Conceptul, caracteristici, caracteristicile, structura și tipurile de grupuri mici în psihologie socială

de zi cu zi fiecare persoană, indiferent de vârstă, preferințe, interese, statut social și trăiesc în contact cu alte persoane la locul de muncă, la școală, printre rude, prieteni, cunoștințe și uneori chiar străini.Formeaza diferite relatii, conexiuni sociale și contactele.Oamenii sunt uniți în grupuri de interese, experienta profesionala si alte caracteristici.Oricum comunicare mod cu alții afectează în mod direct formarea personalității și poziționarea unui anumit individ într-o activitate socială.Cunoașterea anumitor baza psihologică a formării de grupuri pot ajuta o persoană să aleagă împrejurimile lor.Profesioniști psihologi astfel de informații este necesar să se creeze condiții favorabile în echipa de lucru, și capul va ajuta să organizeze în mod eficient numiri, monitoriza activitățile angajaților interpersonale.Astăzi, vom împărtăși informații despre ceea ce sunt tipurile de grupuri mici și care sunt caracteristicile lor.

Care este psihologia unui grup mic?

In psihologie, un grup mic numit unirea unui număr mic de oameni care au un singur link de legătură pentru toți participanții, există legături sociale comune și activități comune.O astfel de agregat format în fiecare comunitate.Forme grupuri mici în psihologia socială se disting prin metoda de formare a: mijloace artificiale sau naturale.

peste problema a ceea ce este numărul de participanți ar trebui să fie în astfel de asociații mici, psihologi și sociologi discuta la nivel mondial.Unii experți susțin că crearea unui grup mic de doar două persoane.Alții, între timp, cred că tipurile de relații în grup mic, constând dintr-un diadă (două persoane), foarte diferite, ei au propriile lor caracteristici, diferite de semnele unei mici asociații de persoane.Prin urmare, suporterii de astfel de ipoteze dovedesc că numărul minim de participanți la grupul mic trebuie să fie 3 persoane.

Chiar mai multe controverse apare pe numărul maxim de persoane în grupuri mici.În lucrările de diferite cercetatorii pot detecta numărul 10, 12 sau chiar 40. În scrierile celebrului psihiatru Jacob Levi Moreno, care a fost implicat în mod activ în problema grupurilor sociale, a indicat numărul maxim de participanți într-un grup mic.În opinia sa, acesta este de 50 de persoane.Dar cel mai bun este formarea de asociații de 10-12 de participanți.Se observă că în comunitățile cu un număr mare de oameni mai probabil să apară rupturi, astfel formarea de noi tipuri de grupuri mici.

distinctive

Pentru a determina colectarea unui număr mic de oameni ca un grup mic, este necesară prezența anumitor caracteristici distinctive:

1. întâlniri regulate participanți.Formarea
2. de un scop comun, obiective.Activitatea
3. General.
4. structura Disponibilitatea Definiția unui lider, un lider.
5. definirea rolurilor și activitățile fiecărui participant.Formarea
6. relațiilor interpersonale interne din cadrul grupului.
7. Educație reguli, tradiții, norme în cadrul unui grup mic.

formarea naturală a unui grup mic

apare aproape întotdeauna în colective mari divizie accidentală de participanți în număr mai mic de asociații.Concept și tipuri de grupuri mici, care s-au format în mod natural, determinate de analiza a caracteristicilor și caracteristicile distinctive.Împărțit oamenilor interese, poziție de viață, compatibilitate psihologică și așa mai departe.Astfel de asociații sunt numite informal.

fiecare mediu are propria divizie special a membrilor grupului.Acest lucru ar trebui luate în considerare liderii și organizatorii de astfel de comunități ca formarea de grupuri mici afectează capacitatea de a lucra și atmosfera generală în echipa.De exemplu, pentru activitățile de formare eficiente în colectiv copiilor ar trebui să țină seama de faptul că componența grupurilor create informal mici modificări literalmente în fiecare zi, schimba statutul și rolul participanților.O astfel de asociație poate exista, sub îndrumarea unui lider adult.Printre copiii de diferite vârste lider ar trebui să câștige o reputație impecabilă.

