Mai mult de jumătate dintre ruși nu caută să se proteja de noul val al crizei.Aceasta este concluzia la care au ajuns experții de personal exploatație "Encore", în cursul studiului "motivația angajaților:. Așteptările profesionale ale solicitanților"
Dintre cei care încă se teme despre viitorul său, doar 10% sunt dispuși să lucreze mai eficient în lucrarea curentă.Alții preferă să economisească bani sau pentru a vizualiza mesajele noi despre deschideri de locuri de muncă.
ruși de lucru, potrivit studiului, în general, tendința de a nu sta într-un loc.De exemplu, 44% dintre respondenți monitorizeze în mod constant, care le oferă mai mult piața forței de muncă.Este surprinzător faptul că, în timp ce marea majoritate a lucrătorilor - 52% - în primul rând ca o motivatie non-financiare atunci când aleg un nou loc de muncă a pus stabilitatea companiei.
«În timp ce în mintea angajaților noștri conceptul de" Compania "și" angajat "nu se referă la un" mecanism "și" parte a mecanismului ".De aici, astfel de discrepanțe între așteptările angajatorului și propriile aspirații.Deci, dacă oamenii din Vest tinde la stabilitatea, este mai presus de toate se arată, încercând să se angajeze în proiecte pe termen lung, "- spune antrenorul de afaceri Semen Yelistratov.
lucru pentru ruși - "War of Money»
pe piața muncii între timp la 63% din muncitori calificați este de numai două sau trei ofertă reală de locuri de muncă.Pentru 21% din oferta și a făcut singurul lucru.
«tranziție la un loc de muncă nou este întotdeauna asociat cu anumite riscuri, propunerii - etapa finală a negocierilor, dar nu garantează că angajatul încă persista în cadrul companiei.Există probațiune și alte pietre de alimentare WIDE.Dar într-un mediu în care în același loc pentru el nu există nici un viitor, și, prin urmare, o creștere serioasă a salariului, poate doriți să-și asume riscul.Lucrarea de ruși - acesta este un război pentru bani, dar aici toate bune, "- spune Simon Yelistratov.
atitudinea negativă a rușilor de a spune munca lor și punctele de vedere exprimate de respondenți la sondaj."Profesia de interes în cazul în care aceasta nu este de rutina si nu de specialitate.Atunci când conducerea este de a incuraja in mod activ eforturile tale, gândurile de zbor și vă oferă libertatea de în acest sens.În absența, chiar și cel mai iubit profesia de mai sus este plictisit și apatic.În acest sens, este posibil să se iubesc profesia, dar nu lucrarea sa ", - spune participant la studiu.
Banii nu caută numai altruiste
Experțiicred ca factorii necorporale motiva oamenii talentați și mai ales altruist.
"Cred că posibilitatea de a face locul de muncă interesant motivație în primul rând altruist și talentele de la Dumnezeu.Oameni de succes spun adesea că la început au fost incredibil de curios să se angajeze într-un fel de afacere, și apoi a venit bani.Știm exemple de oameni bogați care foarte poate permite să nu lucreze, dar o fac este de obicei ", - spune șeful" Bănci și finanțe "agenție de recrutare de personal Penny Lane Elena Popova.Situația
în care lucrătorii nu sunt prea interesați de ceea ce fac, din cauza nu numai la caracteristicile personale ale fiecărui candidat, dar starea economiei în ansamblu."Pentru economiile emergente, care includ Rusia, în general, caracterizat printr-o situație în care principalii factori de motivare sunt tangibile.Societatea noastră este încă în faza de consum activ, și tot ce avem nevoie acum.În Occident, în cazul în care nu a fost mult timp un standard relativ ridicat de trai, oamenii prefera un ritm mai măsurată de muncă, deplasarea în mod clar balanța de "muncă - viață" în favoarea celor din urmă, "- spune agenția CEO personal Kelly Services Catherine Gorokhov.
Fiecare pentru el
materiale mai important factor motivator 53% dintre respondenți numit bonus nefixat care depinde de performanța personală.Potrivit experților care a condus studiul, aceste date indică încrederea angajaților în abilitățile lor și dorința de a lucra productiv în cazul în care conduce la o creștere în compensații financiare.
În al doilea rând cu privire la importanța lucrătorilor - beneficii sociale și de școlarizare, inclusiv în străinătate.Am votat pentru ei 48 și 41%, respectiv."Dintre toate extins pachetul de beneficii mai adecvate și necesare - LCA.Restul - o risipă de bani, care pot fi cheltuite în alte scopuri.De exemplu, crearea primelor individuale bazate pe rezultatele anului ", - spune participant la studiu.
Jan Pryamilova
Articole Sursa: trud.ru
