În viață există situații diferite.Se întâmplă că, din diferite motive trebuie să rămână acasă și să nu meargă la locul de muncă.În acest caz, trebuie să vă întreb pentru lăsați superiorii săi și să scrie o declarație cu privire la o zi liberă.
ar trebui să spun la o dată că Codul Muncii nu este takogogo lucru ca o zi liberă, și în diferitele organizații din cadrul acestei înțeleg diferite forme de week-end.Legea opereaza categorie - o altă zi de odihnă, și că poate oferi în cazurile în care oamenii nu lucrează pe un weekend sau o zi peste limita.
În această situație, ar trebui să fie stabilit capul de ordine, ceea ce indică faptul de a lucra după ore, condiții de plată sau posibilitatea de a obține timp liber.În unele organizații, angajatul are dreptul de a alege în mod independent între timp compensatorii off sau să plătească, care este de asemenea complet legal.
După ce a lucrat timp suplimentar dacă aveți nevoie pentru a obține o zi în plus, pot exista mai multe, trebuie să se aplice pentru o zi liberă.Un ghid este obligat să emită un ordin pentru o zi suplimentară.Când scrieți declarația ar trebui să indice cât de mult timp de prelucrare (zile și ore), și în care zi (data) trebuie sa ia o zi liberă.Ar trebui să se țină seama de faptul că, în acest caz, a doua zi în plus nu este plătită.
general, putem spune ca timp liber - o vacanta, care este prevăzut la angajat ca o compensație pentru munca în afara programului de lucru, pentru datorie, etc.Dacă o persoană își desfășoară activitatea într-o zi liberă, aplicația poate scrie o zi liberă imediat, iar în termen de două săptămâni, este prevăzută o zi.Conceptul
de timp liber poate fi, de asemenea, atribuită la categoria de concediu.În acest caz, se pot obține în termen de un an de la apariția dreptului de a părăsi.Și această zi va fi plătită.Cu toate acestea, în acest caz, totul depinde de decizia angajatorului, acesta poate acorda un timp, sau poate să nu reușească, și apoi trebuie să meargă în vacanță la timp.
În orice caz, dacă va trebui să plătească zilele de odihnă, trebuie să se aplice pentru o zi liberă din cauza concediu, care nu poate depăși două săptămâni.Declarația ar trebui să descrie în detaliu cererea sa pentru a specifica data exactă a primirii vacanță - de la care, pentru o zi.
de a acorda timp compensatorii off este necesar pentru a le câștiga, îndeplinirea atribuțiilor de ore de lucru în afara, sau trebuie să aibă dreptul de a părăsi.Acest totul depinde de angajator.Că poate decide când să dea numărul de zile sau chiar să refuze cererea.
Cum se scrie o cerere de timp liber în cazul în care el nu a câștiga?Și astfel că angajatorul nu a putut refuza.Legislația
să prevadă cazurile de vacanta suplimentar neplătit pentru cinci zile la un moment dat, din motive personale.Pentru acest lucru trebuie să scrie o cerere de concediu fără plată sau pe un alt pe cheltuiala proprie, specificând data și circumstanțele de zile.
Aceste cazuri sunt: înregistrarea căsătoriei (nunta), nașterea copiilor, moartea rudelor apropiate.
În alte situații, este de asemenea posibil să se asigure de zile pe cheltuiala lor, dar la latitudinea administratorului.
În unele organizații există reguli nerostite de care angajatul ia timp liber câștigat, autoritățile au avertizat verbal.Chiar dacă există o astfel de posibilitate, este mai bine să se aplice pentru o zi liberă și a pus pe masă capul, pentru a evita confuzia și consecințe nedorite.
Nu uita ca toți să poată depinde de situația specifică, și The Day Off oficial va fi obținută numai cu acordul superiorilor săi.Nu este nevoie să se ocupe de arbitrar, și, în orice caz, este necesar să se coordoneze cu conducerea oricăror zile libere și sfârșit de săptămână, pentru a evita disputele, chiar dacă cel mai bun prieten sefului.
de asemenea, în multe organizații să ia convenție colectivă, care a enunțat condițiile de acordare plătit sau fără plată suplimentară de zile.
