de gestionare orice instituție, inclusiv gradinita, sugerează pentru a asigura funcționarea stabilă a echipei de angajați în perioada prezenței capului la locul de muncă, și în timpul absenței sale.Lipsa poate fi pe termen scurt, aceasta nu are nevoie de numirea unei alte persoane pentru a exercita funcția de cap (plecarea organizației superioare, la o întâlnire cu fondatorul, sau să semneze contracte de furnizare a instituției cu alimente, jucării sau medicamente).Și nu pot fi pe termen lung, atunci când ordinul a capului este numit șef interimar al duratei de lipsa lui (la sarbatoarea următoare, călătorie de afaceri, boală sau stagii).
În locul său este, de obicei numit șef al tutorelui senior, metodist sau șeful adjunct al muncii de educație.În ziua de azi e tot grădinițe - aici aceeași poziție, dar cu diferite posibilități în timpul executării atribuțiilor de șef al grădiniței.În cazul în care directorul interimar a fost anterior un profesor senior, apoi trece la noua poziție, el va fi în dezavantajul financiar, T. Pentru a. Categoria sa de calificare se aplică numai pentru îndeplinirea poziția sa ca educatoare.În îndeplinirea funcțiilor lor șef de plata se face fără calificare categorie, cu excepția cazului în tutorele senior nu a trecut de certificare a două posturi în instituție: un educator și manager.Opțiunea cea mai favorabilă -. În cazul în care șeful interimar va desfășura activitatea fără scutire de la munca pe pozițiile de bază, t E. va fi formalizată munca la negru intern.Această variantă este mai frecventa, T. Pentru a. Articolul 151 din Codul muncii stabilește în acest caz, termenii nelimitat de serviciu, în timp ce la înlocuirea totală în poziții în care performanța este posibil pentru o perioadă de cel mult o lună.Acest lucru este benefic pentru educatori, t de durata vacanta lor -.. Cel puțin 36 de zile lucrătoare.
pentru a face față în postul de șef adjunct al grădiniței nu astfel de probleme.El are, de obicei, cu un stil manager de calificare, iar responsabilitățile sale funcționale linie care liderul vacanță a fost cel pus - acționează, cu toate drepturile și obligațiile de superiorul său.Acesta poate fi, pentru aceeași perioadă scos din atribuțiile imediate ale muncii de educație.
Dacă șeful adjunct al lucrărilor în prescolar part-time, în timp ce pentru a ține office manager, el ar trebui să ia o vacanta in activitatea principală pentru aceeași perioadă (art. 347 al LC RF).Restricțiile cu privire la activitățile definite în articolul.TC 345, care reglementează activitatea de fracțiune de normă de lucru doar jumatate din timp la o poziție specificată.Astfel, lucrător part-time - un lucrător care acționează în calitate de șef de numai jumătate.
Dacă din anumite motive deputat nu poate face munca a capului în timpul vacanței sale, atunci directorul interimar numit de fondatorul numărului de angajați interni cu experiență la birou, sau de pe acest termen a fost adoptat de către popor.Lucrătorii de informare nu au dreptul de a semna documente de natură materială, pentru că nu este compus o autorizație separată de șeful instituției.În absența unei procuri, dar necesitatea de a contracta, în calitate de cap are dreptul de a informa salariatul absent tranzacției.Care, la rândul lor, trebuie să apară la ora stabilita pentru semnarea documentelor pe spațiul de lucru.
interimar Director în timpul absenței șefului are posibilitatea de a demonstra la fondatorul potențialul lor în domeniul guvernanței, care poate fi un stimulent și un motiv pentru acordarea el postul vacant de șef al unui alt preșcolar.