Echipele profesionale informale pentru succesul organizației trebuie să fie, de asemenea, un cap de rezonabil.Lucrătorii Uniunii necontrolate în diferite tipuri de grupuri mici, uneori, poate afecta în mod negativ societatea.Rezuma oamenii pot conducere participanți nemulțumire, condițiile de muncă și alte lucruri care vor duce la greve, concedieri în masă.Prin urmare, în companii mari, în cazul în care moment dat și fondurile sunt alocate pe psihologia personalului, lucru full-time psiholog.Una dintre sarcinile unei astfel de specialist este de a identifica asociațiile de muncitori in echipa si determinarea de orientarea lor, activități.Cu abordarea corectă, astfel de grupuri pot fi folosite pentru a îmbunătăți performanța companiei.

grup formal

Există tipuri formale de grupuri sociale mici.Caracteristicile acestei echipe este că oamenii nu sunt uniți atât de dorințe și preferințe, după caz, statutul și calificărilor profesionale.Pentru grupuri mici formale includ, de exemplu, unificarea consiliului de administrație al societății.

poate fi format în același timp, să existe și să interacționeze cu tipurile formale și informale de grupuri mici în cadrul organizației.Înainte de manageri și psihologi sarcina de punere în aplicare a activităților de astfel de grupuri din ordinii publice, pentru dezvoltarea companiei.Funcții

grupuri mici grupuri mici îndeplini funcții importante în dezvoltarea și formarea individului și a echipei ca un întreg.Psihologii sunt următoarele caracteristici, care sunt identice, indiferent de ceea ce exista tipuri de grupuri sociale mici într-o anumită asociere de persoane:

1. socializare.Începând cu cel mai tânăr om în vârstă învață să comunice cu ceilalți, preferințele și atitudinile formate, caracter, loc în societate.Funcția expresivă
2. este de a identifica un anumit individ într-un grup mic, locul său în el.Astfel format stima de sine, calități profesionale personale, pentru a realiza nevoia de promovare umană și aprobare.Funcția
3. Instrumental permite unui individ de a efectua activitatea selectată.Funcția
4. asistență psihologică este de a sprijini participanții în depășirea dificultăților vieții și profesionale.Au existat studii care au arătat că participanții în grupuri mici rândul său, la colegii mai des decât rudele.Pentru a explica acest fenomen ar putea fi faptul că individul nu dorește să rănească și încărcate problemele lor de cei dragi.În timp ce un grup mic, participanții pot asculta, da sfaturi, dar nu iau la inimă informațiile, lăsând intacte spațiul personal al individului.Tipuri și funcțiile grupuri mici

depind de alegerea scopurilor și obiectivelor, focar de activitate socială astfel de asociații.Clasificarea

de grupuri mici

Pe ce motive este clasificată un grup mic?Face grupuri mici, caracteristicile lor de performanță stabilite prin analiza unor indicatori.

divizarea celulelor, cum ar fin socială nu există.Psihologii dezvoltat o recomandare privind clasificarea unor astfel de grupuri.Mai jos este dezvăluie tipurile de mici masă grupuri.Clasificare

și structura de un mic grup de strâns legate.În funcție de ce fel format unități mici care formează structura internă a comunității.Este o comunicare internă, legăturile sociale, emoționale și psihologice dintre indivizi care participă.Clasifica structura, după cum urmează:

1. tip sociometric se bazează pe preferințele interpersonale și antipatiile.
2. tip comunicativ este determinată de fluxul de informații în cadrul grupului, mijloacele de comunicare între părți.
3. structura rol este distribuirea funcțiilor și activităților între membrii grupului mic.Astfel, grupul se împarte între cei care iau decizii și cei care gestionează și întreține acțiunea.

Relațiile dintre grupuri mici de participanți problemă

de relații interpersonale între un mic grup de oameni dedicat multe lucrări, studii psihologice și sociale și experimente.Generalizând cunoștințe, următoarele tipuri de relații în grup mic: formale și informale.În primul caz de cooperare este reglementată în mod clar, prin acte juridice: un șef și subordonat.

