atitudine părtinitoare - este, mai presus de toate, percepția și evaluarea unei alte persoane sau eveniment fără lupta pentru obiectivitate.Desigur, oricine are dreptul la o opinie personală, și modul în care este necesar pentru a forma (în funcție de ce criterii).Dar atunci când un individ nu este doar în mediul social, și de a efectua sarcini specifice, care ocupă o anumită poziție, atunci nu există nici o legătură preconcepută la orice colegii sau la cap sau la obiectul muncii sale.În caz contrar, eficiența muncii este redusă, deoarece una dintre caracteristicile profesionalism - atitudinea adecvată la locul de muncă și colegii săi.
atitudine părtinitoare: valoarea
Dicționarul Kuznetsova rus definește părtinire ca opiniei dominante în avans, fără a lua în considerare faptele obiective.Având în vedere utilizarea actuală a acestui termen, putem spune că în dicționar semnificația dată incomplete.Acum sub prejudiciului înțeleagă acest lucru, care a avut loc pe o antipatie personală pentru om, aceasta poate fi din cauza incompatibilității psihologice sau fapte cunoscute despre această persoană.Aceste informații, care produce daune, în legătură cu subiectul lucrării nici un fel.
atitudine părtinitoare ca un obstacol în calea carierei
În prezent, puteți întâlni de multe ori aduce la locul de muncă.Factorul uman a fost întotdeauna de o mare importanță în fiecare lucrare, și, de exemplu, are ca interoperabilitatea psihologic, sistem de valori și criterii de evaluare a altor persoane în multe diferite.Prin urmare, pot exista precedente părtinire.Ca urmare, personalul întreprinderii este cufundat în intrigi, ocupând o parte semnificativă a timpului, care ar fi mai bine petrecut în exercitarea atribuțiilor oficiale.Există și cazuri frecvente în care membrii anumitor profesii sunt părtinitoare la subiectul activităților lor, și că distruge mugurele dezvoltarea abilităților.
atitudine părtinitoare în profesii
în jurnalism, există un astfel de lucru ca o prezentare obiectivă a materialului.Gradul de acoperire a evenimentelor și faptelor cere obiectivitate și imparțialitate - este unul dintre principiile de bază ale jurnalismului, al căror faliment discreditează profesia.Astăzi putem vedea cum se reporterilor "unilateral" materiilor prime pentru furaje, și subminează încrederea publicului în mass-media.
cazul în care psihologul va discrimina pacientii lor, el nu poate le ajuta.Acest "mock-up" de părtinire poate "încerca pe" orice profesie și apoi se dovedește că, în orice caz, aceasta conduce la consecințe negative: demolarea de autoritate, producție slabă calitate, etc.
prejudecăți împotriva șef
Când șeful este părtinitoare la unul dintre angajați, aceasta otrăvește viața acestuia din urmă.Autoritatea șef suficientă pentru a "supraviețui" coleg nepolyubivshegosya, a trimis la sarcina greu de rezolvat fără sprijinul, pentru a expune la conducere, scăderea salariilor, impune cerințe de securitate mai stricte, etc.Aceste cazuri pot avea consecinte grave, inclusiv încetarea.
Există trei modalități de a rezolva această problemă.În cazul în care munca nu este foarte valoros, este mai bine pentru a găsi un alt du-te și de răuvoitor șeful: din moment ce poate economisi timp și frustrare, deoarece nu este de așteptat creșterea fel de muncă.Dacă poziția pe care doriți să salvați, apoi puteți apela la superiorii lor sau pentru a rezolva problema singur.Această din urmă opțiune este una dintre cele mai dificile, pentru că în acest caz este necesar de a afla de ce a devenit șeful amărât, și în funcție de aceasta pentru a compensa pentru cauza de părtinire sale.În cazul în care sclavul nu se potrivește capul din cauza animozitate personală, nu este ceva greu să se stabilească.
părtinitoare atitudine a sclavului
Dacă sclavul discriminează supraveghetor ei, atunci aceasta este cu siguranta un impact negativ asupra muncii sale.Lipsa de înțelegere și refuzul de a interacționa cu el duce la faptul că munca nu este făcută cu eficiența cu care ar fi în relație normală.Angajatul ar trebui să revizuiască evaluarea și pentru a separa personale din profesionistului.Dacă problema constă în lipsa de profesionalism a capului (de exemplu, subordonatul se simte mai competent și este nedrept faptul că este sub conducerea lui șef incompetent), atunci este necesar, fie pentru a depăși un acut simț al nedreptate, sau să părăsească poziția.
părtinire devine un mare obstacol în realizarea înălțimi de carieră ale multor oameni, asa ca este mai bine să se evite o astfel de cooperare, în care persoanele sunt părtinitoare față de celălalt.
