Cei mai multi oameni de muncă sunt în slujba 8.00-17.00 fiecare zi în timpul săptămânii.Din păcate, cele mai multe dintre instituțiile care lucrează pe acelasi program, ceea ce înseamnă că personalul trebuie să părăsească locul de muncă, uneori, pentru a rezolva problemele lor, de exemplu, să ia un împrumut de la o bancă, pentru a primi un pașaport, sau pentru a colecta ajutorul necesar.În plus, uneori există forță majoră, atunci când angajatul este vitală pentru a scăpa de muncă pentru motive personale.
Prin urmare, fiecare persoană care lucrează ar trebui să se înțeleagă că o astfel de timp liber și cum să aranjați în mod corespunzător.
Ce o zi liberă?
în Codul Muncii nu este termenul "zi libera."Dar nu există conceptul de "ore suplimentare" și "compensație pentru orele suplimentare sub formă de concediu suplimentare."Deci, o zi liberă - un termen colocvial pentru o suplimentare (nu planul de) o zi de odihnă.Cu toate acestea, toate aceste aspecte tehnice legale nu interferează cu înțelegerea părților, și în cazul în care un angajat solicită timp liber pentru orele lucrate înainte sau pentru prelucrare, orice angajator înțelege ceea ce este în joc.
Pentru a pune o zi liberă?
1. Un angajat are dreptul de a lua o zi liberă, dacă nu a plătit orele suplimentare, munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, ore suplimentare.
2. Un angajat poate lua timp liber din cauza sărbătorilor.
3. Un agent poate aranja concediu fără plată.
Deci, analiza fiecare dintre aceste cazuri separat.Dar, mai întâi, să ne întoarcem la Codul Muncii.
Art.152 TC RF
plata orelor suplimentare este reglementată de art.152 TC RF, și în conformitate cu legea, totul arata foarte clar și succint:
1. Pentru primele două ore de ore suplimentare angajatul primește plata pentru cel puțin o rată jumătate.
2. Pentru toate de ore ulterioare - nu mai puțin de două ori suma.
3. compensații monetare pentru orele suplimentare sau poate fi determinată prin acordul colectiv de muncă, precum și reglementările locale.
4. La cererea a orelor suplimentare angajat poate fi compensate prin repaus suplimentare, timpul nu este mai mică de ore lucrate peste program.Timp
off pentru ore lucrate anterior
Potrivit timpul Codului Muncii off pentru munca peste program este prevăzută la cererea angajatului.Ce înseamnă acest lucru?De fapt, textul interzice angajatorului să determine forma de compensare pentru angajat.Lucrătorul trebuie să decidă pentru sine dacă vrea să primească plăți compensatorii sau de timp liber pentru a lucra la sfârșit de săptămână.
Cu toate acestea, există câteva lucruri de care aveți nevoie să vă amintiți.În primul rând, este imposibil fără acordul prealabil cu angajatorul să nu meargă la locul de muncă - chiar și în prezența de ore de lucru nu este considerat a fi o zi liberă, și absenteism.În al doilea rând, legea nu prevede o ocazie de a lua prima zi de odihnă, și apoi să funcționeze.Și a treia, angajații trebuie să fie doar un singur tip de compensare - fie bani sau timp liber pentru week-end sau vacanță.
o zi liberă din cauza vacanta
Fiecare put angajat concediu anual plătit.Și la acea dată, angajatul poate lua o zi sau câteva zile, dacă este necesar.Modul în care acestea sunt făcute concediu neprogramată și plătit în consecință.Dar acest mini-vacanta pot fi emise numai cu acordul angajatorului.
trebuie amintit că, în această defalcare, cel puțin una dintre părți nu trebuie să fie mai mică de 14 de zile calendaristice.Asta nu este de a obține timp de vacanta întreg off - o dată pe an, angajat trebuie sa se retraga nu mai puțin de două săptămâni.
concediu fără plată
Așa că am aflat că o zi liberă pentru timpul lucrat înainte și ceea ce este o zi liberă pentru vacanta nefolosite.Dar ce putem spune despre cei care nu au ore reciclate și este de peste vacanta?Astfel încât angajații pot lua o zi sau câteva zile de odihnă, pe cheltuiala proprie.
fac foarte simplu.În numele cererii scrise angajatorului pentru zile (ore) fără plată, indicând motivele.Bazat pe aplicarea unui angajat oferi concediu fără plată.Sau nu dau, totul depinde de voința angajatorului.
