Ordonanța de admitere concediu a fost aprobat de Codul Muncii.Articolul o sută douăzeci și unu a acestei legislații dă explicații cu privire la calculul timpului de lucru.Această rată este baza pentru angajator de a oferi angajaților o vacanță anuale plătite, care este consacrat la articolul o sută douăzeci și al doilea aceluiași document.
Ordinea de concediu de acordare se bazează pe posibilitatea de a salariatului de a exercita dreptul lor an.De la adoptarea de personalul organizației la furnizarea de zile libere platite pentru a merge printr-o perioadă de șase luni.Această perioadă poate fi scurtată dacă părțile au ajuns la un acord.Vacanță la vechimea de șase luni poate avea:
- femei, înainte sau după concediul de maternitate;
- muncitori, a căror vârstă nu a ajuns la vârsta de optsprezece ani;
- copilărie copil adoptiv (până la trei luni);
- de angajați în alte cazuri, în conformitate cu legislația.
ordinea de acordare a concediului de, cu experiență de lucru în organizarea mai mult de un an, în conformitate cu calendarul, care este pentru afacerile locale să acționeze.Desen lui se face anual și semnat de către șeful companiei.Aceasta ia în considerare avizul organului sindical.Programul de concediu este un document cu caracter obligatoriu atât pentru șeful organizației, și pentru fiecare angajat.Excepții
anumite categorii de angajați, în cazul în care perioadele de zi achitate au dreptul de a alege propria lor.De exemplu, furnizarea de soț vacanta pot fi făcute în perioada de timp în care soția lui este în concediu din cauza sarcinii și la naștere.În același timp, vechime în organizație este irelevant.
Ordonanța de admitere concediu angajaților care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani, în modul stabilit de legislație.Numărul anual de zile plătit pentru ele să fie doar în timpul verii, indiferent de vechimea în organizație.La solicitarea acestei categorii de lucrători care vand poate fi în orice moment care este convenabil pentru ei.
Acest drept poate profita de asemenea de alte categorii de membrii personalului enumerate în regulamente.Procedura de acordare a
concediu în cazul în care este necesar să se deplaseze sau să extindă, articolul explică numărul de 124.Creșterea în perioada de concediu plătit poate fi cazul:
- ofensiva în perioada de vacanță de incapacitate temporară a salariatului;
- executarea funcțiilor publice în timpul perioadei de vacanta următoare, dacă acte juridice prevăd o exceptare de la locul de muncă în momentul participării la ele;
- există alte motive prevăzute de acte locale ale companiei și a legii.Procedura de acordare a
Concediul anual poate fi modificat prin acordul între angajat și supraveghetor, în cazul;
- întârzieri din cauza plăților pentru zile libere;
- notificarea prematură a începutul perioadei de vacanță, care se face în termen de cel mult paisprezece zile.
Dacă nu angajat va afecta eficiența întreprinderii, în acord cu eventualul transfer al zile de concediu pentru anul viitor, dar nu mai târziu de o perioadă care este de douăsprezece luni.Legislația nu permite unui angajat să renunțe la organizarea zilelor obișnuite plătite pe timpul bienal.În fiecare an, ar trebui să meargă pe angajații de concediu sub optsprezece ani, precum și participarea la procesul de producție, altele decât de factori periculoase sau nocive care afectează negativ sănătatea.
