Productivitatea muncii este un criteriu universal care caracterizează eficiența costului forței de muncă în producția materială.Versatilitatea sa este în două domenii de utilizarea sa ca instrument: un privat - în ceea ce privește producția de lucrător, magazin, de afaceri, și publică în ceea ce privește regiunea, țara sau grupul de țări.
ar trebui recunoscut faptul că această cifră este indicator economic foarte util, demonstrând criteriul de bază pentru eficiența producției, stabilirea, de exemplu, în cazul particular, cât de multe produse vor face o lucrare de om-ore (astfel, criteriul este nivelul de producție socială este caracteristicile economice -productivitate.) formula
pentru calcularea există în mai multe versiuni, diferite în considerare diverși factori care afectează producția.Și o mulțime de ei.Dacă vorbim despre dezvoltarea companiei, astfel de factori va fi calitatea sa de automatizare și îmbunătățirea produselor, reducerea costurilor și materiale, solutii logistice avansate și a eficienței energetice, optimizare fiscală, precum și îmbunătățirea structurii capitalului.
economie rus în productivitate nivel internațional
costului forței de muncă trăiesc în producția de bunuri materiale descrie capacitatea de adaptare a producției sociale.Această cifră este o măsură importantă a potențialului economic al țării.Rusia privind acest indicator este lider printre statele CSI, arată o creștere de 1999-2011 cu 60%.Cu toate acestea, statisticile arată că această creștere a fost posibilă datorită faptului că o zi înainte, în perioada 1989 1998. In tara a scazut sistematic productivitatea.Formula de calcul dinamica sa, compilate de Banca Mondială arată că în ultimul deceniu rușii au reușit să îmbunătățească în mod semnificativ competitivitatea economiei.În 2010, productivitatea muncii în economia Rusiei sa ridicat la 43% din nivelul de țările dezvoltate în Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (care include 34 de țări, inclusiv țările din SUA, Canada și UE) și 75% din țările care au intrat recent în eacomunitate.Evaluarea istoric
a dinamicii productivității muncii
analiză interesantă a dinamicii productivității muncii în Rusia a prezentat doctor în științe economice, șef al Centrului pentru Comparații Economice Internaționale Kudrow Valentin.El a comparat productivitatea Uniunii Sovietice și Statele Unite, la momente diferite.Omul de știință consideră că, în Hrușciov, cifra de Uniunea Sovietică a fost la 35% din nivelul SUA, și în Brejnev (care puternic tăcut) a scăzut semnificativ - până la 27%.În același timp, depășirea crizei, Rusia a ajuns din nou la nivelul de acest raport, chiar ușor depășind "lui Hrușciov".
ca oamenii de stiinta cred, cu privire la modalitățile de îmbunătățire a eficienței producției sociale va îmbunătăți ordinea socială, depășirea buzunarele de ineficiență sistemice asociate cu:
- organizarea ineficientă a forței de muncă;
- camioane complete de capacitate de producție învechite;
- personal necalificat;
- inadecvate legislația muncii provocări ale timpurilor noastre;
- tehnologii învechite;
- bariere birocratice;
- lipsa de motivare;
- fluxurile financiare a pieței deficit.
Productivitatea ca accentul politicii economice
creșterea productivității moderne continuare, economiștii legate de creșterea producției tehnologice.Mod extensiv irelevant.Ramura executivă, de punere în aplicare de planificare strategică a dezvoltării economice, cu siguranță ar trebui să monitorizeze respectarea indicatorilor macroeconomici din PIB și costurile forței de muncă pentru producția sa.Importanța problemei creșterii productivității muncii se manifestă în planificarea guvernului de activități.În 2012, președintele rus Vladimir Putin a semnat un decret număr 596, planificarea politicilor economice pe termen lung până în 2018.În acest document este vorba despre creșterea productivității în economia națională a Rusiei la jumătate, comparativ cu nivelul anului 2011.Pentru a realiza acest plan, ca președinte însuși a spus, acesta va fi doar prin punerea în aplicare a scenariilor inovatoare economiei latente.În plus, în sectoarele cheie ale economiei ar trebui să ajungă la linia de creștere de patru ori productivitatea!