Cert este că nimeni nu este obligat să elibereze salariatului de la serviciu numai la cererea acestuia din urmă.Există mai multe motive întemeiate în care este necesar un angajat să elaboreze o vacanta - o naștere unui copil, decesul rude apropiate, de nunta, și fiecare dintre aceste cazuri prevăzute de lege, și, uneori, prestate și contractul colectiv sau de muncă.
Dar, în toate celelalte cazuri, furnizarea de timp liber, fără plata la latitudinea angajatorului este, și numai el va decide dacă există suficiente motive de bun pentru un lucru angajat pleacă.Uneori, soluția la această întrebare depinde de relația dintre lucrător și șeful său, uneori cu privire la starea de lucruri, cum ar fi munca de urgență, este imposibil de a găsi un înlocuitor în cazul producției continue, și așa mai departe. D.
Cum sa faci o zi liberă?
timp compensatorii off pentru orele suplimentare, din cauza vacanță sau fără plată sunt aproximativ la fel.Diferențele sunt doar în formulări, și cum să fie plătite de această dată.
primul rând aveți nevoie pentru a scrie o declarație.Este scris pe hârtie standard A4.În colțul din dreapta sus se face "cap»:
directorul general al SRL "economist Plus»
AG Petrov
LEIvanova
Aceasta este cea mai usoara varianta "standard", conceput pentru acele cazuri în care organizația nu are forma sa cerere pentru astfel de cazuri.
apoi pe foaia este scris cuvântul "declarația", următoarele capacele și la mijloc.Puteți scrie apoi textul principal:
1. Pentru timp liber din cauza vacanță, "Dați-mi o zi 07/14/14 de concediu anual."
2. timp liber pentru orele lucrate anterior: "Te rog dă-mi o zi libera pentru 13.08.14 timpul petrecut anterior 7.8.14 (data specifica).
3. Ziua fără conținut, "Vă rog să-mi 07/03/14 concediu fără plată." Câteva zile "....... Timp de 5 zile calendaristice de la 02/04/14 la 07.02.14»
aceeași declarație poate fi emisă pecâteva ore, "Vă rog să-mi ora trei fără plată 23.07.14».
plasat la sfârșitul semnăturii și data. Uneori, într-o declarație cu privire la furnizarea de concediu fără plată este necesar să se precizeze motivul, atunci putem adăuga "... din motive familiale". Nu ai nevoie de prea multe detalii vopsea problema pe care trebuie să părăsească locul de muncă, în cazul în care circumstanțele o cer, în declarația, puteți specifica "... pentru a vizita medicul," sau ambele, dar textul trebuie să fie foarte concis.
pentrupentru a obține timp liber pentru orele suplimentare, din cauza vacanță sau fără conținut, cererea ar trebui să fie semnat de angajator. Apoi ordinul este emis pe baza care angajatul primește neprogramate plătit sau concediu fără plată.
căutare de compromis
Uneori este foarte dificil de a obține timp liber pentru orele lucrate anterior.Angajatorul pur și simplu nu vrea să renunțe de un angajat la un moment convenabil și găsește o mulțime de motive de refuz.Cum să-l lupta?Pentru început, nu puteți solicita pe timp și de compensare - de obicei cu seful bani s-au despărțit cu mult mai greu decât de lucru pentru o vreme.Cu toate acestea, acest număr va fi posibil numai dacă toate de prelucrare documentate.
În toate celelalte cazuri vor trebui să găsească un compromis, poate merge pe unele concesii.Este întotdeauna neplăcut, dar o astfel de situație poate fi evitată.Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți un salariu "alb", în caz de compensare în numerar primi plata normală, și să execute și să înregistreze toate de gând să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale, reciclare și așa mai departe în mod corespunzător. D. Cei care au salarii "gri" șicondiționat program "flexibil", poate spera doar pentru decență angajatorului.
