mulți directori susțin că noțiunea de "discriminare de sex" nu se aplică la organizarea lor, și că, chiar și în lumea modernă, este de actualitate.Să vedem cât de această întrebare este relevant pentru prezent, și nu există discriminare împotriva femeilor în secolul 21.
Nu este un secret faptul că, în primul rând de la candidații de sex feminin pentru funcția nu sunt interesați de abilitățile ei și cunoștințe într-o anumită zonă, precum și de prezența copiilor mici, statutul, vârsta și alte lucruri.Într-adevăr, cele mai multe dintre liderii atunci când posibilitatea de a opta între o femeie, având un nivel ridicat de calificare, dar care au o familie si un copil mic și un om, mai puțin informat în acest domeniu, dar nu împovărat cu obligațiile, pentru a alege un om.La urma urmei, el va fi capabil să rămână la locul de muncă, va oferi performanțe superioare, pentru a nu fi distras de probleme personale, dar cel mai important, el nu a trebuit să plătească îngrijirea bolnav copil.În acest caz, dificil de a dovedi lipsa de factori cum ar fi discriminarea împotriva femeilor.
Potrivit credinței populare, femeie tânără frumoasă este mult mai ușor de a găsi un loc de muncă decât o femeie cu experiență.La urma urmei, mulți oameni cred sincer că tânărul tot drumul, mai ales doamnelor, are un aspect atractiv.Și dacă te uiți la situația sobru, cât de des tineri studenți fără experiență de sex feminin sau profesioniști gestiona fără prea mari dificultăți pentru a găsi un loc de muncă bun de plată?Iată un alt exemplu al modului în care discriminarea pe piața forței de muncă.
Potrivit statisticilor, cel mai dificil de a face o treabă pentru femeile care s-au căsătorit recent și nu au luat copiii, mame singure sau divorțate doamne care au mai mult de doi copii.Se crede că acestea sunt tot timpul liber este dat probleme personale, și la locul de muncă, aceste femei nu sunt foarte productive.Tânăra, de asemenea, dificil de a câștiga încrederea de management, ca adult ea este un adolescent care are nevoie de distracție și festivități, precum și o astfel de persoană nu este în măsură să rezolve momentele de lucru grave.
ciudat, dar femeile divorțate fără copii sunt un avantaj real pentru organizație.Nu voi lua de locuri de muncă cu mare placere, desigur, dacă aveți nivelul de calificare necesar.În acest caz, a explicat situatia pur din punct de vedere al psihologiei.La urma urmei, o femeie divorțată este singur și fără apărare, și, prin urmare, va încerca să se dovedească la locul de muncă, în scopul de a evita o concediere devreme.O astfel de angajat este capabil de a îmbunătăți în mod semnificativ performanța.În acest exemplu, vă puteți da seama cum de a discrimina femeile de varsta si starea.
În plus, angajatorii au introdus o noua moda moderne.În scopul de a face viața mai ușoară, ei au introdus o clauză specială în contractul de muncă.În conformitate cu acest punct, ea nu are dreptul de a se căsători sau de a suporta copii pe durata contractului.Aceasta depaseste capacitatea de intelegere mintea - într-o țară democratică restrângerea drepturilor femeilor.Și atunci putem spune că nu există nici o discriminare față de femei?
Și ce despre liderii de opinie că bărbații sunt mai bine face față cu orice loc de muncă?Desigur, toate dintre oamenii noștri pot face totul, și e chiar frumos.Dar o femeie cu studii superioare și experiență bună este, uneori, mult mai util pentru întreprindere.Respectați și situații în care candidatura femeilor este respinsă pentru simplul motiv că la echipă și atât de multe doamne, deci ar trebui să se diluează compania prietenos de oameni.
Din cele de mai sus se poate concluziona că discriminarea femeilor există.Această problemă a fost prezent tot timpul.Pentru mult timp, femela jumătate a omenirii au luptat cu înverșunare pentru drepturile lor, pentru egalitatea între sexe.Desigur, au existat schimbări uriașe în societatea modernă, dar mai mult trebuie să se schimbe și să depășească.
