funcții principale atribuite sistemului de plată pentru muncă, este de a promova relațiile de angajați de producție ale unei entități de afaceri în scopul prezentării la punerea în aplicare a planurilor strategice ale organizației.Acest material stimulente va fi unul dintre elementele unei întreprinderi eficiente.
Sistemul tradițional de remunerare se bazează pe determinarea sumei de plătit la salariul angajatului și material complex și prestațiile sociale.Valoarea acestui indicator este setat în funcție de valoarea de locuri de muncă ocupate, precum și valoarea sa de piață.
recompense nou sistem de salarizare angajat separă în două grupuri.Primul dintre acestea sunt garantate de natura plății.Ele sunt acumulate angajat pentru executarea directă a sarcinilor lor ca sunt atribuite în temeiul post.Al doilea grup include plăți de stimulare.Valoarea lor este direct dependentă de calitatea și eficiența și eficacitatea angajatului.Dimensiunea plăților aferente stimularea ponderea salariilor nu este limitat.
sistem de salarizare nou are o anumită structură a fondului de remunerare pentru munca lor alcătuit din trei elemente principale.Acestea includ:
- partea de bază, care este cantitatea de salarii sau salarii rate;
- plăți care au o natură compensatorie;
- recompense pentru a încuraja angajatului.
Valoarea de bază este conceput pentru a servi personalului organizației plătit pentru executarea lucrărilor care fac în funcție de atribuțiile stabilite în acordul cu angajatorul, cât și documentate în fișele de post și alte documente.Activitățile prezentate anumit interval, o persoană are dreptul la un salariu sau salariu rate.În același timp, în conformitate cu cerințele Codului Muncii pentru angajat de a produce atribuțiilor de serviciu nu este inclus în descrierea său loc de muncă, sunt ilegale.Acest lucru poate fi realizat numai cu acordul salariatului.În același timp, ar trebui să fie evaluată o taxă suplimentară.
sistem de remunerare nou reglementează stabilirea valorii capului salariu instituției sau a ratei de remunerare.Aceasta ar trebui să ia în considerare formarea sa și nivel de calificare.Acesta ia în considerare atât complexitatea și volumul muncii prestate.
nou sistem de salarizare este implementat pe salariul de bază stabilit de Guvern.Această poziție este fixat într-o sută patruzeci și patru articol al RF LC.În aceeași remunerație pentru munca angajaților de stat și municipale nu trebuie să fie mai mici decât ratele salariului de bază, sau care au fost aprobate de către guvernul rus.
nou sistem de remunerare a cadrelor didactice implică împărțirea bugetului școlar pentru cele două componente.Una dintre ele este partea de bază, pe de altă - stimularea.Profesorii primesc remunerație pentru toate activitățile sale, nu numai pentru numărul de lecții desfășurate de acestea.Astfel, noul sistem de salarizare a stabilit o legătură între salariile profesorilor, calitatea activităților sale în curs de desfășurare, precum și locul de muncă după ore.Stimularea bugetul este de a încuraja o creștere substanțială a salariului cadrelor didactice demne.Dimensiunea de plată depinde de calitatea de activitatea profesională a profesorului.
nou sistem de salarizare în sănătatea publică prevede despăgubiri suplimentare.Ele sunt acordate la medici pentru concilierea, ore suplimentare de muncă, periculoase, etc.Noul sistem se concentrează pe lucratori in domeniul sanatatii pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor oferite.
