reflectă perioadele de activitate profesională, o carte de muncă.Acesta este documentul oficial, care a primit din nou angajatul trebuie să prezinte angajatorului.Pe baza informațiilor din registrul de lucru a făcut calculul timpului de lucru.
Sixty-al șaselea articol din Codul Muncii impune responsabilitățile angajatorului pentru menținerea înregistrărilor pentru fiecare angajat în cazul în care perioada de activitate profesională în organizarea a depășit cinci zile.Aceste înregistrări sunt menținute în cărți individuale de muncă.Ei efectuați următoarele intrări:
- pentru admiterea la muncă de bază permanentă;
- pe ocuparea forței de muncă în combinație (dacă doriți angajatul);
- admiterea transferului;
- perioada de serviciu;
- despre momentul de studiu la scoala sau la cursuri de perfecționare a nivelului de calificare a personalului sau de formare;
- concedierea unui angajat;
- impunerea ilegală a răspunderii conform Codului Penal.Înregistrări
ocuparea forței de muncă de concediere, ocuparea forței de muncă, etc.Acesta trebuie să fie efectuate fără abrevieri, ușor.Se folosește un stilou cu cerneală de lumină și rezistent la apa.Puteți folosi albastru, mov, negru bare.Dosarele de angajare să respingă în ultima zi a contractului de închiriere, pe baza ordinului în cauză.
Există instrucțiuni numarul aplicare de la 1 la Ministerul Muncii din Decretul №69 din 10.10.2003, lucru care oferă îndrumări privind modul de completare a documentelor individuale care reflectă perioadele de activitate profesională.În conformitate cu instrucțiunile date de intrare în registrul de lucru pentru concediere se supun următoarea ordine:
- în prima coloană este pus pe numărul record de prioritate;
- coloana a doua reflectă data încetării contractului de muncă;
- a treia va înregistra cauza concedierii;
- a patra grafic este destinat să indice numele documentului, care se face pe baza înregistrării (ordinea, decizia, ordinul), și data de numărul de semnătură și de înregistrare.
Dacă un acord cu angajatorul reziliat pe motiv prevăzute la articolul șaptezeci și șaptelea Codul Muncii, la intrarea în registrul de lucru pentru concediere făcut pentru a reflecta legătura care indică un anumit element al aceluiași articol.
Există cazuri în care contractul de muncă este reziliat la cererea angajatorului.În cazul unei astfel de situații record de concediere în registrul de lucru se face cu alineatul corespunzător al articolului 81 din Codul Muncii, sau cu referire la celelalte motive prevăzute de acte legislative.
Regulamentelespecificate cazurile în care încetarea contractului de muncă al unui acord are loc din motive care nu depind de voința părților.În astfel de cazuri, intrarea în concedierea conține o referire la un anumit punct optzeci-al treilea articol al RF LC.
Atunci când contractul de muncă este reziliat în cazul motive suplimentare, care sunt furnizate de actele legislative, la sfârșitul perioadei de muncă în întreprindere este înregistrată, care indică faptul că instrumentul juridic.Contract de muncă
poate fi reziliat din motivele care dau naștere la furnizarea anumitor tipuri de beneficii sau privilegii.În aceste cazuri, intrarea de concediere ar trebui să conțină baze de date de orientare specifice.
Dacă un angajat este transferat la un alt loc de muncă la o altă organizație, a treia secțiune a graficului, care conține informații despre activitatea ar trebui să reflecte procedurile acestui proces (cu acordul persoanei sau, la cererea acestuia).
Toate intrările care au fost făcute în cartea de muncă în perioada de muncă în organizație, trebuie să fie certificată prin semnătura angajatorului sau a persoanei responsabile pentru menținerea acestui document, și sigilate de către organizația.
