nume amuzant și alți factori de risc pentru solicitanții de locuri de muncă ...
«După o serie de interviuri a fost necesară pentru a alege dintre candidați.O practică comună a fost vizita paginile lor în rețelele sociale, - spune specialisti HR de una dintre companiile de Moscova Vakunin Anton.- Pot să spun: Imi doresc nu l-am văzut.Una dintre fete, care este acum o jumătate de oră, se așeză în fața mea într-un costum, a fost imaginat într-un costum de baie sinceră cu o sticlă de lichior în, să-l puneți blând beat. "Anton admite că acest lucru nu este pentru prima dată, și că numai departamentul lor de muncă nu văzut destul în cele mai multe dintre aceste rețele sociale."Intelege, eu nu sunt o mironosiță, vreau doar să angajeze persoana care caută informații despre ei înșiși," - spune omul.Experții
ca un sfătuiți să nu pentru a face paradă viața sa personală și închise de curios pagina de Facebook, cel puțin pentru căutarea activă.Dacă nu sunteți gata să spună la revedere de la viata on-line, chiar și pentru un timp, asigurați-vă că nu contrazice imaginea "de lucru".
«Există cazuri în care un portret al candidatului în interviul este foarte diferită de modul în care este reprezentată în rețelele sociale.Un astfel de contrast puternic sunt, în general tem de recrutare.Când porniți căutarea de locuri de muncă, otsmotren profilurile lor asupra resurselor "Vkontakte", Facebook și așa mai departe D. Fiti pregatiti pentru faptul că un potential angajator ar putea fi interesat de conținutul lor, "-. Spune directorul general de la Antal Rusia Michael Germershausen.
nume amuzant
«De fiecare dată când aud numele Secretarului General nostru, am fost aruncat în râs.Ei bine, eu nu pot răspunde în condiții de siguranță la expresia "Dudik, asculta," - spune un angajat al uneia dintre birourile St Petersburg Marina Zelenova.
nume amuzant pot juca un gluma crude cu proprietarul său.În cazul în care poziția necesită o comunicare constantă cu oamenii, candidatul, de asteptare zâmbet interlocutor, este puțin probabil pentru a obține un loc.
«Ea a găsit un bun rezumat al candidaților de sex feminin.Experiență, educație - toate ca pe selecție.Iar profilul este deja suficient de lung - spune expertul de recrutare mare Anna.- Am fost pe cale de a fi invitați la un interviu, și numele de pe formularul nr.Firește, am urcat în baza de date, și momentul în care am realizat unde sa dus.Într-adevăr, fata cu nume Pisyuhina mai bine, din nou, aceasta nu a specificat. "
Exemple de masă.Și-o anumită măsură acest lucru este adevărat.La urma urmei, dacă luați munca unui om care este în mod constant în contact cu clienții sau partenerii, trebuie să înțelegeți că acest om este acum fata de compania dumneavoastra.Și acea persoană, și nu doar orice parte a corpului, așa cum se reflectă în nume.
«Desigur, dreptul de a vă nimeni nu va spune că motivul pentru care el este în acest lucru, dar dacă se confruntă cu viața de zi cu zi cu bătaie de joc cu privire la prima sau ultima denumirea, să fie pregătiți să le întâlniți la locul de muncă.Cap, anticipând valul care vine de râs suprimate din partea colegilor și clienților pot refuza "- avertizează psiholog Irina Nechayev.
Există o cale, și efort de la tine aproape nu aveți nevoie."I-aș sfătui să nu se teamă să ia alias - de exemplu, numele de fată al mamei sau bunicii.În plus, numele disonante inestetic atrage mai multă atenție decât ar fi în valoare de.Psihologiei umane este de așa natură încât absurdul este evident în primul rând, "- spune un lider de recrutare consultant agenție Penny Lane personal Ella Mikhailova.
eșua în mărime
Se întâmplă, de asemenea, că motivul pentru refuzul angajatorului deveni aspect."În practica noastră, a fost un caz în care clientul a refuzat să angajeze candidat de sex feminin din cauza complet al fetei care trebuia să se ocupe cu clientii față în față", - spune compania de recrutare Adecco Group angajat Rusia.
