În fiecare țară a lumii în timpul nostru a dezvoltat în mod necesar calendar special de fabricație.Datele conținute de acestea, aprobat de Guvern.Este acest document și reglementează zile lucrătoare într-un an.Cât de mulți dintre ei va depinde în cazul în care lucrările sau acea persoană, ce profesie și ocupația lui.
Care este calendarul fabrică documentul
este cu adevărat necesar și important.Fără ea, pur și simplu nu se poate lucra tot felul de finantatori si contabili.Acest calendar fabrica ajută să prezică și organizarea bugetului pentru salariile personalului sau această întreprindere.Desigur, informațiile conținute în acest document va fi util, și angajaților înșiși.Calendarul ia în considerare weekend și de sărbători totul.Aceste informații vor ajuta să-și planifice timpul lor.
Cât de pregătiți acest document
Astfel, calendarul de producție - sursa cea mai de încredere și precise care conține informații privind aspecte cum ar fi vacanțele, week-end și zilele de lucru într-un an.Cât de mulți dintre ei va depinde nu numai cu privire la drepturile la locul de muncă.În orice an dat se poate obține un număr diferit de ei.Acest lucru se datorează în primul rând faptului că sărbătorile de multe ori cad la sfârșit de săptămână.Diferența este mică, dar totuși este.De exemplu, în 2012 am lucrat timp de 250 de zile, și în 2013 - 247. În numărul de influențe și ce un salt în acest an sau normal.Astfel, calendarul angajat vă permite să fie întotdeauna informat cu privire la toate sărbătorile nelucrătoare.Acest document util întocmit anual.Face modificări la acesta poate fi doar guvernul.Deci nu ar trebui să vedeți numai calendarul, dar, de asemenea să urmeze decretele relevante.
ce legi reglementează pregătirea calendarului
Câte zile va fi reflectată în acest document, și cât de mult de vacanță - informațiile care este direct dependentă de standardele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse.Astfel, în conformitate cu articolul 112 alineatul (partea 2), în coincidență cu sfârșit de săptămână de vacanță publice, în ultima zi de lucru este transferat la (prima), după vacanță.Asta este, de exemplu, în cazul în care cade martie 8 într-o duminică, fiți pus pe luni.În plus, în temeiul aceluiași articol, înainte de a doua zi festiva reduce timp de o oră.
În același modificările aduse Codului articol specificat 23/04/12, Guvernul a acordat dreptul de a transfera două zile libere de sărbătorile de Anul Nou la orice zi de lucru a anului (curent).De exemplu, decizia a fost luată în 2013.Sărbătorile de weekend ianuarie completează sărbătorilor de mai.
Există, de asemenea a cincea parte a articolului 112, în conformitate cu care de ieșire pot fi transferate Guvernului Federației Ruse (rezoluție specială).Această lege permite lucrătorilor în anumite situații o mai bună utilizare a timpului lor.De exemplu, în cazul în care cade de vacanță duminică și luni, de ieșire nu poate fi mutat la marți și vineri.
de asemenea, în pregătirea calendarului de producție ia în considerare articolul 110 din Codul muncii, potrivit căreia numărul de ore de odihnă (continuă) nu trebuie să fie mai mică de 42.
Calendar pentru anul 2014 numărul
de zile lucrătoare pe an, caclar pentru cititorul este în legătură directă cu guvernul Federației Ruse, care constituie calendarul de fabricație.Ceea ce ne-a plăcut în 2014?Deci, în conformitate cu acest document, festiv și, prin urmare, non-zile lucrătoare în anul sunt după cum urmează:
- 1 la 6 și 8 ianuarie - Anul Nou;
- 7/01 - Crăciun;
- 23/02 - Defender Zilei Patriei;
- 8/03 - 08/03;
- 1/05 - Festivalul de primăvară;
- 9/05 - Ziua Victoriei asupra Germaniei naziste;
- 12/06 - Ziua Rusiei;
- 4/11 - Ziua Unității.
