parte semnificativă a costurilor de operare ale oricărei întreprinderi sunt costurile suportate pentru a plăti pentru munca.În acest sens, utilizarea rațională a elementului economic este o condiție importantă pentru funcționarea eficientă a o entitate de afaceri.Succesul în această sarcină constă în calcularea exactă a costurilor forței de muncă.Rolul această cifră va continua să crească cu dezvoltarea relațiilor de piață.
Raționalizarea muncii în întreprindere ca urmare a relației de calitatea acestor costuri cu eficiența procesului de producție.În cursul creșterii nivelului tehnic și organizarea de entități de afaceri este o extindere a componentelor procesului de muncă.Aceasta este însoțită de consolidarea relației între funcțiile de reglementare și de management.De exemplu, în legătură cu apariția unor noi tehnologii care permit angajatului să servească mai mult de o piesă a echipamentului, există o problemă de armonizare a raportul dintre numărul de echipamente de service personalului.Organizarea procesului de muncă cu utilizarea formelor colective face necesară numărarea numărului de membri de brigade și structura lor este format din personal.
sarcina de a lua deciziile cele mai eficiente de gestionare a solicita calcularea corectă a investițiilor de produse resurselor de muncă în fiecare etapă de producție și pe scena de construcție, de diferite tipuri de planuri.
În prezent, reglementarea timpului de muncă în cadrul companiei prezentate sub forma unui sistem de.Acesta reflectă diferitele aspecte ale utilizării forței de muncă.Cele mai frecvente indicatori standardele utilizate:
- manipulare;
- timp;
- servicii;
- generație;
- număr.Unitate
standardelor de timp este un om de ore (persoane minute).Acest indice este folosit pentru a determina ponderea zilei de lucru, care este necesar pentru a produce o unitate de produs.Cotelor de producție determinarea
În calculate indicator cantitativ al producției, a cărei producție angajatul, membrul sau grupul trebuie să producă într-o anumită perioadă de timp.Măsurarea acestui element sunt unități economice naturale.
La stabilirea standardelor de serviciu calculat prin numărul necesar de tehnici, dimensiunile facilităților de producție, etc., care trebuie să fie atribuit un anumit angajat sau grup.Numărul de index identifică control a personalului, care este subordonat un cap.Astfel, rata populației în curs de dezvoltare pentru a efectua o sarcină specifică.Acesta indică numărul de angajați care sunt în măsură să efectueze în mod corespunzător sarcinile.Toate reglementările
a forței de muncă în întreprinderea se bazează pe necesare consumatoare de timp.Nivelul lor permite toate etapele procesului.Organizarea
și reglementarea muncii în întreprinderea are o pondere considerabilă în eficiența producției.Aceste activități au ca scop conectarea rațională este de personal și echipamente, precum și pentru a optimiza utilizarea forței de muncă.Raționalizarea muncii în întreprindere, și contribuie la buna organizare a echipei de sănătate.Acest lucru crește satisfacția de locuri de muncă, schimbarea conținutul său.Activitățile întreprinse de organizarea muncii, include acțiuni care vizează punerea în aplicare a cercetării științifice care contribuie la utilizarea mai rațională a om-ore.
Ca o recompensă pentru angajați pentru participarea lor la procesul de producție acum plătit salariile.Ea este persoana compensată munca lui, pe care le-a suferit ca urmare a producției și vânzărilor produsului necesară pentru consumator.Valoarea salariilor depinde de cantitatea și calitatea muncii, precum și eficacitatea acesteia.Cuantumul remunerației prevăzute în contractul de muncă al forței de muncă.
Astfel, organizarea, rationalizarea si salariile în întreprindere este un important elemente economice care afectează funcționarea eficientă a o entitate de afaceri.
