ruși invidie colegii lor și cred că ei primesc un salariu bun pe nedrept și au avut succes numai din cauza nepotismului și lingușitor.
Experții încheiere triste ale HeadHunter intr-un studiu recent.Sa dovedit că în fiecare secundă angajat, în conformitate cu colegii, a primit o sumă disproporționat.În același timp, 55% dintre respondenți cred că obtinerea poziția cu un salariu bun de colegii lor au fost capabili doar de a utiliza lingușire murdar autorităților.
Potrivit directorului general al agenției de recrutare Kelly Services Catherine Gorokhovaya, de multe ori astfel de gânduri apar la acei angajați care pur și simplu nu știu cât de mult câștigă colegii lor și ce fel de muncă se face.
«Aceste concluzii sunt adesea făcute de către angajați pe baza percepției subiective, emoțională a activității sale și a altora.Interesant aici este punctul: de regulă, motivele pentru apariția unor astfel de judecăți și suspiciuni apar în aceste societăți în care sistemul de recompense și compensații nu este transparent.Dacă există diviziune într-o reguli clare, uniforme de evaluare de locuri de muncă, în conformitate cu rezultatele obținute, atunci nu rămâne întrebarea cine, ce și cât de mult și de ce devine se deplasează în sus pe scara carierei, "- a spus Catherine Gorokhov.
Flattery - nici o crimă, și de calitate comercială
Poate că în câțiva ani, oamenii se schimba atitudinea lor de a colegilor lor, și astăzi "lingușire" și "inchinau" întoarce ochii la "sociabilitate" și "capacitatea de a fi în locul potrivitla momentul potrivit ".
«Envy obicei cei care nu lucrează în vigoare.Și de multe ori ceea ce se numește toadying, de fapt, acesta este un set normală de competențe de sistem.Este în valoare de vedere de ce acești oameni numiți în posturi înalte, de ce știu că se adresează în primul rând.De obicei, aceste persoane sunt sociabili, capabili să comunice ", - spune antrenorul de afaceri Michael Count.
Experțiiasemenea act de faptul că o atitudine sceptică față de colegi, care se deplasează mai repede decât altele pe scara carierei - o relicvă a trecutului.
"Aceasta este moștenirea epocii sovietice, atunci când interesul în viața publică a dominat peste toate celelalte interese, și a trebuit să fie în primul rând membru al societății medie, și atunci numai pentru individ și individ.Sunt absolut sigur că doi sau trei ani - și această cifră este mult mai mic.În societate, schimbarea atitudinii salariaților de succes - de la negativ la pozitiv.Și definiția "carierist" pierde, de asemenea, conotație negativă, "- spune un lider consultant recrutare Insulele agenc Penny Lane personal Ella Mikhailova.
Lenea lucra - derâdere coleg
Aproximativ o treime din angajați ai companiilor rusești recunoaște că munca nu este pus pe deplin.Ei explica acest eșec de către angajator pe promisiunile lor.În același timp, unul din zece nu cred că trebuie să lucreze pentru uzura.
«Mulți oameni percep angajatorul lor ca un mentor.În așteptare pe o direcție clară de acțiune și înțelegere totală.Cu toate acestea, șeful - nu un părinte, el nu va te iubesc pentru ceea ce ești.Iubirea lui trebuie să fie câștigate: așteptați premium si nu fac nici un efort să-l, cel puțin stupide ", - spune psihologul Natalya Chernouhova.
Totul va fi, dar în zece ani
67% dintre respondenți la întrebarea "Ce esti dispus sa lucreze de dragul de vis?" Răspunsul este că acestea sunt, în general, încă prea devreme pentru a lua o astfel de poziție.Această lipsă de încredere în abilitățile lor, potrivit experților, din cauza evaluare necorespunzătoare a propriilor abilități.
«Psihologii au realizat un studiu și a constatat că, pentru o perioadă de un an este de natura umană de a se supraestima.Dar pentru o perioadă de zece ani, dimpotrivă, de a subestima capacitățile lor.Deci, acum, oamenii cred că sunt plătit destul, dar pentru locuri de muncă de vis, care este reprezentată în viitor, ele nu sunt gata încă ", - spune Mihail Count.
Jan Pryamilova
Articole Sursa: trud.ru