Astfel, în acest an am avut o perioadă de odihnă de 8 zile pentru Anul Nou.Al optulea din 3 martie va fi zi nelucrătoare (8-10).În luna mai restul zilei 4 (1 - 4) cu privire la sărbătoarea primăverii și Zilei Victoriei - 3 zile (9 - 11).Și patru zile libere ne așteaptă în noiembrie (1 la 4).Dacă vom face calcule simple, se pare că numărul de zile lucrătoare din acest an va fi 247, la fel ca în 2013. abreviat ca o oră - 6 zile nelucrătoare, inclusiv în week-end, este 118. Desigur, toate aceste calcule corespund lucru de cinci zile.Norme
de lucru timp
curs, este de a ști nu numai despre cât de multe vacanțe pus angajați într-un an dat, dar și despre numărul de ore poate lucra într-o anumită perioadă de timp (maxim).Astfel de probleme sunt reglementate de articolul 91 din Codul muncii.De exemplu, numărul de ore de lucru pe săptămână nu poate depăși patruzeci de ani.În plus, fiecare angajator (indiferent de forma juridică a societății) trebuie să țină seama în mod obligatoriu de timp efectiv lucrate de fiecare angajat.
Pentru a pune un număr redus de ore în zilele lucrătoare
pot fi reduse pentru anumite cetățenii.Desigur, este de asemenea necesar să se cunoască totul.
- Pentru lucrătorii sub vârsta de 16 ani, numărul de ore lucrate pe săptămână trebuie să fie redusă la 10.
- vechi de 16, dar mai mic decât 18 -. 4 oră oameni
- handicap va trebui să lucreze mai puțin de 5 ore
- în producție.cu condiții de muncă periculoase săptămâna de lucru să fie redus la 4 ore (sau mai mult).
- pentru lucrătorii de plante chimice enumerate în lege, poate fi instalat saptamana 36-24 de ore.
- mai puțin timp va fi necesar pentru a lucra și a femeilor gravide în nordul îndepărtat.
Astfel, nimeni nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore, indiferent dacă cinci zile sau șase zile săptămânii este prevăzută în cadrul întreprinderii.
cinci și șase zile săptămâni durata
fiecărei zile de lucru este determinată în primul rând de regulamentele interne ale unei anumite firme.Desigur, legea reglementează această problemă.Conform reglementărilor în timpul săptămânii în Rusia - este de cinci zile, de luni până vineri inclusiv.Cu toate acestea, condiția este considerată a fi obligatoriu în toate cazurile.Prin lege, angajatorul, pe baza caracteristicilor de producție, și poate stabili o săptămână de șase zile.Astfel, în unele întreprinderi de angajați lucrează în continuare pe sâmbătă sau duminică.Cu toate acestea, numărul maxim legal de ore pe săptămână se observă, în orice caz.
Ce este inclus în timpul de lucru
Desigur, legislația reglementează această problemă.Timpul de lucru - ore, timp în care angajatul în conformitate cu contractul de muncă se servesc.Acest mod - una dintre condițiile esențiale ale acestui document, care pot fi efectuate numai pe baza unor standarde de RF LC.Bazat pe acest lucru, puteți identifica toate zile lucrătoare într-un an.Cât de mulți dintre ei va depinde, prin urmare, în condițiile contractului de muncă, standardele Codului Muncii și reglementărilor guvernamentale.Legislația
timpul de lucru este considerat ca o serie de puncte.
- Breaks petrecut pe încălzire în frig (pentru cei care lucrează în aer liber).
- ore de nefuncționare.
- Pentru femeile cu copii - timpul petrecut pe hrana.
- rupe pentru mese (în cazul în care o persoană nu poate părăsi locul de muncă).
Așa că am răspunde la întrebarea principal al articolului: "? Zile lucrătoare pe an - cât de multe dintre ele, și cum să-l definească" În 2014 nu va fi 247 pe săptămână nimeni nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore, indiferent dacă cinci zileeste sau șase zile, și programul de lucru - Noțiunea de contract de muncă reglementate întocmit în vedere Codul Muncii.În ceea ce privește sărbătorile, guvernul poate transporta cu ei de ieșire potrivite în orice zi a anului, la discreția lor.
