șef este un specific angajat, reprezentând, pe de o parte, interesele societății și, pe de altă - angajat în calitate.
statutul juridic dublu a unora dintre caracteristicile prevăzute într-o situație în care este sau a reziliat contractul de muncă cu directorul LLC.
șef al companiei este o persoană fizică angajată în managementul organizației, în conformitate cu documentele de constituire sau în temeiul legii, precum și pentru a servi ca organ unic executiv.Noi nu trebuie să uităm că liderul - este un reprezentant oficial autorizat al angajatorului, are dreptul de a lua propriile decizii, care sunt derivate din raportul de muncă.Agenții economici subdiviziuni sau subordonați filiale, încheie un contract de muncă cu Directorul General al LLC.Acest titlu de locuri de muncă ar trebui să fie stabilite prin documentele de constituire.
Trebuie remarcat faptul că legislația stabilește cerințe specifice pentru postul de cap.Această persoană trebuie să aibă o diplomă universitară și de a lucra în poziții de conducere pentru mai mult de cinci ani.Ca excepție este permis să angajeze persoane de experiență și studii care să nu îndeplinește cerințele prevăzute de caracteristici de calificare.
general, Ltd. și alte organizații economice, calificările profesionale ale capului pot fi înregistrate în actele juridice locale, care sunt aprobate de Consiliul de Supraveghere sau de adunarea generală.Procedura
în care intră într-un contract de muncă cu directorul OOO depinde de formele de organizare legale ale persoanelor juridice.Deci, în cadrul companiei persoana care va îndeplini funcțiile organului executiv unic, este ales în funcție de statutul de la adunarea generală a acționarilor sau a consiliului de administrație.Acest director poate fi atribuit un non-membru al societății, o persoană terță parte.Decizie
luată la adunarea generală sau în consiliul de administrație, înregistrate în procesul-verbal, care arată rezultatele unui vot simplu.Majoritate de voturi este suficient pentru numirea directorilor.
în numele angajatorului unui nou contract de muncă cu directorul Companiei (o probă este disponibil pentru revizuire pe multe resurse), contrasemnat de președintele Consiliului de Administrație.După semnarea unui contract de muncă pe baza proceselor-verbale ale capului ședințe a societății va emite un ordin de numire în funcția în sine.Această procedură este obligatorie ca ordinea este un act juridic.Contract de muncă
cu directorul companiei pot include condițiile de testare preliminare - pentru a verifica respectarea managerul atribuit de biroul.Cu toate acestea, această perioadă nu poate fi mai mare de trei luni.În plus, documentele fondatoare poate fi stabilită o procedură specială în fața asumarea biroul a capului (de exemplu, concurența deschis sau închis), și respectarea unor criterii specifice pentru candidat.Cu toate acestea, în timpul competiției înainte de a intra în contractul de muncă o condiție de probă în contract nu este introdus.
cazul în care contractul de muncă cu directorul companiei încheia fără tragere concurs, și documentele fondatoare conțin această dispoziție ca un criteriu obligatoriu de selecție a candidaților, un astfel de acord ar trebui să fie încheiată pe baza de încălcare a regulilor de admitere într-un post.Contract de muncă
cu directorul companiei este un termen, efectul său este înregistrată în documentele de constituire sau acordul părților.De obicei, această perioadă nu trebuie să depășească cinci.Caz
de încetare anticipată a acordului (contractului) la cererea societății proprietar în absența șefului vinovăției sale în compensația plata lege care se stabilesc în contract.