În al doilea caz este mult mai complicat.Aici, datorită calităților personale, un anumit individ devine liderul neoficial al grupului.Aceste relații nu sunt reglementate de altceva decât simpatie pentru alți membri ai grupului mic.Această poziție este adesea destul de instabilă: pot exista mai multe astfel de lideri, o lipsă totală a concurenței între părți, reticența de a lua parte și să prezinte alte probleme de comunicare și de distribuție a rolurilor sociale.

Nu subestima rolul relațiilor informale.Adesea, aceste alianțe duce la schimbări în liderii comunității oficiale.

Care este starea individului într-un grup mic?

Toată lumea în societate, și într-o echipă, în special, are un anumit statut.În scopul de a determina, este necesar să se răspundă la întrebarea: cine este acest om?La nastere, pot fi atribuite, de exemplu, rasă și sex.Statutul poate fi dobândit sau realizat, de exemplu, un medic sau un filozof.

determina starea individului în grup pot folosi metode sociometrice.În instituțiile de învățământ, organizațiile lucrătorilor efectuarea adesea anchete în care întrebările sunt întrebat despre relația personală a unor membri ai grupului la alta.Realizat mai ales sub formă de carduri, chestionare, sau umplut cu o matrice, în cazul în care scara este un indiciu al nivelului de simpatie pentru o altă persoană.De exemplu, a cerut pentru a numi un coleg de clasa care se bucură de cea mai mare autoritate în sala de clasă.Pe baza răspunsurilor prin utilizarea unei chei special conceput definește lideri de opinie, artiști și alte statut.

Atunci când alegeți mijloacele și metodele de studii psihologice de roluri sociale într-o echipă de specialiști este esențială pentru fiabilitatea rezultatelor să ia în considerare ce fel de grupuri mici care iau parte la sondaj.

Conceptul de conducere într-un grup mic

activ provocare de psihologi de conducere și a început să se implice oamenii de stiinta in la inceputul secolului XX.De ce unii oameni sunt liberi să conducă pe alții?Ce calități trebuie să aibă și ceea ce trebuie să faci?Din păcate, până în prezent răspunsurile precise la aceste întrebări atât de dat nimeni.O persoană poate deveni un lider în anumite circumstanțe și în un anumit grup de oameni, în timp ce în celălalt grup este complet pierdut, și va efectua rolul discret.De exemplu, liderul unei echipe de sport poate nu întotdeauna se exprima în mod adecvat într-un grup de intelectuali.Prin urmare, liderul - mai degrabă, este persoana care a cântărit în mod corect posibilitățile, identifica obiectivele și modalitățile de rezolvare a problemelor în circumstanțe specifice.Nu

, care a explorat calitățile personale necesare ale liderului.Cea mai populara metoda este "Big Five" R. Hogan, care prezinta caracteristicile cele mai importante 5 ale unei persoane care pretinde la conducere în echipa.

Care este rolul liderului în grupul mic de oameni?Este ușor pentru a concluziona că regizorul - o persoană care este în condiții pozitive conduce echipa pentru a atinge obiectivele lor, in timp ce negativ nu numai că nu se poate obține rezultatele dorite ale grupului, dar, de asemenea să-l distrugă complet ca atare.Management

în grupuri mici

scopul de a comanda punerea în aplicare a scopurilor și obiectivelor de îmbunătățire, dezvoltare și realizare de către un grup mic de a gestiona.Cum poate efectua?Indiferent de ceea ce s-au format tipuri de grupuri mici, în psihologia socială a distinge între mai multe stiluri de conducere:

1. stil autoritar este liderul pronunțat avantaj asupra celorlalți membri ai grupului care sunt doar artiștilor interpreți sau executanți.Stilul
2. Liberal implică activități colective de fiecare membru al trupei.Stilul democratic
3. este lider direcționează părților la anumite acțiuni, coordonarea și procesul de negocieri cu fiecare participant.

În rezumat, se poate observa că tipurile de grupuri mici în Psihologie - noțiunea de imprecise, schimbarea sub influența factorilor externi și condiții.Dar șeful echipei de orice fel ar trebui să fie atenți la formarea de ambele grupuri interne formale și informale.Din moment ce aceste grupuri, atunci când abordare orientată în mod corespunzător pot asigura dezvoltarea întregii echipe, să conducă la o îmbunătățire a de lucru și punerea în aplicare eficientă a problemelor.