un concediu prevăzută în Codul muncii rus.Un angajat are dreptul la o pauză în timpul anilor de lucru o dată.Și în acest an, precum și un calendar, dureaza douăsprezece luni, dar nu se calculează de la primul ianuarie, și de la data la care un om sa dus la locul de muncă.
În plus, furnizarea de vacanta este posibilă numai în cazul în care lucrătorul o anumită vechime.Se întâmplă că uneori aceasta nu include.În acest caz, an de lucru după ce se termină cu privire la numărul de zile în care nu sunt incluse în experiența totală.
concediu de acordare a se face în condiții diferite.Ei depind în primul an, se bazează sau mai târziu.
Dacă sclavul continuu pentru o organizație de șase luni, apoi în a șaptea el poate obține o vacanta destul legal.Drept
spune despre experiența de muncă, fără întrerupere.Și asta înseamnă da concediu pentru timpul lucrat pentru același angajator.Prin urmare, plata cu un subordonat, el ar trebui să-i plătească pentru orice zile de concediu neutilizate de plata.Sau, alternativ, angajatorul poate asigura furnizarea de vacanță cu concediere ulterioară.
uneori plătit vacanta poate fi dată înainte de expirarea de șase luni, care este în față.Aceste cazuri sunt definite de lege.Astfel, o cerere de concediu înainte interiorul termenului de șase luni de muncă, vor fi semnate de:
- lucrători în optsprezece;
- femei care doresc să-l ia în continuare imediat după vacanță, care se dă pentru perioada de sarcină și naștere, sau în fața lui;
- angajații care au adoptat copii (până la trei luni).
Nu contează cât timp a lucrat pentru slave angajatorului.În acest caz, legea nu este încălcat.De exemplu, un adolescent are dreptul de a solicita furnizarea de concediul anual și plătit în întregime, după una sau două luni de muncă.
Legea federală sau Codul Muncii prevede alte cazuri permisiunea de a se odihni până când, cum ar fi necesare șase luni va expira.De exemplu, atunci când soția este în concediu din cauza sarcinii si la nastere, sotul poate, de asemenea lua dacă dorește.Aceeași posibilitatea de a avea, de exemplu, veteranii de război.
pentru anii rămași de muncă, începând cu a doua, puteți lua o vacanta oricând doriți.Este important să se respecte doar cu ordinea de prioritate, care este stabilit cu un anumit angajator.
Și în primul an de muncă, și apoi tot concediul ulterioare se acordă trebuie să fie completă.Singura excepție este solicitarea angajatului să-i permită să ia doar o parte din timpul alocat pentru a se odihni.
program de vacanta stabilit de organizația, determină ordinea depunerii lor.În fiecare an, se face de către angajator din nou.În același timp, el trebuie să țină cont de dorințele sindicatului în același mod ca și în reglementările de admitere.Aprobarea programului de care va avea loc pentru o perioadă de maxim două săptămâni înainte de a începe următorul an calendaristic.
concediu acordarea nu trebuie să încalce ritmul organizației.Lista poate începe nu mai devreme de prima zi a anului, activitatea pentru care este prevăzut.Aceasta este cea mai importantă condiție.Noi ar trebui să fie, de asemenea, luate în considerare și dorințele muncitorii înșiși, și în special în procesul de producție.Sclavul are dreptul de a cere șefului Uniunii și de a schimba vacanță în cazul în care nu-l potrivi.Angajatorul poate lua, de asemenea, inițiativa de a modifica ora de plecare a salariatului în concediu, dar, desigur, cu consimțământul acestuia.Legile
oferi și modul de anumite categorii de funcționari de stat plătite de vacanta, la un moment dat cel mai convenabil pentru ei.Acum țara dispune de acest beneficiu un număr mare de cetățeni.