«Principalul armă a candidatului, în acest caz - bine alese stil parametrii adecvați corp-build.Fii încrezător în tine însuți și amintiți-vă că cardul dvs. atu - e profesionalismul ", - incurajeaza Michael Germershausen.
poate deveni nepotrivite și de vârsta ta.Și acest lucru este valabil nu numai la specialiștii din 35, dar cei care nu sunt doar norocos pentru a da peste tânărul șef.
«Ea a fost mult timp în căutarea pentru el însuși în cadrul Departamentului de angajati buni.Dezavantajul este ca nu-mi pot permite să angajeze un subordonat este mai în vârstă decât mine.Sunt 28 și am înțeles că munca, de exemplu, în vârstă de 35 de ani, va fi foarte dificil.Trebuie să refuze ", - spune șeful departamentului de una din St Petersburg PR-agenții Andrew Borovitsky.
«Doar nu tineri - avertizează psiholog Anna Semenova.- Varsta nu ascunde, indiferent cat de greu incercati.Este mai bine să se concentreze pe Pro-uri: anii - este, de asemenea, experiență ".
costum și poate fi dificil să stai
absolvent al Facultății arhitectural al uneia dintre școlile de artă din Moscova a spus despre primul ei interviu, "Eu am venit în birou, îmbrăcat ca de obicei, pulover, blugi, aprinde o mizerie creativ pe cap.Personal, se uită la mine, a vorbit o singură, "Ai folosit chiar pieptănat."Nu am primit un loc de muncă. "
Desigur, nu fiecare poziție necesită un cod vestimentar strict, dar pentru a îndeplini formalitățile încă standuri.Așa cum ar trebui să se înțeleagă faptul că un impediment poate fi nu numai relaxa, lenny costum casual, dar frumos."Nu uitați că aspectul trebuie să corespundă nivelului de postul vacant pentru care aplici" - sugerează Michael Germershausen.
«Îmi amintesc cazul de căutare pentru IT-specialist.Toți candidații au venit la interviu în blugi și pulovere, și un - într-un costum italian scump cu batista dantela roz în buzunarul de la piept.Sa ciuda experiența nu a arătat clienții, pentru că de încărcare stereotip că argumentele pro nu poate arata ca "- amintiri comune din Adecco Group Rusia.Deci, costumul bine înțelege mai bine atenția publicului în altă parte, în cazul în care este absolut de nesuportat.
Voci
Anna Antonov, Senior Consultant Adecco Group Rusia :
- In practica mea a fost un caz în care clientul - agentie de publicitate - a făcut o comandă pentru a căuta designer.Am prezentat mai mulți candidați, cu un portofoliu bun, unul dintre ei a fost un designer pe nume Krivoruchko.Acest candidat, din păcate, s-au eliminat sub considerare CV-uri, nu a viziona chiar locul de muncă.Directorul general al Agenției a spus că nu poate fi un bun designer, cu un nume Krivoruchko.Am fost în imposibilitatea de a convinge clientul să ia în considerare candidatul, în ciuda faptului că acest specialist mi-a placut si a avut un portofoliu bun.
Jeanne Larionov, Senior Consultant companie de recrutare personal Avanta :
- International FMCG companie a fost în căutarea pentru o agentie Logistica.Concursul a fost mare, a ales candidatul de sex feminin, care părea să-i cele mai potrivite pentru calitățile profesionale.Ea a trecut prin mai multe etape de interviuri cu managerii de linie.La ultima întâlnire cu CEO-ul a anunțat că societatea va fi bucuros să o vadă în rândul angajaților săi.Nu se știe de ce, dar candidații au spus că avea nevoie de timp pentru a lua în considerare oferta companiei, chiar dacă a fost foarte atractiv.Într-o oră după întâlnirea de compania a avut următoarea agenție răspuns: "Suntem dezamăgiți de faptul că candidații au luat timp pentru a reflecta post oferi companiei noastre, astfel incat suntem retrage propunerea noastră."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
Articole Sursa: trud.ru
