Life prezintă de multe ori surprize neașteptate persoană - și numai unele dintre ele au implicații pozitive.De exemplu, uneori, atunci când urca pe scara astfel încât nu există o situație dificilă care angajatul începe să se gândească la o posibilă concediere.În acest caz, util pentru a informații utile despre ordinul de concediere din proprie inițiativă.Angajat
poate declara conducerea dorința sa de a părăsi orice zi.Cererea trebuie să fie în scris.În acest caz, va trebui să lucreze 14 zile de la data înregistrării cererii, în cazul în care concedierea a două săptămâni, fără de lucru nu este întemeiat ca motive bune, printre care:
- acord personal cu supervizorul imediat;
- schimbare de reședință;
- relocarea un soț din cauza schimbărilor la locul de muncă;
- starea de sanatate (trebuie să confirme documentul de la instituția medicală);
- sarcina sau prezența copiilor, grupa de varsta care nu au trecut încă bariera de trei ani;
- de îngrijire a copilului, sau o rudă de a avea restricții de sănătate (disponibilitatea aviz medical);
- noi locuri de muncă (cu confirmare adecvată a noii conduceri).
Prin urmare, cu o dorință puternică și nevoia poate fi de a găsi cauza dreapta, care va preveni o astfel de pierdere de timp prețios ca lucrează afară de la demiterea din proprie inițiativă.
Codul Muncii al Federației Ruse, există articole care sunt comandate și manager de relatii angajat.Pentru fiecare caz în parte poate merge un anumit articol - sau 77 sau 78 sau 80. Dar, dacă este necesar, angajatul poate rezilia contractul de muncă și de a scrie o scrisoare de două săptămâni înainte de data concedierii a bine-cunoscut, în timp ce lucrează cu demisia voluntară ar fi facultativă.
La cererea scrisă a angajatului perioada de vacanta neutilizate pot fi incluse în zilele minerit și în ultima zi a vacanței este ziua de concediere.Angajat
se poate baza cu încredere pe legile care protejează drepturile lor.În a avut loc pentru demiterea întregii proceduri legal, lucrătorii trebuie să aibă un calm și răbdare pentru a ajuta găsi un adio liniștit la seful ambițios, pentru că concediere dreptul muncii fără elaborarea va face posibilă.Este probabil ca de contact bine stabilit, cu capul va permite să plece fără lucru, confirmă că data declarației, care coincide cu data de disponibilizări viitoare.
Dar dacă angajatul este temporar în imposibilitatea de a lucra din cauza bolii care rezultă, care lucrează în demisia voluntară poate pierde relevanța.Apoi a doua zi de concediere în lipsă va fi data specificată în declarația, dar concediului medical va fi plătită în întregime.
Când a respins un angajat primește în mâinile de carte de muncă, cu un record de concedierea personalului și a resurselor materiale estimate în sumă de care includ salarii pentru timpul petrecut, plata pentru zile de concediu neutilizate.
Dar dacă șeful în acest moment continuă să fie sistemul nervos de putere lucrătorilor și insistă asupra faptului că lucrează în demisia voluntară este necesar, conflictul poate autoriza instanța de judecată.De fapt, sefii rar își permit o luptă lungă cu un fost angajat și lasă-l să meargă în pace.
