar, efectuarea de contabilitate, indică numărul de ordine al fiecărui document.În cartea contului de circulație de cărți și inserții de însoțire trebuie să se înregistreze documentele care sunt prezentate de către angajații care vin să lucreze și trudknizhki și completarea urechea.Când a respins un angajat al semnelor companiei în ambele cărți.
Blanks trudknizhek și inserții vor fi stocate ca documente de responsabilitate strictă.Ele sunt emise numai de către angajații competente ale companiei, la cerere.Expertiză corespunzătoare trebuie să furnizeze în raportul său contabil se pare ca lucrurile merg cu numărul de formulare pe sumele de bani care au fost obținute pentru trudknizhki și inserții.Aspecte
de producție și achiziționarea de cărți de muncă
Trudknizhka - cel mai important document, deoarece se face în scopul de a fi aprobate la nivelul autorităților oficiale.Forme de cărți de muncă și inserții au caracteristici de securitate adecvate.Compania ar trebui să obțină în sine, angajatorul a considerat tipurile de documente, dar, în același timp, au dreptul de a lua o compensație adecvată pentru costurile din partea angajaților.
Trudknizhki în Rusia: Evoluția legislației
faptul interesant reflectă evoluția legislației care stabilește normele de cărți de muncă.Rusia - o țară cu schimbarea frecvent legislația în multe domenii.Potrivit mulți avocați, dreptul muncii și industriile conexe - un exemplu viu.
primul rând, observăm că regulile de înregistrare ocuparea forței de muncă înainte de 2003, și cele care sunt stabilite în prezent, reglementate de regulamente fundamental diferite.În ciuda faptului că până în 2003 statul rus modern, este loc destul, în domeniul reglementării de trudknizhek acționat legilor sovietice.Astfel, procedura de completare a documentelor relevante a fost reglementată prin Decretul №656 din 06.09.1973, la Consiliul de Miniștri al URSS a emis, precum și toate-Uniunea Consiliului Central al Sindicatelor comun - ". Pe cărți de muncă a lucrătorilor și a angajaților"Potrivit sursei de lege a fost, de asemenea, emis instrucțiuni în funcție de care ar trebui să fie efectuate păstrarea trudknizhek în întreprinderi sovietice.A aprobat documentul a fost, la rândul său, Rezolutia Comitetului de Stat URSS.Una dintre resursele disponibile care pot fi folosite pentru a vă ajuta să găsiți regulile de carte de munca sovietice - "Consultant".Dar a găsit documentul și alte referință și sisteme juridice.
Ce fapte interesante conține normele sovietice de cărți de muncă?Rusia puternic au schimbat?În principiu, multe dintre dispozițiile publicate în actul juridic Uniunea Sovietică au fost similare cu cele pe care le-am văzut în legislația modernă.De exemplu, într-una din pozițiile documentului sovietic afirmă că angajații ar trebui să se familiarizeze cu faptele de orice schimbări în trudknizhki sau introduceți în ea.În jurul valorii de aceeași limbă ca am menționat mai sus, conține reguli de cărți de muncă în 2014.
includ, de asemenea norme cu caracter de similitudine cu moderne - o dispoziție care să ateste că fiecare intrare în trudknizhke, reflectă faptul că o persoană a primit o concediere loc de muncă sau transferul la un alt loc de executare a sarcinilor de muncă, departamentele de personal ar trebui să informeze angajatul contra semnătură.
Cu toate acestea, la nivelul acestor dispoziții pot fi urmărite de noi sunt, de asemenea, diferențe semnificative între abordările sovietice și rusești la efectuarea trudknizhek.De exemplu, în actele juridice publicate în URSS, sa spus că un angajat trebuie să pună o semnătură, liniștitor aceste alte ajustări în document, în forme speciale.În timp ce normele de cărți de muncă în 2014 presupune că o persoană poate abona la registrul de lucru în sine.Diferențe
în versiunile
alt aspect istoric important al specificului trudknizhek rusă - care sunt emise în serii diferite.Acum ei sunt în număr foarte 5. Prima serie a ieșit în anul următor după ce a fost introdus noi norme de cărți de lucru ale probei rus, înlocuind regula sovietic.Seria a primit index TC.Comparativ cu versiunile anterioare trudknizhek, forma a scăzut ușor schimbat culoarea.
TC Series este caracterizat prin mai multe grade de protecție.De exemplu, toate paginile trudknizhek prezent vizibilă în raze ultraviolete fraza "carte de muncă" și un filigran în formă de TC abreviere.Noua serie de documente foi sunt cusute de fir "bicolor", care constă din două culori.
Așa cum am menționat mai sus, în anul 2004 a publicat o serie de cinci carti de munca.În 2004-2005 - TC, in 2006 - 2007 a folosit o serya diferit - TC - I, din 2008 până în iunie 2010 - TC următor - II, apoi - TC - III, care a funcționat până în 2012.În 2013 el a publicat o serie de trudknizhek recente - TC - IV.
Ce au valoare practică?Faptul că trudknizhki aparținând unei serii pot afecta, de exemplu, pentru a determina autenticitatea acestuia.Dacă documentul conține o serie de date 2012, chiar dacă toate regulile de înregistrare ocuparea forței de muncă, în 2010, acesta va fi invalid.Poate că pur și simplu nu a putut angajatorul urmari respectarea de cărți de eliberare de către momentul în care este umplut, dar legiuitorul poate trata ca un fals.Puteți menționa, de asemenea, de faptul că angajatorii sunt obligați să se asigure că trudknizhki adusă de angajați din companiile anterioare, autentic - și nu doar prin verificarea conformității cu informațiile conținute în document, problema seria sa.
