Șef al Departamentului - o poziție care implică o gamă largă de drepturi.În funcție de specializarea unităților se poate efectua diverse funcții.Această poziție de lider, ceea ce presupune cunoașterea diferitelor domenii ale vieții publice.
om, care este în această poziție este obligat să examineze cu atenție specificul departamentului.Îndeplinește nu numai activitatea sa directă, dar oferă, de asemenea sfaturile necesare și îndrumarea subordonaților lor.
Resurse presupune existența unor astfel de trăsături de caracter ar fi sociabilitate, abilitati de comunicare, capacitatea de reacție.Dar, în același timp, este necesar să se arate fermitate, consecvență în decizii și rigoarea sale.Funcțiile
efectuate de către șeful de departament, în funcție de specificul activității.De exemplu, în cazul în care un serviciu care vinde produse, este necesar să se depună eforturi pentru a menține vânzările la un nivel ridicat.Aceasta include planificarea, cercetare de piață și a cererii.Ai nevoie de asemenea, gestionarea resurselor umane competente.
Șeful de Resurse Umane este de asemenea inclus în categoria liderilor.Numit în această funcție candidații cu studii superioare.Este o experiență obligatorie și de muncă în calitate de șef, mai bine managementul resurselor umane, cel puțin 5 ani.
Șef al Departamentului numit prin ordin al șefului organizației.El este obligat să aibă cunoștințe suficiente pentru a lua această poziție.
Această persoană trebuie să cunoască reglementările și alte documente necesare pentru personalul de conducere profesionist.Practic, aceasta se referă la legea muncii.Necesar, de asemenea, este studiul structurii organizației, specificul activității sale, precum și perspectivele de dezvoltare în continuare.
Departamentul Muncii deține politici de personal anumite.Prin urmare, este necesar să se elaboreze un plan sau o strategie pentru a studia, care este disponibil în cadrul companiei.Șeful departamentului de personal ar trebui să studieze piața muncii cu scopul de a selecția și recrutarea resurselor umane.
ar trebui să fie, de asemenea, un sistem de evaluare a personalului, care permite rotirea pentru a produce și de a promova un personal mai profesionist la noi poziții, pentru a oferi o activitate mai productiv al companiei.Organizație
lucrează direct în cadrul Departamentului Muncii este de asemenea o măsură necesară.
Fiecare angajat, mai ales șef al departamentului ar trebui să poată elabora documente relevante pentru activitatea cu personalul.Este necesar să se întocmească situațiile financiare pentru a fi prezentate organizațiile relevante.
prezent, tehnologiile informaționale care evolueaza rapid.Prin urmare, șef al departamentului ar trebui să poată să utilizeze computerul lor de lucru și software-ul adecvat.Această poziție implică o cunoaștere de psihologie, sociologie, economie, organizare a producției și așa mai departe. D.
În cadrul activităților sale, managerul de personal folosește descrierea poziție și de locuri de muncă.Om, director în exercițiu al companiei este supus.
Șeful Departamentului reușește unităților sale structurale și alte servicii conexe.El organizează activitatea de personal, în conformitate cu pregătirea specifică, profesională și calificarea.
El serveste ca șef de plasament, în conformitate cu nivelul lor de pregătire.El a fost de recrutare de tineri profesioniști.Departamentul de resurse umane desfășoară certificarea de angajați.
Șeful Departamentului are dreptul de a lua cunoștință cu toate documentele care se referă la activitatea sa de a participa la dezvoltarea de proiecte de îmbunătățire a politicii de personal.El susține documentele care intră în competența sa.
