observa de multe ori o situație în care contractul sau contractul de muncă regulat cu directorul nu este diferit de acordul încheiat cu lucrătorii obișnuiți.Această abordare nu este în întregime corect.
În ciuda faptului că pe de o parte și directorul este un angajat al companiei și este pe deplin obiectul prevederilor legislației muncii, cu toate acestea, pe lângă capul - este organul executiv responsabil cu activitățile organizației.
ar trebui să ne amintim, de asemenea, că taxele și drepturile directorului sunt definite ca documentele de constituire, precum și contractul de muncă, care este, de-a lungul cu sursa reglementări legale de reglementare a relațiilor cu angajații în întreprindere.Dacă ați subestima importanța acestui document, atunci angajatorul poate fi conflictele de muncă în cazul în care acestea ar putea fi ușor evitate.Contract de muncă
cu directorul: contractul condiții obligatorii
orice activitate, inclusiv minciunile cu capul, trebuie să includă neapărat condițiile fără de care documentul poate fi considerat nu încheiate sau decorat cu încălcări ale legislației muncii.Din păcate, în unele cazuri, unii angajatori ignore legea.
Astfel, contractul de muncă cu directorul trebuie să conțină toate datele despre cap și angajatori.La încheierea contractului cu capul, asigurați-vă că pentru a specifica decizia ta, care a stat la baza de înregistrare a contractului.Decizia ar trebui să specifice competențele persoanei care semnează contractul de muncă cu capul angajatorului.
Contractul indică, de asemenea numele companiei, descrie funcțiile de lucru.Ar trebui să fie amintit, și nu pot fi menționate, prin semnarea unui contract de muncă cu directorul că nu poate rula concomitent, cu excepția artistic, științific sau de predare.Eșantion
a contractului de muncă cu directorul ar trebui să conțină elemente legate de drepturile fundamentale și obligații ale angajatorului și angajatului.Aceste condiții sunt adesea subestimate de către angajator, care rezultă într-o procedură grave în situații de conflict și în rezolvarea disputelor devine factorul decisiv.
Dacă te uiți mai aproape, se întâmplă adesea ca angajatorul nu are suficient orientări clare cu privire la drepturile și obligațiile directorilor în documentele de constituire, cu excepția referiri banale la contract.Pentru a evita conflictul neplăcut, chiriașul are posibilitatea de a defini o relație clară cu liderul.Trebuie să vă înregistrați sau detaliu toate obligațiile și drepturile directorului textul contractului de muncă, sau în conformitate cu procedura stabilită pentru aprobarea fișei postului pentru directorul organizatiei.În acest caz, acordul face referire la documentele relevante.De exemplu, "angajatul este de acord pentru a efectua corect toate îndatoririle care sunt specificate de către companie charter și fișa postului."Contract de muncă
cu directorul (comerciale) trebuie să conțină, de asemenea, valabilitatea relației, în acest caz, documentul este numit un contract.În absența acestui alineat trebuie să fie, că contractul de muncă este nedeterminată.
Contractul de muncă trebuie să specifice modul de lucru și de odihnă capul.În ciuda faptului că regizorul este un zile non-standard, trebuie să setați un început și de sfârșit a programului de lucru și pauzele, weekend și de sărbători.
Pe langa contractul cu capul ar trebui să conțină condițiile de plată pentru munca lui în zilele de ordine și metoda de plată a salariilor de calcul, salariul, indemnizațiile, bonusuri, plăți de stimulare.
