astăzi destul de relevant în ceea ce privește subiectul disponibilizări și reduceri de personal.Un număr mare de oameni în fiecare zi își pierde locul de muncă, în timp ce câteva sunt conștienți de cadrul legal al legislației muncii, și nu toate sunt familiarizați cu normele de bază ale Codului Muncii.
Deci, reducere - unul dintre motivele de anulare a contractului de muncă, ceea ce implică o scădere a numărului de posturi de personal cu privire la un anumit birou sau excluderea totală din starea de posturile lor.
downsizing obligă angajatorul să producă fiecare dintre angajații concediați plata integrală.Drepturile
prevăzute reducând în același timp legislația muncii a Federației Ruse.Acestea includ:
plata integrală a salariilor
pentru fiecare angajați de incendiu (indiferent de motivele pentru concediere), a efectuat plata finală a salariilor.Cu reducerea personalului se bazează conservare a salariului mediu pentru perioada de căutare de locuri de muncă, dar această perioadă nu trebuie să depășească două luni de la data concedierii.Cu câteva excepții, în timp ce reducerea plăților reținute de angajați concediați la trei luni, cu condiția ca în termen de paisprezece zile de la data concedierii a respins apelat la serviciul de muncă, dar, din motive independente de voința sa, nu a fost angajat.
angajamente de plăți compensatorii
Severance plata - suma asistenței financiare necesare pentru ocuparea forței de muncă în continuare, care plătesc ca urmare a concedierii unui angajat, fără vina lui.Contract de muncă anulări în legătură cu reducerea de personal, angajatii care sunt concediați, se crede acumularea plăților compensatorii.Potrivit normelor stabilite de TC, dimensiunea sa ar trebui să fie egală cu dimensiunea de salariul mediu de concediere.
acumulată în timp ce reducerea stat în valoare de paisprezece veniturile medii se bazează angajat în cazul în care un contract de muncă încetează din motive de: refuzul
- de a transfera la o altă poziție (din cauza contraindicatii medicale sau din cauza lipsei de locuri vacante adecvate);Refuzul
- pentru a transfera întreprinderii (organizației), situat într-o zonă diferită, împreună cu angajatorul;
- apel de personal în serviciul militar sau de alternativă;
- repunerea în drepturi, efectuate anterior de lucru;Recunoașterea
- de lucrător cu handicap (în prezența unui certificat medical corespunzător);
- refuz de către un angajat al lucrării propuse în legătură cu modificări semnificative în conținutul contractului de muncă;
- alte cazuri, cu condiția ca conținutul de muncă sau contractul colectiv.
Pentru angajații sezonieri, sau angajați care lucrează în nordul îndepărtat, în timp ce reducerea dimensiunii de plată este egală cu câștigul salarial mediu lunar de întreținere până la trei luni, cu toate acestea, serviciul de ocuparea forței de muncă este competent de a prelungi perioada de sase luni.
Alte plăți în timp ce reducerea
Plățile de mai sus de la concediere nu sunt exhaustive.Angajamente de alte compensații monetare se bazează:
- dacă nu a trebuit să concedieze angajați vacanta neutilizate;
- cazul în care contractul de muncă a fost reziliat în timp, nu ajunge la două luni de la data notificării (angajatorul este obligat să facă angajatul o plată în numerar în valoare de salariul mediu, care se calculează proporțional cu timpul de lucru până la sfârșitul termenului de preaviz).
după ce a primit plata finală, precum și după emiterea cardului de înregistrare de muncă și alte documente personale angajat care a fost concediat întrebări suplimentare de încadrare în muncă decide doar cu serviciul ocupării forței de muncă.