Essence îmbunătăți productivitatea reducere problemă
cumulată a costurilor de producție în timp ce reducerea lor în proporție de muncă vie este semnul distinctiv al tehnologiei moderne.În același timp, procesul de îmbunătățire a productivității nu este ascuns, acesta este vizualizat prin creșterea producției menținând în același timp un nivel ridicat de calitate: producția devine mai eficient.Acesta din urmă înseamnă nu numai o creștere a volumului său, dar de asemenea, reduce costurile pe unitatea de producție;optimizarea circulației ciclu de mărfuri;maximizarea marjelor de profit.
În plus, tendința pe termen lung de îmbunătățire a calității muncii trebuie să fie însoțită de o creștere a plății acesteia (ca un factor motivațional în creșterea producției de performanța individuală a personalului).La nivel executiv trebuie să fie în mod constant cântărit, eficiența muncii umane este legată de averea personală.Într-o societate progresivă ar trebui să fie corelată în mod sistematic cu statutul social al activității sale de lucru.Productivitate
.Numărul de Formula 1
Evident, controlul procesului creșterea productivității trebuie să se bazeze pe definițiile și metodele de evaluare sale.Planurile de a îmbunătăți eficiența muncii umane sunt elaborate cu ajutorul a doi indicatori.Productivitatea clasic este determinată pe baza de dezvoltare, precum și complexitatea.De producție poate fi definit ca raportul obținut prin împărțirea volumului produselor fabricate (O) pentru a petrecut la timp de producție, conta pe munca depus (T) living (vezi ecuația. 1).
B = G / T (1) complexitatea
-. Valoarea de returnare cu privire la dezvoltarea, t E. Se arată cât de mult timp un lucrător trebuie să-și petreacă pentru fabricarea produselor de valoare menționate (a se vedea relația 2)..
W = T / Q (2)
ar trebui clarificat faptul că volumul de produse fabricate se calculează valoarea (cel mai universal, comuna), naturale, semi-naturale și a muncii forma.
industria extractivă este dominată de formă naturală, în industria ușoară - semi-naturale.Metoda lucrătorilor foloseste o tehnica care de fapt timpul scurs in comparatie cu standardul.
obicei calculate pe dezvoltarea de intervale condiționate, demonstrând efortul (chelovekoden, ore om).Totuși, este evident că această formulă este aproximativ, calitativ.La urma urmelor, în practică, aceasta este o funcție neliniară a productivității.Formula de calcul minim ar trebui să depindă de numărul de lucrători de producție (de exemplu,. E. Pentru a lua în considerare scara de producție) și producția besprostoynosti.
Productivitatea: probleme de timpul de dezvoltare extensivă
destul de ciudat este relația dintre productivitate și calitatea produselor.În prezent, industria rusă este dominată de semi-organizare a producției.În această situație, îmbunătățirea standardelor de producție va duce inevitabil la o creștere a forței de muncă manuală lucrătorilor. "Acesta din urmă circumstanță, dacă este lipsit de experiență, înseamnă nerespectarea planului, iar în cazul unui produs de calitate de calificare scade.
Cum poate crește productivitatea pe larg?Formula de calcul spectacol: a crescut orele de lucru (sau făcând clic pe o săptămână de lucru de șase zile).Profitabilitatea a crește ușor, datorită faptului că costurile fixe rămân neschimbate.Cu toate acestea, acest termen duce doar la un singur lucru - tensiuni sociale ", clasele inferioare nu vor să, și clasele superioare nu se poate."
productivității muncii în sectoarele non-de fabricație
-o doar în sectorul industrial ar trebui să fie determinată de productivitate?Economia Statelor Unite, de exemplu, arată o tendință de un exces semnificativ de ponderea serviciilor în PIB.De exemplu, în 2010, ponderea producției americane de bunuri în PIB a fost mai mică de 20%!Prin urmare, devine evident că performanța inginer, analist determinată de alte criterii, altele decât relevante pentru un muncitor industrial.Pentru ei, indicatorii relevanți de calificare în utilizarea unor programe speciale, accesul la datele de referință.De asemenea, performanțele lor afectează competența gestionarea și coordonarea grupului de lucru.
