La încheierea contractelor de muncă, stabilirea responsabilităților și drepturile lucrătorilor și angajatorilor, fiecare a personalului speră să îndeplinească funcțiile sale de muncă la un moment dat, în speranța de a petrece timpul liber, concentrându-se pe nevoile lor personale.Deoarece angajatorii de multe ori tinde să aibă efectul opus, statul a decis să se stabilească eventualele probleme cu ajutorul dreptului muncii, reglementări care să specifice timpul de lucru.De fapt, problemele de reglementare și a format dreptului muncii.Normă
a timpului de lucru definește în mod clar numărul de ore necesare pentru angajații miniere și se reflectă în contractele de muncă, tratatele colective în reglementările interne, în alte reglementări.Contract de muncă
sau statutul și determinat perioadei contabile: angajatul îndeplinește timpul setat în funcție de schimbarea de program.Grafice, respectiv diferite.Timp de lucru standard de
, această legislație prevede următoarele tipuri de urmărirea în timp: pe alocație diem, contabilitate săptămânal și contabilitate cuprinse.Contabil pe săptămână este adecvată în cazul în care legea în sine este standardizată săptămâni de lucru și a stabilit un săptămânal (sau zilnic) durata de timp pentru muncă.Durata de lucru de zi cu zi se reflectă în graficele prezentate saptamana anumite norme.În care valoarea totală este adecvată atunci când locul de muncă săptămânal sau zilnic timp rată nu poate fi stabilită în mod clar (variază).
înregistrare rezumat implică, de obicei, schimburi de lucru.Prin urmare, programul de schimbare trebuie să fie întotdeauna pregătite în avans.Programarea comunicate personalul care lucrează la compania cu cel puțin o lună înainte de intrarea lor în vigoare.Acest tip de contabilitate este folosit pentru a schimba schimburi pentru lucrătorii de apă sau de transport feroviar, precum și organizații care lucrează în mod continuu.
apărut prelucrare (sau, în mod alternativ, defecte) sunt reglementate într-o anumită perioadă de contabilitate, precum și compensată de o scădere alte modificări sau furnizarea unui timp separat liber (concediu) pentru alte programe nu poate (dar de multe ori angajatorii încă merge la astfel de încălcări).
procesare - ore suplimentare de lucru.În cazul în care durata efectivă a lucrărilor nu coincide cu modificările de orar planificate, de prelucrare o zi compensate prin reduceri în alte zile, și invers, dar numai în perioada contabilă.Normă totală lunară a timpului de lucru ar trebui să rămână neschimbate.
Când înregistrarea orelor lucrate nu poate revizui programul de schimbare.
Când trasarea concediul de rotație (anual, suplimentar) nu sunt incluse.În cazul în care numărul total de ore lucrate de un angajat de la începutul timpului la demiterea contabilitate depășește durata standard a stabilite anterior orele de lucru într-o anumită perioadă, de prelucrare ar trebui să fie recunoscute ca ore suplimentare și a plătit în plus.Normă lunar
timpului de lucru pentru anumite perioade să fie calculate pe un program săptămână de lucru de cinci zile, cu vacanțe, și se bazează pe durata de lucru la ora opt într-o zi normală și șapte ore pe zi, la pre-saptamanii de lucru de patruzeci de ore.În cazul în care durata săptămânii de lucru la ore patruzeci în general și, în cinci zile timpul orelor de lucru nu ar trebui să fie redusă.
De exemplu - calcularea timpului de lucru pentru ianuarie 2013:
- zile calendaristice - doar 31;
- zilele lucrătoare - doar 17;
- week-end - un total de 14 (inclusiv vacanțe).Normă
a timpului de lucru, în ianuarie:
1) 136 de ore (în cazul în care săptămâna de lucru la 40 de ore);
2) 122,4 h (în cazul în care săptămâna de lucru de 36 de ore);
3) 81.6 h (în cazul în care săptămâna de lucru la 24 de ore).
