umană este prea scurt pentru a deșeurilor arde neglijent, dar noi înșine de multe ori nu observa cat de mult timp ne petrece în fiecare zi pe lucruri neimportante, sau pur și simplu fără țintă petrece.Pentru a afla cum să gestioneze timpul, trebuie să înțelegem mai întâi în cazul în care este cheltuit, este necesar în acest scop și calendarul de timp de lucru.
Ar trebui să fie alocația timpul petrecut la locul de muncă?
obicei plan de lucru este destul de dificil, deoarece ocupație omul însuși este greu să recunoască faptul că o mare parte a zilei a petrece bucati schimbătoare fără sens de hârtie sau chiar nu face nimic.Acest lucru va ajuta la determinarea momentului exact ceea ce angajatul este angajat în timpul zilei, dar este important pentru a scrie tot ceea ce la ultimul detaliu, și să nu pierdeți nici o pauză de fum sau a merge la ibric pentru o nouă ceașcă de cafea.Pentru a obține o imagine cuprinzătoare de o zi nu este suficient, această practică ar trebui să fie efectuată pentru cel puțin câteva săptămâni, și o astfel de formare ar trebui să fie repetate ori de câte ori la fiecare trei luni.De asemenea introducerea valorilor corecte de asemenea, necesitatea de a face concluziile corecte, decide să schimbe viața în bine și de a îmbunătăți eficiența de lucru.
pentru a face calendarul de ore de lucru în zilele normale de lucru, și nu în perioada de raportare sau în vacanță.Aceste perioade sunt cunoscute pentru lipsa lor de organizare, astfel încât să le judece cu privire la modul de viață va fi foarte dificil.De asemenea, trebuie avut în vedere că la sfârșitul oficial al zilei de lucru și la momentul actual poate varia, ci ca un om de hârtie pentru tine, nu pentru inspecția muncii, necesitatea de a înregistra numai evenimentele reale.
cum să efectueze calendarul?
Desigur, programul de ore de lucru este o componentă importantă a planului de pe ordinea de zi, cu toate acestea, este de dorit pentru a începe înregistrarea acțiunile lor nu să vină la muncă, și să se ridice din pat.Acesta va fi organizat și colectate nu numai la locul de muncă, dar, de asemenea eliberează timp pentru o varietate de activități interesante în timpul său liber.Activitatea de înregistrare ar trebui să fie înlocuit imediat, pentru că după o oră va fi imposibil să ne amintim că, atunci când a fost terminat, atunci ce angajatul făcea.Înregistrați apelurile telefonice, precum și durata lor, răspunzând e-mail, doar un minut de odihnă.Apeluri și scrisori este de asemenea, de dorit să fie împărțită în afaceri și personal, intrare și la ieșire, atunci va fi clar că ea provoacă dorința de a scăpa de locul de muncă.
Din partea se poate părea că oamenii sunt în mod constant pe urechi în afaceri, dar performanțele sale este egal cu zero, și că momentul de ore de lucru va ajuta să înțeleagă de ce.După concluziile trebuie să fie luate treptat să se obișnuiască cu o mai mare de auto-organizare.Desigur, ține calendarul de muncă incredibil de grea, dar efortul este meritat.Angajatorul poate oferi proprii angajați pentru a utiliza această metodă, dar pentru că nu ieftin, a pus o singură gardian.Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că, dacă o persoană este suficient de familiarizat cu specificul activității, nu se poate evalua în mod adecvat acțiunile angajatului.Pentru a ajuta să vă familiarizați cu sistemul și poate monitoriza computerele, în cazul în care un sistem special va fi uitam pentru a vedea ce angajatul în acel moment și cât de des vizitează site-urile care nu sunt legate de locul de muncă.
cel mai important lucru - dorința omului de a face calendarul timpului de lucru, pentru că fără ea nu te poate schimba și de a face progrese semnificative.Rata de sine pot fi diferite, nu este necesar să se adapteze prea, dar nu ar trebui să amâna.
