prezent, salariile pot fi în diferite forme.În Occident, și, mai recent, Rusia, devine din ce în salariu mai popular pe oră.Cu toate acestea, se pune întrebarea dacă o astfel de plată este optim și ceea ce are mai multe avantaje sau dezavantaje?Să încercăm să aflăm.
în multe companii de astăzi, dominată de sistemul de plată fără tarif, ceea ce înseamnă că salariul angajatului nu depinde de realizările sale și realizările intregii companii, precum și cu privire la valoarea fondului de salarii.Sistemului de tarifare, prin contrast, implică luarea în considerare rezultatele fiecărui angajat în parte, domeniul de aplicare al lucrărilor efectuate de el și cantitatea de timp a lucrat.Acest sistem de plată a tarifelor include bazate pe timp, în acord și forme mixte.
salariul pe oră este cazul formelor bazate pe timp și este utilizat atunci când un lucru specific din greu pentru a normaliza.Desigur, puteți conta numărul de unele "produs manual" a făcut într-o oră, dar în același timp, este aproape imposibil de estimat profesorul de locuri de muncă pe oră sau medicul.
Acest tarif orar poate fi simplu sau cu adaos de bonusuri.Plată ușor implică un anumit cost de o oră de muncă.Acest rezultat are un rol foarte important, iar calitatea este un obiectiv secundar.Dacă luăm în considerare calitatea și cantitatea, la tariful orar poate fi adăugat la prima, a căror valoare este determinată în avans.Salariile pe oră pot fi însoțite de sarcină normalizat specific.În acest caz, o sarcină clară pentru lucrătorul primește un cost suplimentar.
Ca regulă, nivelul tarifului se calculează pe baza salariului minim legal.În plus, rata de afectează, de asemenea numărul de ore petrecute la locul de muncă.De obicei, mai mult decât rata salariului minim, așa cum ia în considerare complexitatea lucrării, aptitudinile, personal și alte aspecte.Rețineți că sub rata salariului minim nu ar trebui să fie.
salariu pe oră este considerat a fi foarte rezonabil pentru angajator ca urmare a unui număr de motive.Faptul este că orele de muncă sunt la fel de apreciate și are o anumită durată.Acest fapt vă permite să calculeze cu exactitate suma maximă de bani a câștigat în cazul în care angajatul brusc absent de la locul de muncă sau se absentat pentru o oră sau două.În plus, această plată oferă posibilitatea de a merge clar pentru a plăti lucrările de oameni care nu lucrează cu normă întreagă, cu fracțiune de normă sau un program deosebit de flexibil."Pochasovka" economisește bani, deoarece angajatii sunt doar pentru momentul în care au petrecut de fapt la locul de muncă.
Desigur, salariul orar are dezavantajele sale.Primul - complexitatea de calcul, controlul strict al timpului de fiecare lucrător.Al doilea - ineficiența fără plata primelor.Cea de a treia - necesitatea pentru angajarea un controller care va monitoriza activitatea și că, de asemenea, trebuie să plătească ceva.
În ceea ce privește angajații și beneficii salariale pe oră pentru ei, există mai multe puncte de vedere.Dacă o persoană vrea să găsească un loc de muncă part-time sau part-time,-i plătească pe oră, desigur, va veni.Ea apare adesea profesori salariul orar zi de lucru, care nu poate fi normalizat cu precizie.De obicei, bone sunt plătite pe oră, curatatorii, chelneri, bucătari, tutori, barmani, curieri, ca volumul de muncă nu este uniformă.
Cu toate acestea, există o mulțime de angajatori lipsiți de scrupule, care stabilesc bara prea mare pentru angajați și oferă o cantitate mare de muncă pentru o oră.Cum se spune, timpul la timp, nu este necesar, prin urmare, să înțeleagă avantajele și dezavantajele ar trebui să fie în loc.Decizia de a corespunde salariul pe oră ar trebui să depindă de tipul de muncă, programul de lucru și politica unui anumit angajator pentru întreprinderea sa.
