la întrebări cu privire la noile norme Sick Pay au fost rugați să răspundă la deputatul.Șef al Departamentului de asigurare în caz de incapacitate temporară de muncă și maternitate Fondul de Asigurări Sociale (SIF) Russian Ekaterina Shmarevu.
- Când concediul medical plătit, este luată în considerare net de salariu (rata) angajatul sau venitul mediu anual pentru ultimii 2 ani?De exemplu, profesorii și medicii nu primesc ratele nete, ei încă mai au o mulțime de bonusuri.Are plata indemnizațiilor în spital La calculul?
- pensii de invaliditate temporară se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculate pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de apariție a incapacitate temporară de muncă.Nu contează, oamenii care lucrează în același loc, și în acest timp a schimbat mai multe locuri de muncă de (partea 1 al articolului 14 din Legea federală din 26.12.2006 № 255-FZ "Cu privire la asigurări sociale obligatorii ...").
Salariul mediu include toate tipurile de plăți și alte beneficii în favoarea persoanei asigurate, care angajatorul său prime din FSS acumulate.
Și aici e ceea ce de plată încasat primele, definite la alineatul 1 al articolului 7 și a articolului 8 din Legea № 212-FZ.Dar există și excepții.Cititorii ar trebui să acorde o atenție la art.9 din aceeași lege, care prevede o listă completă a sumelor care nu sunt supuse impozitării primelor de asigurare.Și dacă prime sau alte plăți către angajați nu sunt menționate în această listă (și în cei doi ani anteriori anului de apariție de incapacitate temporară de muncă, în care sunt acumulate prime), în timp ce aceste alocații și beneficii sunt incluse în salariul mediu pentru calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.
- Este necesar să se ia medic-un al doilea certificat medical în cazul în care o persoană lucrează pentru reconciliere?Cum de a plăti pentru un al doilea spital?
- Moonlighting pot fi interne (în cazul în care angajatul îndeplinește un contract de muncă diferite functii intr-o singura organizatie) și externe, în cazul în care acesta lucreaza pentru diferite angajatori (Art. 60.1 din Codul Muncii).
Să ne uităm la modul în care să plătească pentru concediu medical la domiciliu part-time.
Salariul mediu, pe baza căreia se calculează prestațiile temporare de invaliditate, după cum am analizat deja mai sus, include toate tipurile de plăți și alte beneficii în favoarea persoanei asigurate, care, în perioada contabilă s-au acumulat prime în FSS (Actul de 24.07.2,009 № 212-FZ).În același timp, o parte din câștigurile de calcul al prestațiilor temporare de invaliditate sunt înregistrate ca plăți primite de la angajator în perioada de facturare, nu numai pentru munca sa cu privire la activitatea de bază, dar, de asemenea, pentru a lucra cu privire la condițiile de munca la negru interne.
Prin urmare, un angajat care pe locul principal de muncă este, de asemenea, lucrează la termenii combinației intern, a emis un certificat de incapacitate.Acest beneficiu incapacitate temporară de muncă se calculează pe baza salariului și să lucreze pe munca la negru intern.
Situația este diferită cu combinație extern.În conformitate cu alineatul 4 eliberării concediilor medicale (aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse), în cazul în care un cetățean la momentul de incapacitate temporară de muncă angajate pentru mai mulți angajatori în cei doi ani calendaristici anteriori, înainte de emiterea de concediu medical a fost ocupat la același angajatoremis de concediu de boală mai mult pentru fiecare loc de muncă.Procedura
pentru numirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară pentru partea externă definite la articolul 13 din Legea № 255-FZ.
Deci, în cazul în care persoana asigurată în momentul evenimentului asigurat este ocupat de mai multe asiguratori, la fel ca în cei doi ani calendaristici anteriori au fost angajați ca acestea și altele (alte) asigurați, pensiile de invaliditate temporară acordate și plătite el sau pentru toate locurilelucru pe baza câștigurilor salariale medii în timpul lucrului la asigurător, numit și plătit de beneficii sau asigurat în unul din ultimele locuri de muncă (serviciu, alte activitati) la alegerea persoanei asigurate (h. 2.2. Art. 13 din Legea № 255-FZ).
Și dacă persoana asigurată în momentul evenimentului asigurat este ocupat de mai multe asigurători, și în cei doi ani calendaristici anteriori au fost angajați în aceleași asiguraților, beneficii temporare de invaliditate acordate și ia plătit asigurătorilor din toate locurile de muncă (partea 2 din art. 13 din Legea№ 255-FZ).
- În acest caz, fiecare beneficii asiguraților pot acumula concediu medical, pe baza Maskimalno posibil plata?Sau câștigurile totale angajatul trebuie încă nu depășească "plafonul" de 415 de mii pe an?
- Total câștiguri salariale angajatul nu trebuie să depășească "plafonul" de 415 de mii de ruble pe an pentru fiecare asigurat.
- calcularea corect formula de limitare a plăților pentru concediu medical: 415000 (RUB). X 2 (ani), divizat în 730 (zile) = concediu medical pentru o zi (1136 rub.99 cop.)
-Da, în principiu, corect.Pentru plătitorii de bază primelor de asigurare pentru calcularea primelor de asigurare pentru fiecare individ este stabilită într-o cantitate care să nu depășească 415.000 de ruble cumulate de la începutul perioadei de calcul (partea 4 din articolul 8 al Legii № 212-FZ).Deoarece sumele de plată și alte beneficii în favoarea persoanei fizice care depășește 415.000 de ruble cumulate de la începutul perioadei de calcul, sunt renunțat primele.Câștigurile zilnice medii
pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară sunt determinate prin împărțirea cuantumului câștigurilor acumulate pentru al doilea an calendaristic de la 730 (partea 3 din art. 14 din Legea № 255-FZ).
Astfel, valoarea limită a salariului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară în 2011 a fost 1136.99 de ruble (415.000 de ruble. * 2 ani / 730).
Skvortsova Elena
Articole Sursa: sobesednik.ru