În ceea ce privește criteriul de important managerial este cunoașterea caracteristicilor întreprinderii și încredințat experiența existentă a managerului.Productivitate
.Formula 2
Pentru majoritatea formule pentru determinarea relevanței productivității muncii (L) introducem muncii sale membre, precum și ca factor de nefuncționare.Simplu va fi considerat de CRC (coeficient de nefuncționare), definit ca raportul dintre timpul de inactivitate efectivă a timpului total de funcționare.Imbricate în proizvozvodstvo "munca manuală" cheltuită forței de muncă vor fi exprimate în termeni de T1 - individual de munca, atribuite la un lucru, și B - numărul de angajați.Astfel, vom obține un al doilea formulă de determinare a productivității muncii (a se vedea ecuația 3.):
P = (O * (1 - CRC)) / (T1 * H) (3)
toate acestea, așa cum am menționat deja, complexulși un concept neliniar este productivitatea.Formula l, evident depinde nu numai de factorul uman.
productivitatea muncii Formula luând în considerare costurile
Se pare chestiune complexă de oportunitatea investițiilor în producție - principalul criteriu de eficienta a economiei.Ea se bazează pe evaluarea productivității muncii prin analiza diversificat sale.Investitorul ar trebui să fie ghidate în prealabil ce costuri va duce la un ciclu de producție a companiei a fondat.Prin urmare, este recomandabil de a evalua ceea ce costă o va suporta în producția de 1 rublă.În consecință, formula de mai sus va fi extins în detrimentul per unitate costul factorilor de producție: scurt-circuit (cheltuieli de capital);EZ (costuri de operare);R (costurile de reparatie);LA (trudooplaty);H (impozite și plăți obligatorii);Dr. (alte costuri care apar (administrative, altele)
P = (O * (1 -. CRC)) / (H * W * T 1) = (O * (1 - CRC)) / ((CP + EZ +P + OT + H + Ap) * T1 * H) Administratori
strategiepentru a îmbunătăți productivitatea
Examinarea studiat performanța noastră economică în contextul microeconomie sugerează un mediu multifactoriala. Direcția de conducere de dezvoltare industrială este considerată pe bună dreptate de automatizare. Astfel, realizat imperfect de angajațifuncții de monitorizare și control intenționat transferat la dispozitive specializate și dispozitive automate
Mulți manageri bine-cunoscute, începând conducerea companiei, au început să lupte pentru productivitate cu măsuri organizatorice:. simplificarea structurii, reducerea lucrătorii nu pot face față cu standardele industriale, honuire logistica optimizare Beck-Office. Ei au, de asemenea, folosit optimizarea gamei de produse pe criteriul rentabilității.Productivitatea medie
companii destul de rare și întreprinderi industriale care produc gama de produse, constând dintr-un singur produs.Este evident faptul că poziția fiecărui gama de produse implică costuri de producție diferite.Ca și în acest caz este determinat de productivitatea medie?Formula pentru producția medie (Sun) este suma numărului de produse fabricate de produse pentru fiecare interval item (Oi), înmulțită cu factorul de conversie corespunzător (Ki) (vezi ecuația 4.):
Sun = Σ Oi * Ki (4)
același factor este definită după cum urmează:
- a relevat cel mai puțin consumatoare de timp gama poziție;
- complexitatea oricărui alt pozițiile sale este împărțită la intrare minimă de muncă.Acesta este raportul dorit.
suma menționată mai sus a produselor cu ajutorul factorilor de conversie echivalează fabricarea diverselor produse la dezvoltarea unei uniforme, complexitate minimă.
Concluzie Pentru a atinge nivelul actual de productivitate, în special investitorii ar trebui să ia în considerare mai mulți factori: materialul, tehnic, umane și financiare.Toate acestea, acești factori ar trebui să fie luate în considerare de către managerii strategie cuprinzătoare pentru a crea o producție cu adevărat promițătoare și de succes.
toate acestea, chiar si cu cea mai buna organizare a unui rol de lider în progresul productivității muncii în cadrul companiei detinuta de munca colectiv: producția și personalul nonproduction.Este acești oameni mai bine decât toți potențial neexploatat vizibilă a companiei "lor".În consecință, acestea ar trebui să fie interesat de un parteneriat cu managementul companiei: pentru a găsi oportunități pentru creșterea productivității: creșterea producției, reducerea costurilor, reducerea intensității forței de muncă.
Dacă factorii de personal unitate de producție acționează în mod indirect - prin intermediul managementului, pe rezervele - direct.Care sunt rezervele?Răspunsul scurt: aceasta este o muncă raționalizare în două domenii: tehnice și organizatorice.Rezerve, spre deosebire de factori (este o categorie strategic) înregistrate cu promptitudine și în perioade mai scurte de timp, utilizarea lor demonstrează tactica îmbunătățirea productivității acum.
